Colisée france -
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DescriptionDécouvrez Colisée pour les personnes âgées. Plus d'une centaine de maisons de retraite et résidences séniors en France.
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Très bon
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Pas de remplacement en cas d absence argumentations du directeur à ce sujet non entendable puisque cela engendre la maltraitance institutionnelle , Aucune prise en compte la pénîbilité du travail ..et de la charge psychocologique ..aucune reconnaissance des efforts faits ..
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Manque de professionnalisme . Non respect des règles d hygiène ou incompétence de beaucoup de personnes. Trop de turnover.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. En tant qu'entreprise à mission, soyez assuré(e) que nous nous efforçons de respecter au quotidien notre engagement pour le mieux vieillir et la qualité de prise en charge des résidents. C'est pour cela que je vous propose de vous rapprocher de moi afin qu'on puisse échanger sur l'ensemble de ces éléments. Nous sommes conscients des difficultés de recrutement dans notre secteur d'activité, nous nous employons au mieux que les équipes soient le plus stabilisées mais au regard du contexte actuel c'est délicat. Le Directeur.
Trop de rumeurs qui circule ce qui donne un très mauvaise ambiance et la hiérarchie laisse faire
Réponse de l'entreprise Colisée France
Nous vous remercions de nous avoir informé sur cette situation et de votre engagement au quotidien auprès des résidents. Nous vous assurons de notre volonté de maintenir écoute, transparence et communication au service de la qualité de vie au travail de nos équipes et de la qualité d'accompagnement des résidents. Je vous invite à vous rapprocher de moi afin de pouvoir échanger ensemble sur votre situation et trouver des solutions. Nous vous rappelons également que vous pouvez mobiliser les dispositifs d'écoute et d'alerte mis à votre disposition par Colisée. La direction - : -Adresse masquée-
Pas beaucoup d'écoute.. Ce que je regrette fortement
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Mauvaise ambiance sur le terrain, soin bâclé auprès des résidents.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Stéphane PEYRE - : -Adresse masquée-
Partialité de la direction
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Aucun suivi. pas le matériel. Surcharge de boulot pas assez de personnel
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Les travailleurs ne sont pas tous traités de la même façon.
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La nouvelle direction n'est en aucun cas aidante pour les salariées de l'établissement. Ne nous écoute pas et ne pense qu'au budget
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Manque de compétence de la hiérarchie qui n est pas à l écoute et qui ne se préoccupe pas du personnel et des résidents
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pour que notre établissement soit bien, il faudrait changer la direction car la direction crée une ambiance délétère au sein de l'entreprise en jouant sur leur pouvoir.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Nous vous remercions de nous avoir informé sur cette situation et de votre engagement au quotidien auprès des résidents. Nous vous assurons de notre volonté de maintenir écoute, transparence et communication au service de la qualité de vie au travail de nos équipes et de la qualité d'accompagnement des résidents. Je vous invite à vous rapprocher de votre directrice d'appui afin de pouvoir échanger ensemble sur votre situation et trouver des solutions. Nous vous rappelons également que vous pouvez mobiliser les dispositifs d'écoute et d'alerte mis à votre disposition par Colisée. Cordialement, La direction - : -Adresse masquée-
Trop de laxisme, on ignore les besoins du personnel
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction - : -Adresse masquée-
Manque de personnel, direction peu présente, manque de communication
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction
Revoir les heures de pause du personnel cuisine ,
Limite burn out
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CDI donné trop vite à du personnel incompétent ,pas assez de contrôle sur le travail et pas de matériel pour faire le ménage correctement , trop de personnel au bureau qui sont rémunérés à rien faire , plus de conscience professionnelle , c est ceux qui en font le moins qui sont mieux vus
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Manque de personnels, manque de matériels. Jamais de remplaçant
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Ambiance pourrie..horaires..on est pas entendus..trop de problème de salaires..
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Une pression énorme et un manque considérable de personnel, du coup les résidents empatisse de celà. Et les collègues qui reste nous sommes à bout.
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manque d'écoute
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Mouves Organisation quelques salariés au niveau de soin pas vraiment capacites des ASH que il font comme che vous aussi pas bien formes. Vraiment des problèmes lors de choisir son personal, pas des égalités et certains groupes des salariés que fon comme ça les arrenges ( deux que travail la nuit et Quelques des autres salariés) pas des respect pour la infermier coordinatrice que vraiment fait des efforts pour le bon fonctionnement de l'établissement, Entre autres choses.
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Les conditions de travail sont déplorables dû à un manque d'effectif quotidien pouvant aller jusqu à moins 3 aide-soignante et souvent associer à un manque d'effectif d'Ash. Le non remplacement de personnel est demandé par le groupe Colisée pour pallier à des dettes et à une masse salariale soi-disante trop élevée . Tout ceux ci a un impact sur l accompagnement des résidents qui est de moins en moins de qualité.
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Manque de personnel, pas d'écoute des supérieurs, manque de communication, aucune reconnaissance
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Pas de communication et pas de soutien
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On a plus l'impression d'être un hôtel ou il faut remplir des chambres sans tenir compte des pathologies de la dangerosité des arrivants. Ce 1 er janvier 2 collègues aux urgences car agressé par un nouveau résident rentré vendredi sans dossier... Chercher l'erreur
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Direction à désirer et des collègues de jour à désirer également. Manque de matériel considérable etc....
Réponse de l'entreprise Colisée France
Madame, Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, je vous propose un rdv avec moi le 05/01 à 15h ou le 08/01 à11h afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction - : -Adresse masquée-
Au vu du travail demandé le salaire est largement insuffisant, aucune reconnaissance de la direction et tout le temps en sous effectif alors que l EPAHD est pleins.. de plus en plus de résidents grabataires mais pas plus de temps ni d employés!
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Le repos marin n est plus ce qu il était.
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Nous vous remercions de nous avoir informé sur cette situation et de votre engagement au quotidien auprès des résidents. Nous sommes surpris de votre retour sachant que nous avons renforcé la communication, la formation, initié des nouveaux -Adresse masquée- Je vous invite à vous rapprocher de moi afin de pouvoir échanger ensemble sur votre situation et trouver des solutions. Nous vous rappelons également que vous pouvez mobiliser les dispositifs d'écoute et d'alerte mis à votre disposition par Colisée. La direction - : -Adresse masquée-
Aucune
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Aucune reconnaissance. Personne à l'écoute de la difficulté des salariés. A fuir
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Direction qui s'en fou des résidents et des collaborateurs
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, je reste disponible pour échanger avec vous sur votre avis et vous invite à vous tourner vers quelqu'un de confiance qui pourraient remonter vos insatisfactions si vous ne souhaitez pas m'en parler directement. . Je suis capable de me remettre en question si je n'ai pas été assez à votre écoute mais sachez que les résidents ET les salariés sont très importants pour moi. J'ai choisi ce métier pour que les personnes âgées soient bien prises en charge par une équipe qui se sent bien dans son travail. M. Jean-Luc BOULOUX, Directeur de la Résidence d'Azur - : -Adresse masquée-
Manque de considération, pas d'écoute
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Nous vous remercions d'avoir pris le temps de nous faire part de votre avis. Nous regrettons de lire votre insatisfaction globale, notre volonté étant de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Nous vous invitons à vous rapprocher d'un membre de la direction afin d'échanger ensemble et vous permettre d'évoquer votre situation. La direction - : -Adresse masquée-
Burnout avec dépression a cause d' une mauvaise organisation de travail avec des locaux en mauvaise état que dire de mais supérieure rien inexistant
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Trop de personnel incompétent, dans tous les domaines. Du personnel qui part (enfin) et qui est réembauché après parce que la direction ne trouve pas mieux.
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Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes, ainsi qu'une qualité de prise en charge de nos résidents. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction - : -Adresse masquée-
Direction pas à l'écoute. Mauvaise et manque de communication. Manque de soutien. Désorganisation. Manque de personnel.
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Impossible de discuter avec la direction, malgré plusieurs direction successive aucune amélioration je dirais même que ça se dégrade. Toujours manque de personnel ce qui nous oblige à une maltraitance institutionnel. Quand est ce que nous verrons une direction qui fera le nécessaire pour résoudre les problèmes et difficultés rencontrés ??????
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Manque d'organisation de personnel et de reconnaissance
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Surchage de travail
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Épuisement total
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Nous vous remercions de nous avoir informé sur votre situation. Aussi, nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. I est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Grâce à vos commentaires, nous nous efforcerons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. La direction
eh pas top
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Épuisement physique
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Nous vous remercions de nous avoir informé sur votre situation. Aussi, nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. I est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Grâce à vos commentaires, nous nous efforcerons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. La direction
Les équipes soignantes sont pas solidaire entre elles
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Nous vous remercions pour d'avoir pris le temps de partager votre avis et pour votre engagement au quotidien auprès des résidents. Nous vous assurons de notre volonté de maintenir écoute, transparence et communication au service de la qualité de vie au travail de nos équipes et de la qualité d'accompagnement des résidents. Je vous invite à vous rapprocher de moi afin de pouvoir échanger ensemble sur votre situation et trouver des solutions. Nous vous rappelons également que vous pouvez mobiliser les dispositifs d'écoute et d'alerte mis à votre disposition par Colisée. Mme GUHENNEC - Directrice
Travail dur , manque de reconnaissance.
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Communication inexistante
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Je suis pas satisfaite, car manque du personnel et surcharge du travail pour les soignants , et une pression constante pour fournir des soins de qualité. Cette situation peut entraîner un épuisement professionnel et un désintérêt pour la profession. On a besoin de une organisation plus stabilisée et aussi adapté pour les soignants pour une meilleure accompagnement des nôtres résidents.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Madame Je vous remercie d'avoir répondu à notre enquêtes de satisfaction. Afin de pouvoir avancer dans votre ressenti, n'hésitez pas à prendre rendez vous avec moi pour que nous puissions échanger sur le pistes d'amélioration que vous souhaiteriez voir mettre en place. Bien cordialement Madame Viteau. - : -Adresse masquée-
Direction change trop souvent
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Soizick Jourdan, Directrice - : -Adresse masquée-
Ambiance pas terrible
Réponse de l'entreprise Colisée France
Nous vous remercions de nous avoir informé sur cette situation. Je vous invite à vous rapprocher de moi afin de discuter de votre situation Soyez assuré(e) que nous ferons de notre possible pour vous aider dans vos difficultés. La directrice Madame GINOUX - : -Adresse masquée-
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manque d'écoute etc
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Erreur systématique sur les salaires
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