Colisée france -
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DescriptionDécouvrez Colisée pour les personnes âgées. Plus d'une centaine de maisons de retraite et résidences séniors en France.
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Très bon
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Tout en œuvre pour bien travailler.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Comme vous le savez, nous avons à cœur de promouvoir l'évolution interne et la formation des collaborateurs grâce à nos parcours de professionnalisation personnalisés Eclore, aux parcours VAE, aux formations thé -Adresse masquée- Notre continuerons à mettre tout en œuvre pour favoriser le développement des compétences de nos collaborateurs en adéquation avec nos valeurs. Je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer ensemble votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. La direction
Il faudrait plus de reconnaissance de notre travail notre implication auprès de nos résidents et une revalorisation de nos salaires
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour je vous remercie de participer à notre enquête de satisfaction, et de votre confiance. Je note que vous souhaiteriez voir évoluer la reconnaissance de votre travail, ainsi que votre environnement de travail. N'hésitez pas à prendre rendez vous afin que nous puissions évoquer ensemble les points et idées que nous pourrions trouver pour améliorer vos conditions de travail. Bien cordialement Madame Viteau, Directrice. - : -Adresse masquée-
Moins sécurisant depuis quelques mois
Correcte
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Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps d'apporter votre contribution. Votre témoignage nous est précieux. Nous sommes ravis de pouvoir compter sur des directeurs aussi engagés pour le bien-être de leurs résidents, dans le respect des valeurs prônées par notre groupe. Soyez assuré de notre considération pour la tâche que vous assumez et de notre volonté de garantir à nos équipes les meilleures conditions de travail. Le Directeur des Opérations
O
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Bonne ambiance mais difficile de gérer les familles qui en demande toujours plus.
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Trop d absence, personnel non investi et pas de conscience professionnelle Une directrice et une maîtresse de maison très à l écoute et ouverte
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Le travail est épanouissant, intéressant, néanmoins nécessite un investissement personnel en terme de temps passé à la résidence très important, sans évoquer le temps d'astreinte. Il faut compter entre 50 et 60 heures semaines + astreintes H24 365j/an
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps d'apporter votre témoignage. J'ai plaisir à lire votre épanouissement dans votre rôle de directeur. Nous avons conscience du rôle clé que vous jouez dans notre groupe, et nous sommes reconnaissants de l'investissement quotidien qui est le vôtre. Nous avons bien conscience de l'intensité de l'engagement que vous mettez au profit des résidents, et toute l'équipe RH ainsi que l'équipe support sont mobilisées pour vous accompagner dans cette mission. Notre souhait est de veiller à ce que nos directeurs d'établissement profitent eux aussi d'un niveau élevé de qualité de vie au travail. C'est le sens de notre engagement. N'hésitez donc jamais à contacter l'équipe RH groupe. Des solutions existent toujours. Soyez assuré de notre détermination à rester résolument fidèles à nos valeurs. Directeur des Opérations
Beaucoup de petit salon très agréable . Beaucoup d animations
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Le directeur, François BOUTAUD
Je vous remercie de m'avoir contacté pour la suite de votre demande à propos des informations sur les différents points .par ailleurs je vous recommande fortement l'outil de mesure de la satisfaction des salariés et des familles
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Manque de personnel
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction
Manque d'encadrement
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je peux recommandez l'établissement pour les conditions ( matériels ) mais pas pour le salaire
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Je le recommande la résidence pour y travailler. Cependant il y a souvent du manque de personnel. Et nouveaux personelle très mal accueillit.
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organisation complète a revoir
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. J.JOURDAIN
Le personnel est très bien et la hiérarchie aussi
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Comité d'entreprise inexistant, pas assez de jours de congés et décompte des jours de congés injuste pour les postes en 12h.Salaire IDE qui pourrai être valorisé. Vous pourriez offrir le repas de midi à vos salariés . Direction à l'écoute, équipe bienveillante.
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Merci beaucoup pour votre commentaire et votre engagement quotidien auprès des résidents ! Nous vous réitérons tous nos remerciements pour votre implication et la bonne ambiance au sein des équipes. C'est un plaisir de travailler en confiance avec des soignants bienveillants. Concernant votre remarque sur les rémunérations, nous vous précisons que depuis le 1er janvier 2022, les salaires des soignants ont été revalorisés de près de 17%. N'hésitez pas à vous rapprocher de vos délégués du personnel pour plus de renseignement sur le Comité d'Entreprise et tous autres avantages sociaux. Nous nous tenons à votre disposition pour échanger sur les différents sujets abordés. La direction - : -Adresse masquée-
Pas assez de matériel pour les soins. Organisation pas top. Communication pas top. Manque de personnel.
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Manque de communication
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Non pas du tout, je ne le recommande pas car les employés ne sont pas sympa avec celle qui arrive
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A chacun de voir s'il peut accepter les conditions de travail
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Manque d absences
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Du relâchement
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Frédérique Nocus, directrice - : -Adresse masquée-
Ambiance chaleureuse
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Manque récurant de personnel
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Frédérique Nocus, directrice déléguée - : -Adresse masquée-
Pas assez d'écoute
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RAS
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Cher (ère) collègue, Bonjour Je vous remercie d’avoir pris le temps de répondre à notre enquête de satisfaction. Soyez persuadé(e) de son importance. N’hésitez pas à me, ou votre manager direct, rencontrer afin d’échanger ensemble sur les différents points soulevés. Je suis convaincu que c'est ensemble que nous pourrons améliorer nos conditions de travail (relation entre collègues…) et celui de résidents. Je me tiens à votre disposition Je vous remercie pour votre engagement au quotidien. Restant disponible Benoit LEPERS - : -Adresse masquée-
Difficile avec manque de personnel.
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Nous vous remercions de nous avoir informé sur votre situation. Aussi, nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. I est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Grâce à vos commentaires, nous nous efforcerons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. Soizick JOURDAN, Directrice - : -Adresse masquée-
Très bonne entente avec ma cadre que je remercie mais un gros manque d'écoute de la direction. Direction de transition. Beaucoup de changement en peut de temps. J'espère de notre futur direction: de l'écoute, de l'humanité. Quelqu'un qui considérera tout ses salariés de façon égale avec du respect pour les fonctions de chacun.
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Établissement mal organisé, et des employés pas assez former.
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Bonjour, Comme vous le savez, nous avons à cœur de promouvoir l'évolution interne et la formation des collaborateurs grâce à nos parcours de professionnalisation personnalisés Eclore, aux parcours VAE, aux formations ASG... Je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer ensemble les problématiques d'organisation du travail afin que nous puissions trouver ensemble les solutions adaptées. La direction - : -Adresse masquée-
Travail non reconnu et manque de personnel
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Un manque de travail d'équipe au sein de l'établissement, des tensions entre équipes
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Ambiance à améliorer
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Manque réellement "esprit d'équipe " gros travail de management à mettre en place rapidement dans tous les services !
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Fatiguant mais un reel plaisirs de partager des moments avec des residents qu'on adore et qui nous apprennent un peu de leur vie et de leurs conseils
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Très belle endroit et très beau cadre . J'aime beaucoup mon travail et malgré tout eu la chance de pouvoir bénéficier de formations très enrichissantes . Seul bémol un gros soucis au niveau des fonctions et cadrage pour un meilleur fonctionnement
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Idec à l'écoute de ses équipes
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Aucune communication et trop d arrêt non remplacé
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Aucunes communication avec la direction , nos avis ne sont pas prit en compte , ainsi que nos réclamation pour la difficulté du travaille
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J'aime beaucoup mon travail et la hiérarchie est très bien
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Merci beaucoup pour votre commentaire et votre engagement quotidien auprès des résidents ! La direction - : -Adresse masquée-
aucune communication avec la direction
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Oui
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Dommage de l'ambiance
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Des résidents gentils.
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Personnel
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La directrice Madame GINOUX - : -Adresse masquée-
Pas top, aucune notion de travail en équipe
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Soizick JOURDAN, Directrice - : -Adresse masquée-
Je souhaite un meilleur accueil aux nouveaux
Réponse de l'entreprise Colisée France
Cher (ère) collègue, Bonjour Je vous remercie d’avoir pris le temps de répondre à notre enquête de satisfaction. Soyez persuadé(e) de son importance. Tout d'abord, Bienvenue à vous, heureux de vous accueillir. Je lis que intégration n'a pas été chose facile, je le regrette. J'espère qu'à votre tour vous serez montré comment accueillir les nouveaux. N’hésitez pas à me, ou votre manager direct, rencontrer afin d’échanger ensemble sur les différents points soulevés. Je suis convaincu que c'est ensemble que nous pourrons améliorer nos conditions de travail (relation entre collègues…) et celui de résidents. Je me tiens à votre disposition Je vous remercie pour votre engagement au quotidien. Restant disponible Benoit LEPERS - : -Adresse masquée-
Bon ambiance d équipe personnel à l écoute des résidents et des familles
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pas d entraide entre les différentes équipes jour nuit
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