Colisée france -
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DescriptionDécouvrez Colisée pour les personnes âgées. Plus d'une centaine de maisons de retraite et résidences séniors en France.
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Très bon
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Ambiance de travail de plus en plus délétère, pression de la part des familles au quotidien, jour et nuit. Cela se ressent également au niveau de la direction, qui à l'issu est je l'imagine malgré elle, oppressante. Depuis peu, comportements déplacés de la part de collègues sans sanction. Les équipes sont en souffrance, et cela se ressent sur la qualité des soins.Cadre de travail pourtant agréable, et équipe initialement motivée. Quel dommage. 
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Manque de personnels et mauvaises organisations ils serais préférable de travailler en 7h au lieu de 12h et surtout revoir la mutuelle
Réponse de l'entreprise Colisée France
Nous vous remercions de nous avoir informé sur votre situation. Aussi, nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. I est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Grâce à vos commentaires, nous nous efforcerons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. La direction
Manque de budget et d'investissement salarial
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Manque de personnel horaires de pause pas adapté salle de pause toujours pas refaite repas des résidents de plus en plus diminué
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Pas assez de reconnaissance de notre travaille, très mal payé
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Y aller pour la l'entente entre collègues seulement
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Frédérique Nocus Directrice - : -Adresse masquée-
La charge de travail est trop grande et on est pas assez nombreux pour tout le travail qui doit être effectué par jour surtout le week-end
Réponse de l'entreprise Colisée France
Nous vous remercions de nous avoir informé sur votre situation. Aussi, nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. Il est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Grâce à vos commentaires, nous nous efforcerons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés. Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. La Direction
Bonne gestion des équipes.
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La charge de travaille est très compliqué vis à vis du salaire perçu, il n'y a aucune entraide entre collègue de travail. Beaucoup de non respect vis à vis des horaires c'est à dire des heures travaillés en plus non réénumérés, une ambiance de travail très froide. Il y a beaucoup d'irrespect en interne entre employé du fait que chacun veut faire comme il veut, pas grand monde ont la conscience professionnelle ni la discipline cependant il reste quelque exception.
Malgré ses points négatives, l'équilibre vie professionnelle et privé reste la seule qualité qu'on puisse en tirer.
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Le personnel est toujours remis en cause par notre direction en ce qui concerne des potins. Je pense que si notre hiérarchie jouait la carte de la franchise,il y aurait beaucoup moins de potins
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Surcharge de travail, manque de reconnaissance et de considération , pas d'avantages sociaux
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EHPAD DOMAINE DE LA CHALOUETTE (MCP), date de sollicitation le 06/12/2023charge de travaille élevé comme beaucoup d'ehpad
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Manques de communications avec les équipes soignantes
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De plus en plus fatigué. Toujours ce sentiment de solitude.
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La charge de travail est trop importante et de nouvelles choses sont demandées en permanence. Par contre, nous sommes livrés à nous même dans les établissements donc si nous sommes dégourdis et gros travailleur, cela se fait mais toujours dans la précipitation et avec ce sentiment de réaliser un travail bâclé. La rémunération n'est pas à la hauteur. Il y a ce sentiment que si nous ne sommes pas contents; nous pouvons partir. En synthèse: travailler comme des ânes mais ne demandez rien surtout. Oui on se forme, mais pas grâce à Colisée, grâce à notre seule envie de réussir et notre investissement au détriment de notre vie personnelle. Tant pis pour Colisée, ceux qui en ont ras le bol s'en vont en se vendant sans aucune difficulté ailleurs. Une grosse inquiétude sur la trajectoire prise par le groupe actuellement...
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Trop d arrêt de travail pas de reconnaissance
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La hiérarchie interne est très bien mais le groupe nous laisse dans des situations rh épouvantables. De plus des décisions sont prises par lui et sont sans queue ni tête par rapport à nos besoins réels. La direction régionale est également lamentable.
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Très souvent en manque de personnel
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Manque récurrent de personnel
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Le manque de personnel énormément sur les notes..
EHPAD LES JARDINS DES TILLEULS (TRZ), date de sollicitation le 03/10/2024Souvent en sous effectif
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Pas le temps de faire des toilettes correctes... pas de temps pour le résident... un manque crucial de soutien et de reconnaissance de la part de la directrice.
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Changement fréquent d'organisation, de stratégie et de manager.
Possibilité d'avoir des responsabilités et bonne entreprise pour être force de proposition. Cohésion d'équipe forte et soutien important inter-équipe
Turn-over important et communication compliquée en interne..
Manque de Personnel
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Depuis que nous avons été repris par Colisée décembre 2021 nous n avons aucune prime de bénéfice ou presenteisme comme auparavant quand nous étions Korian. Nous n'avons pas de CE non plus ,aucun avantage... seulement notre salaire
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Aucun esprit d'équipe et mal veillant au pres des résidents
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Bon accueil
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Certains soignants sont impliqués et bienveillants en revanche beaucoup d'autres n'ont pas leur place auprès de personnes âgées aussi bien Ide, As et Ash. Ces personnes sont connues de la direction mais très peu de choses sont faites pour corriger les comportements néfastes voir négligents de certains.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Je vous remercie de nous avoir alerté sur cette situation. Soyez assuré de notre engagement quotidien dans l'accompagnement des résidents, que nous confortons avec des projets d'accompagnement personnalisés pour chacun d'entre eux, connus et suivis par l'ensemble de l'équipe pour assurer la meilleur des prises en charge. Je vous invite fortement à vous rapprocher de moi ou d'un membre du CODIR afin que nous prenions toutes les mesures nécessaires aux dysfonctionnements que vous avez relevés. Katia DOROKINE Directrice déléguée
Manque de communication, préférence entre employés.
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Matériel insuffisant
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Peu de considération
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Aucune communication aucune reconnaissance de notre travail
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Laissé aller totale des cadres et de la direction
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Un grand merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Je vous invite également si vous le souhaitez bien entendu à partager ce mal-être que vous évoquez avec notre psychologue qui saura également vous accompagner sur les thématiques évoquées (relations avec vos collègues de travail, sur le sens donné à votre travail, relations avec votre manager, etc..) Je me tiens à votre disposition pour en discuter ensemble. La Direction
Manque de personnel et directeur pas trop à l écoute du personnel
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Gestion administrative et considération très mauvaise
Réponse de l'entreprise Colisée France
Nous vous remercions de nous avoir informé sur cette situation et de votre engagement au quotidien auprès des résidents. Nous vous assurons de notre volonté de maintenir écoute, transparence et communication au service de la qualité de vie au travail de nos équipes et de la qualité d'accompagnement des résidents. Je vous invite à vous rapprocher de moi afin de pouvoir échanger ensemble sur votre situation et trouver des solutions. Nous vous rappelons également que vous pouvez mobiliser les dispositifs d'écoute et d'alerte mis à votre disposition par Colisée. La direction
Aucune gratitude
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Locaux agréables, matériels nécessaires mais manque de personnel donc salariés en souffrance.
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EHPAD LES CHATEAUX DE PROVENCE (CGG), date de sollicitation le 31/05/2023Certains soignants ne respectent pas leurs fiches de poste, leurs horaires, le prendre-soin est bafoué, elles crient devant les résidents.
Le Directeur est misogyne, ne pense qu'à son poste, l'I.d.e.c aucune notion de management, les 2 I.D.E. travaillent pour 4 I.D.E. + 1 VACATAIRE qui a 67 ans.
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Mauvaise ambiance sur le terrain, soin bâclé auprès des résidents.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Stéphane PEYRE - : -Adresse masquée-
Parce que l'accueil des nouveaux salariés n'est pas optimisé , doublure….
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Manque de personnel de materiel et de competences professionnelles
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EHPAD LES HIRONDELLES DE GALAURE (CGL), date de sollicitation le 30/06/2024Toujours des problèmes avec les salariés
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Bonsoir, Merci d'avoir pris le temps de donner votre avis sur WeDoxa, par ailleurs, je serais intéressée d'échanger de vive voix avec vous concernant les solutions que nous pourrions trouver pour améliorer les relations entre collègues de travail ainsi que la cohésion je suis à votre écoute Cordialement, La Directrice, - : -Adresse masquée-
La nouvelle direction n'est en aucun cas aidante pour les salariées de l'établissement. Ne nous écoute pas et ne pense qu'au budget
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Nous ne sommes pas écouter par la direction, notre travail devient très compliqué et inhumain car il manque du personnel et les résidents sont de plus en plus lourd physiquement.
Nous en avons parler mais rien ne change et mon équipe et moi même lâchons
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Nous n'avons pas de formation, mais on est en poste AS sans avoir le même salaire du un AS, notre salaire n'est pas au hauteur de notre travail et engagement.
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pas de communication
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Bonjour , on et plus a l'écoute mais a l'exécution sa devient une lourde charge .on et pas des animaux.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Nous sommes à l'écoute de vos difficultés. La directrice Madame GINOUX - : -Adresse masquée-
manque de personnel , pas d'écoute envers le personnel , beaucoup de problèmes de salaires malgré les réclamations aucune réponse n'est apporté ,il y a un manque de considérations malgré la charge de travail
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Le personnel pas top
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience et votre opinion. Notre engagement est de maintenir un effectif en nombre et en corrélation avec la qualité d'accompagnement des résidents et de qualité de vie au travail de nos équipes. Pour y parvenir, soyez assuré(e) que tous les moyens disponibles pour recruter sont mis en œuvre. Comme vous, nous sommes tous et toutes engagé(e)s au quotidien dans le recrutement et la fidélisation des équipes. Si vous avez des difficultés avec les membres de notre équipe, nous vous invitons à nous en faire part afin de trouver des solutions ensemble. La direction
EHPAD RESIDENCE VAILLANT COUTURIER (MRL), date de sollicitation le 02/07/2023Communication difficile, remarques desobligeantes et non constructive de la direction
Réponse de l'entreprise Colisée France
Cher( ère) collègue Bonjour Difficile pour moi de lire cette communication. Au vue de votre ressenti, que je prend évidement en compte, il me semble important que nous puissions se rencontrer pour échanger ou que vous puissiez échanger avec d'autres collègues et même la référente de proximité. En tout cas, ne rester pas dans cette situation, vous vous mettez en risque . Restant disponible Benoit LEPERS - : -Adresse masquée-