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2.3/534Sur 34 avis vérifiés partagés au cours des 21 derniers moisdepuis 21 mois
Les avis diffusés sur WeDoxa sont des avis de collaborateurs ayant une preuve d'expérience, en ligne avec les recommandations de la normeISO 20488
ISO 20488
Depuis presque un an, notre établissement subit une réduction importante des effectifs. Des postes ont été supprimés, mais la charge de travail, elle, reste identique, voire plus lourde.
Cette situation a des conséquences directes sur le moral et la santé des équipes : nous sommes épuisés mentalement, physiquement et moralement. Le manque de personnel crée une pression constante, un stress permanent et un sentiment de ne jamais pouvoir faire notre travail comme nous le souhaiterions.
À cela s'ajoute un réel manque de communication au sein de l'établissement. Les décisions sont prises sans concertation ni explication, ce qui entretient un climat de frustration et de perte de confiance.
De plus, nous ne bénéficions plus d'aucun avantage en nature (cartes cadeaux, primes, etc.), ce qui accentue le sentiment de non-reconnaissance. Nous faisons ce métier avant tout par vocation, pour l'humain, mais dans tout travail, un minimum de reconnaissance est essentiel — et aujourd'hui, elle n'existe plus ici.
Il devient urgent que ces difficultés soient entendues et que des mesures concrètes soient prises pour redonner de la valeur à notre engagement et améliorer nos conditions de travail.
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Mauvaises conditions de travail et aucun avantage, manque de personnel
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Le manque de personnel épuise les soignants présents.
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Les conditions de travail ce sont dégradées déjà depuis plusieurs mois, voire année
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ambiance de travail difficile
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Le groupe Colisée ne pense ka faire du bénéfice ils nous rabâche le bien être du résident mais c'est faux car il pousse le personnels à bout celui-ci voudrait bien faire son travail mais pour sa il faudrait qu'il embauche du personnel compétent donc tout le monde souffre dans l'histoire les résidents et le personnel qui finit par se mettre en maladie par épuisement surmenage moi je sais que je conseille pas cette établissement autour de moi
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Mauvaise ambiance générale due à un manque de communication
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je n'ai pas de réponse a donner
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Les résidents payent très chère pour des prestations que nous ne pouvons pas leurs apporter, j'aimerai faire mon travaille comme il faut, prendre le temps avec les résidents, ce qui n'est pas possible.
Au niveau salarié, nous avons aucun avantage.
Un manque de salariés permanents ce qui épuisant.
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Du respect du l'employeur
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Très compliqué de travailler, La direction n est pas à l écoute du personnel , pas de moyens mis pour travailler dans des bonnes conditions.
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Dans ces conditions actuelle non
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Manque de personnel permanent, prise en compte des GIR casiment nul pour la charge de travail soignant.
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Pas spécialement manque t'écoute et un groupe qui en demande toujours plus plus
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Manque de communication et d'écoute, beaucoup de membres du personnel hypocrites, le personnel se permet de manger en cachette au détriment de la surveillance des résidents.
Réponse de l'entreprise Colisée - EHPAD PASTEUR
Bonjour, Merci pour votre retour. Nous prenons en compte vos remarques et nous serons vigilants afin d'améliorer notre communication et notre écoute ainsi que la surveillance des résidents. Votre feedback est essentiel pour améliorer la qualité de notre service. Bien cordialement, La direction
La direction a été très à l'écoute de ma demande de changement de poste et l'ambiance et le soutien entre collègue est très appréciable.
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Merci beaucoup pour votre commentaire et votre engagement quotidien auprès des résidents ! La direction
Manque d'écoute et de considération vis à vis des employés
Réponse de l'entreprise Colisée - EHPAD PASTEUR
Bonjour, Merci pour votre retour et votre investissement quotidien auprès des résidents. Nous vous assurons de notre volonté de maintenir écoute, transparence et communication au service de la qualité de vie au travail de nos équipes et de la qualité d'accompagnement des résidents. Je vous invite à partager d'avantage votre ressenti lors de votre EAP. Cordialement, La direction
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Pas toujours à l'écoute du personnel
Réponse de l'entreprise Colisée - EHPAD PASTEUR
Bonjour, Nous vous remercions d’avoir exprimé votre ressenti. Nous sommes désolé d’apprendre que vous avez l’impression que nous ne sommes pas toujours à l’écoute. C’est important pour nous de créer un environnement où chacun se sent écouté et respecté. Nous vous invitons à en dire davantage à votre manager lors de votre entretien professionnel afin de nous partager des suggestions nous permettant de nous améliorer. Bien cordialement, La Direction
Rien n'a dire sur la directrice mais le personnel n'ai pas assez surveillé et donc il s'abuse et c'est le résident qui subit donc quand ton aime son métier c'est pas qu'il faut venir travailler
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Le personnel est très bizarre, beaucoup de groupe de personne qui font leurs lois.
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Quelques disfonctionnements comme tout milieu professionnel mais une bonne ambiance dans l'ensemble.
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Merci beaucoup pour votre commentaire et votre engagement quotidien auprès des résidents ! La direction
J'aime prendre soin de nos résidents et travailler avec des collègues compétents, le tout dans une ambiance joviale et familiale.
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Bonjour, Merci pour votre retour et votre engagement quotidien auprès des résidents ! Nous vous invitons à échanger avec votre manager lors de votre entretien professionnel pour mieux comprendre vos attentes et de proposer des suggestions afin d'améliorer notre communication. Merci pour votre transparence. Bien cordialement, La direction
La direction écoute toujours que les memes personnes
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Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Nous regrettons que vous ayez le sentiment que la direction écoute toujours les mêmes personnes. Conformément aux valeurs de notre établissement, la volonté de l'équipe de direction est de maintenir écoute, transparence et communication auprès de l'ensemble des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher d'un membre de la direction afin d'échanger ensemble sur les sujets que vous souhaiteriez aborder. Avec toute notre considération, La direction - : -Adresse masquée-
C est une équipe accueillante
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Avec la direction actuelle je ne veux pas recommander cet établissement par manque d'écoute et de compréhension des salariés et de leur travail.
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Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Dans cet objectif, des réunions du personnel sont organisées la semaine prochaine afin de vous permettre de vous exprimer et de partager avec l'équipe encadrante les difficultés que vous pouvez rencontrer. Sachez également que les membres du CODIR restent disponibles si besoin d'un rendez-vous. Soyez assuré que nous sommes bien conscient de la forte implication de chacun, et que nous mettons tout en œuvre pour que vous vous sentiez reconnu comme des personnes clés dans la politique d'accueil que nous réservons à nos résidents. La Direction - : -Adresse masquée-
Manque de considération dans le travail, rémunération faible vu le travail effectué
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Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Je regrette que vous ayez ce sentiment de manque de reconnaissance. En tant que directrice, mon ambition est que nos résidents puissent s'épanouir, mais également que chacun des collaborateurs du site ait une qualité de vie au travail satisfaisante, ainsi que toute la reconnaissance qui leur est due. Soyez assuré que je suis bien consciente de la forte implication de chacun, et que je mets tout en œuvre pour que vous vous sentiez reconnu comme des personnes clés dans la politique d'accueil que nous réservons à nos résidents. J'essaie d'être le plus juste entre les collaborateurs, car il est de mon devoir de m'assurer de l'équité entre chacun. Si ce sentiment de manque de reconnaissance perdure, n'hésitez pas à venir m'en parler directement, sachez que je suis toujours dans une démarche d'écoute, en toute confidentialité. Katia Dorokine - : -Adresse masquée-
Sur charge de travail, pas assez t'écoute de la part de la direction, manque de personnel
Réponse de l'entreprise Colisée - EHPAD PASTEUR
Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Dans cet objectif, des réunions du personnel sont organisées la semaine prochaine afin de vous permettre de vous exprimer et de partager avec l'équipe encadrante les difficultés que vous pouvez rencontrer. Sachez également que les membres du CODIR restent disponibles si besoin d'un rendez-vous. La Direction - : -Adresse masquée-
Manque d'écoute, annonces pas tenues
Réponse de l'entreprise Colisée - EHPAD PASTEUR
Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Nous vous assurons de notre volonté de maintenir écoute, transparence et communication au service de la qualité de vie au travail de nos équipes et de la qualité d'accompagnement des résidents. Dans cet objectif, des réunions du personnel sont organisées la semaine prochaine afin de vous permettre de vous exprimer et de partager avec l'équipe encadrante les difficultés que vous pouvez rencontrer. Sachez également que les membres du CODIR restent disponibles si besoin d'un rendez-vous. La Direction - : -Adresse masquée-
Bonne ambiance de l'équipe .
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi, ou d'un membre de l'équipe encadrante, afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Katia Dorokine, Directrice - : -Adresse masquée-
L'établissement est pas organisé
Réponse de l'entreprise Colisée - EHPAD PASTEUR
Merci d'avoir pris le temps d'apporter votre témoignage. J'ai bien pris connaissance de votre ressenti à l'égard de l'organisation de l'établissement. Depuis ce début d'année, un travail autour de la réorganisation a été engagé avec la collaboration de certaines équipes. Je vous invite à y prendre pleinement part si ce n'est pas déjà le cas ou à vous rapprocher d'un membre du CODIR si les sujets abordés jusqu'alors ne concerne pas votre poste. Vos retours sont indispensables pour construire, ensemble, une organisation effective pour tous. N'oubliez pas que les membres du CODIR et moi-même sommes toujours disponibles pour en parler et trouver des solutions à ce sentiment qui est le votre. Bien cordialement, Katia Dorokine, Directrice - : -Adresse masquée-
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