Colisée france -
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DescriptionDécouvrez Colisée pour les personnes âgées. Plus d'une centaine de maisons de retraite et résidences séniors en France.
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Très bon
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De plus en plus la charge de travail est très importante pour un temps partiel pratiquement les mêmes nombres de chambres à faire tous les plus les autres tâches et servir les résidents et en plus faire toutes la vaisselle à la main. Et aujourd'hui il faut lisiver les murs. Je suis pour que la résidence soit très propre mais pas au détriment de notre santé ,mon souhait une meilleure répartition du travail.
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Matériel insuffisant
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Prise en charge lourde des résidents et manque de personnel. Demotivation
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Manque de personnel et directeur pas trop à l écoute du personnel
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Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction
Le cadre est sublime et la bienveillance est de rigueur
Pas suffisamment de prime et d avantage compte tenu du salaire qui est bas par rapport à d autres structures et le public.
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La qualité n'y est pas et les salaires trop bas.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de répondre à ce questionnaire. Votre avis et suggestion sont essentiels pour la vie de l'établissement. Une nouvelle direction est en place depuis Juillet, elle est à votre entière disposition pour coconstruire le projet des Jardins de Caudéran ! Respectueusement. La direction
Manque de personnel, fatigue ++
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Je vous remercie d'avoir pris le temps de partager votre avis sur vos conditions de travail. Il semble que de nombreux sujets ne vous donnent pas satisfaction et nous en sommes sincèrement désolés. Nous vous assurons de notre volonté de maintenir écoute, transparence et communication au service de la qualité de vie au travail de nos équipes et de la qualité d'accompagnement des résidents. Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin de pouvoir échanger ensemble sur votre situation et trouver ensemble des solutions. Dans cette attente, Bien cordialement, Laurence GREVISSE
Une direction qui n'est à l'écoute que de leurs employés favoris »
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Manque ash
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Laissé aller totale des cadres et de la direction
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Un grand merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Je vous invite également si vous le souhaitez bien entendu à partager ce mal-être que vous évoquez avec notre psychologue qui saura également vous accompagner sur les thématiques évoquées (relations avec vos collègues de travail, sur le sens donné à votre travail, relations avec votre manager, etc..) Je me tiens à votre disposition pour en discuter ensemble. La Direction
Il n y aucune communication dans cet établissement et j ai l impression que c est certains employés qui dirigent et non pas la direction et cela commence à me peser.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Nous vous remercions pour la sincérité avec laquelle vous exprimez votre ressenti et entendons le besoin d'accompagnement que vous exprimez. Il est évident que le leadership d'une organisation doit être assumé par sa Direction afin que d'une part le projet d'établissement soit correctement mis en œuvre mais aussi que la qualité de vie au travail soit maximisée. Je vous propose de vous rapprocher de moi afin qu'on puisse échanger sur l'ensemble de ces éléments. La direction
Condition déplorable
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Personnel fatigué... beaucoup d arret . Travail en sous effectif
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Aucune considération du personnel ni reconnaissance , directrice faisant semblant de s intéresser a nos paroles et nos plaintes, écoute mais sans écouter. Une référente As fantôme qui déambule beaucoup et qui en l occurence prend le poste d une As qui est clairement nécessaire. Un cuisinier qui se prend pour un supérieur et s adresse avec méprise envers certaines personnes. Avis et ressenti unanime pour la plupart
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Chouette équipe. Mais établissement vieillissant qui aurait besoin d'un relooking (surtout au vu du tarif que nous proposons. En tant que directeur, je temporise auprès de l'équipe la pression que je peux recevoir en matière de résultat.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Merci de prendre le temps de partager avec nous votre sentiment. Les directeurs d'établissement ont un rôle clé dans le dispositif Colisée. Sachez que nous sommes parfaitement reconnaissant de l'engagement qui est le votre au service de nos aînés. Les équipes siège sont aussi là pour vous aider dans l'exercice de vos fonctions, n'hésitez pas à nous contacter si ce n'est pas le sentiment que vous en avez. En ce qui concerne le besoin de rénovation sur votre établissement, n'hésitez pas à venir en discuter avec moi en direct. Les directeurs d'établissement sont les vrais architectes de nos valeurs CORE. Merci de jouer ce rôle à nos côtés, au service de nos résidents. Soyez assuré de notre détermination à vous fournir tout l'appui nécessaire à l'exercice de vos fonctions. Le Directeur des Opérations
Manque de respect et de soutien de la direction envers les employés. Que tu paraître devant les familles.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Nous sommes très surpris de votre avis. Nous faisons le maximum pour être disponibles et attentifs à vos besoins. Certains éléments ne nous paraissent pas compréhensibles. Nous vous invitons donc à venir échanger directement avec nous à ce sujet afin d'apporter des réponses à votre insatisfaction. Nous vous avions déjà invité à le faire au mois de mai, mais vous n'avez jamais souhaité en échanger. Cela ne nous permet malheureusement pas d'avancer malgré les efforts réalisés. - : -Adresse masquée-
Aucune satisfaction
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Usine a fric, pas assez dans l'humain. Nous travaillons avec des personnes âgées pas en usine sur des machines.
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Aucun vrai dialogue
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Nous n'avons pas de formation, mais on est en poste AS sans avoir le même salaire du un AS, notre salaire n'est pas au hauteur de notre travail et engagement.
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Charge du travail qui augmente et c'est le temps supplémentaire qui manque pour accorder des moments aux résidents
Réponse de l'entreprise Colisée France
Nous vous remercions de nous avoir informé sur votre situation. Aussi, nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. Il est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Grâce à vos commentaires, nous nous efforcerons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés. Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. La direction - : -Adresse masquée-
Manque de communication
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Pas d évolution de poste pas de revalorisation salariale aucune perspective
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BONNE CONDITIONS DE TRAVAIL
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Manque de communication affolant
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Sur charge de travail, pas assez t'écoute de la part de la direction, manque de personnel
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Dans cet objectif, des réunions du personnel sont organisées la semaine prochaine afin de vous permettre de vous exprimer et de partager avec l'équipe encadrante les difficultés que vous pouvez rencontrer. Sachez également que les membres du CODIR restent disponibles si besoin d'un rendez-vous. La Direction - : -Adresse masquée-
La directrice ne nous écoute pas et nous somme de moin en moin écouter
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Aucune gratitude
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De pire en pire, avec ou sans direction c'est la même chose.
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Trop de pression de la part de la nouvelle directrice
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction - : -Adresse masquée-
Nous sommes constamment en sous effectifs dû aux Démissions & Arrêts de travail lié à la gestionnaire des équipes qui rend les gens stressés en les fliquant & harcelant. Le Directeur nous a clairement dit qu'il ne fera pas appel à de nouveau vacataires et ceux qui sont déjà sous contrat soient nous plantent & ne viennent pas où viennent les mauvais jours & heures car les planning sont souvent Erronés . De ce faite on est amené à travaillé seul ce qui est une grosse surcharge de travail qui cause fatigue & causes Accidents de travail. Et le Tout sans même ni reconnaissance verbale ni contrepartie financière ni prime de risque paie en supplément & pour couronner le tout les fiches de paies souvent incorrect également
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Manque de personnel de materiel et de competences professionnelles
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Manque de personnel tout le jour
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Nous vous remercions de nous avoir informé sur votre situation. Aussi, nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. I est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Grâce à vos commentaires, nous nous efforcerons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. La direction - : -Adresse masquée-
Faible salaire, environnement de travail (IT) de mauvaise qualité
Aucune communication, information au niveau hiérarchie.
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Un travail à la chaîne ou le bien être du résident passe après
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Négligence, prise en charge du résident qui laisse à désirer, mauvaise ambiance au niveau de l'équipe soignante dû à l'incapacité de l'idec a diriger une équipe pluridisciplinaire
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Depuis quelques temps il règne une très mauvaise ambiance, certains membres du personnel font la loi au point même d'avoir fait virer la directrice qui était en remplacement uniquement depuis deux mois !
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Non
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. En tant qu'entreprise à mission, soyez assuré(e) que nous nous efforçons de respecter au quotidien notre engagement pour le mieux vieillir et la qualité de prise en charge des résidents. C'est pour cela que je vous propose de vous rapprocher de moi afin qu'on puisse échanger sur l'ensemble de ces éléments. La direction - : -Adresse masquée-
Nous ne sommes pas écouter par la direction, notre travail devient très compliqué et inhumain car il manque du personnel et les résidents sont de plus en plus lourd physiquement. Nous en avons parler mais rien ne change et mon équipe et moi même lâchons
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pas de communication
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Bonjour , on et plus a l'écoute mais a l'exécution sa devient une lourde charge .on et pas des animaux.
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Nous sommes à l'écoute de vos difficultés. La directrice Madame GINOUX - : -Adresse masquée-
Ancienne employée de la résidence Roche Brune , étant enceinte et ayant prévenu mon employeur de mon début de grossesse début Janvier, j'ai malheureusement subi un accident de travail du à un résident violent. Rien n'a a été mis en place pour pourvoir me soulager des cas lourds.
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Manque de personnel
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Manque de personnel, manque de communication, zéro ecoute
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Trop de manque; Matériel, les produits ect….. La communication et le manque du respect.
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Manque dorganisation et de moyens pour le personnel et les residents
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Très dur de s'intégrer dans l'équipe
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