Très bon
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Risque de burn out 
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Trop de changements dans l établissement sans prendre en compte l avis du personnel , charge de travail des soignants excessive manque de personnel ceci au détriment du résident.
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Mauvaise ambiance, mauvaise communication, mauvaise gestion
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Manque de communication. Impossible de programmer les congés sereinement. Pas de fiches de poste. Pas de remplacement des collègues. Distribution des petits déj "hasardeuse". Souvent des résidents sont "oubliés" dans leur chambre au repas de midi. Etc...
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Depuis le rachat Colisee, tout à changé et pas en bien.
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Foutage de gueule
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Pas d opportunité d évoluer sauf si imposer par l établissement parce que cela ne lui coûte rien.
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Depuis le changement de directrice il est impossible de travailler correctement, manque de personnel, de matériel, communication avec directrice et Idec inexistant. Comment expliquer que du personnel an arrêt maladie depuis plusieurs mois soit présent sur le planning et comment avec de la communication quand on accepte pas de vous voir et que l on vous demande de la faire par mail??
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Julie JPIRDAIN directrice d’établissement
Insatisfaction de la direction
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Mauvaise gestion du personnel et du planning
On est rappeler au dernier moment, rien est anticiper
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Manque de communication,aucuns remerciements
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Aucune collaboration
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Travail difficile, mauvais salaire , charge de travail trop élevée, mal reconnu et mauvais encadrement
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La cohésion d équipe est inexistante certains membres s occupent de ce qui ne les regarde pas la confidentialité n est pas respecté et la direction se fit aux médisances
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Ambiance pourrie..aucune aide ou écoute de nos supérieurs..faire tjrs + et maltraitance institutionnelle..
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Direction non bienveillante
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Manque de communication plus de travail pas assez de personnel
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Il serait souhaitable pour la Direction de revoir son comportement professionnel. En effet, le statut de Directrice n'exempte pas d'appliquer le respect aux employées de la résidence. Diviser pour mieux régner, engendre une mauvaise ambiance dans l'établissement et il en va de la réputation de ce dernier. Les bons éléments ne sont pas reconnus surtout si vous n'allez pas dans le sens de la Direction. Mais , si je ne me trompe l'essentiel est que le travail soit fait dans les règles d'hygiènes et que les résidents en soit satisfait. Les comportements de couloirs n'ont pas à être appliqués par la Direction. La résidence a eu de bons éléments qui n'ont pu ou voulu rester travailler car il n'entraient pas dans les rouages de la Direction.
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EHPAD LES JARDINS DES TILLEULS (TRZ), date de sollicitation le 29/02/2024Manque de personnel au quotidien,
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Manque de personnel manque de respect et esprit d équipe
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Pas de dialogue avec la direction ,pas de bon matériel pour travailler correctement et j en passe
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Ambiance et direction 0
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Pas de formation qui me convient je veut changer de voie
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Le directeur est incompetant car l'établissement au lieu de se remplir, il se vide à vue d'œil. Plus aucun remplacement et fait , nous sommes à bout de souffle,alors que se n'est pas de notre faute. côté du personnel je constate beaucoup de démission ou d'arrêt de travail mais en tout cas il y un gros soucis avec la direction.
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Manque de moyen matériel et humain qui crée des tensions de plus on nous cache certaines vérités bref ...
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nous manquons constamment de personnel. Nous sommes souvent en sous-effectif, ce qui entraîne une surcharge de travail pour chacun d'entre nous. De plus, il y a un manque de reconnaissance pour nos efforts.
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Absolument pas vue le manque de personnel perpétuel et il n'y a jamais de remplacement et trop de copinage et de préférence
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pas de vision à long terme, licenciements économique à venir
Aucun soutien, aucune aide de la Direction, elle passe son temps à descendre ces employés au lieu d'essayer de comprendre ce qui ne va pas et pourquoi.
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Le halage Colisée et un établissement non sécurisé avec une direction qui nous écoute pas ! Nous somme seul la nuit 1 aide soignante pour 60 résidents la nuit nous somme en sous effectif la journée 4 soignante voir defois 3 ceci est inconcevable la direction ne nous écoute pas et ne fait rien pour changer les choses
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. Nos actions quotidiennes visent à ce que nos collaborateurs se sentent à l'aise et en capacités de gérer leur charge de travail. Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. Chrystel CRETAL - : -Adresse masquée-
Établissement à la dérive
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Aucunes considérations pour les ash, tâches très mal réparties. Maltraitance des résidents. Établissement sale.
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Nous ne sommes pas écouter.personnel pas remplacer.manque de matériels pour travailler
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EHPAD LES JARDINS DE GENISSIEUX (GEN), date de sollicitation le 02/05/2023Mal traitance des salariés ainsi que des résidents. Arrêt maladie et vacances des salariés non remplacé. Manque de moyens humains et matériels pour les résidents.
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Cela pourrait être parfait si tout l'ensemble travaillerait en ayant une conscience professionnelle
De plus avoir une directrice qui ne connaît pas les résidents qui ne dit pas bonjour divisé pour mieux régner !!!! Sa secrétaire de direction qui critique tout le personnel …..
EHPAD LES VERGERS DE LA BELAINE (FOU), date de sollicitation le 04/08/2023Adjointe de direction incompétente manque de communication
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Infirmière faisant office de cadre n'est pas à la hauteur trop de dysfonctionnement.
Les anciens employés sont tous partis.
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Sous effectif permanent.
Plusieurs postes de travail.
Aucune reconnaissance de la hiérarchie.
Copinage hiérarchie/une équipe de travail. Favoritisme échanges de cadeaux direction et salariés.
Cas de maltraitée remontée par stagiaires
Remis à sa place de stagiaires sans enquête sur leurs dire.
Ide et secrétaire de direction sont venus un jour dévêtir les résidents pour vérifier leurs protections en plein repas......
Réponse de l'entreprise Colisée France
Nous avons pris note de votre insatisfaction générale dans le cadre de votre activité professionnelle. La Direction tient cependant à préciser que les éléments avancés sont diffamatoires et sortis de leur contexte, ce qui ne reflètent pas la réalité. De plus, notre structure a toujours disposé de matériel conséquent pour faciliter le travail et les conditions de travail des salariés. Contrairement à vos indications, la Direction ne fait pas d’échange de cadeaux avec le personnel. Nous privilégions le travail en équipe pour une meilleure cohésion. Chaque salarié doit aussi se sentir impliqué dans le projet d’établissement. Nous regrettons de tels propos et il est dommage que vous n’ayez malheureusement pas su trouver votre place au sein de l’équipe. La direction - : -Adresse masquée-
Contrat pas signé à temps, paye mal, n écoute pas les salarié et surtout oblige a venir travailler alors que nous sommes très malade et avec un certificat médical
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonsoir, je regrette que votre apprentissage ne se soit pas passé comme vous le souhaitiez. Le salaire d'un(e) apprenti(e) est fonction de votre âge et ne dépend pas de nos conditions salariales. Pour le travail avec le COVID, vous avez été en arrêt et en aucun cas, nous vous avons demandé de revenir. Nous respectons le droit du travail. Votre travail a été évalué par une professionnelle diplômée qui a pour but de vous faire progresser. Nous regrettons que ses éventuelles remarques aient été perçues comme une absence de reconnaissance de votre travail. Le but est vraiment de vous aider à évoluer positivement. Nous vous souhaitons une excellente réorientation professionnelle. La direction - : -Adresse masquée-
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Gestion catastrophique que ça soit au niveau du personnel que la partie économique...
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris de répondre à cet avis. Conformément à mes valeurs, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Anaïs HENNEQUIN - Directrice - : -Adresse masquée-
Très mauvaise gestion
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Direction oppressante sans raison et de manière injustifiée et surtout agressive verbalement envers le personnel et quelque fois les familles.
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Des promesses des paroles des actes manqués
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Bien cordialement, La direction - : -Adresse masquée-
Très mauvaise ambiance et la gestion et nul
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EHPAD LES VERGERS DE LA BELAINE (FOU), date de sollicitation le 31/03/2024Supérieur incompétent, non compréhensif et ne prennent pas en compte nos demandes pour le bien être du personnel mais également pour celui des résidents.
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Y'a trop de problèmes, les résidents pas le temps d'en prendre soins , les vêtement sont pas bien laver c'est du n'importe quoi dans cette résidence elle métrite d'être fermer
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Mauvaise gestion, mauvais management, aucune reconnaissance du personnel…
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Aucune reconnaissance aucune formation aucun dialogue
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Recherche permanente
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