Très bon
3.7/54683Sur 4683 avis vérifiés partagés au cours des 21 derniers moisdepuis 21 mois
ISO 20488 CERTIFIED
Motivations encore présentes des salariés malgré un manque d effectif et une prise en charge des soins très rapide des résidents. Rémunérations à voir à la hausse.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Nous vous remercions de nous avoir informé sur votre situation. Aussi, nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. Il est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Soyez assurer de notre prise en compte de vos remarques. Vous laissant le soin de revenir vers nous pour en discuter. Sabat KHICHANE, Directrice de la résidence Mélusine
Manque de personnel et de matériel
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Une Direction effacer, et une Infirmière coordinatrice qui n'es pas du tout à notre écoute ainsi à nos demandes, madame ne gère aucun conflit et se plaint toujours à la direction.
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Bonne ambiance de travail avec l'équipe
Réponse de l'entreprise Colisée France
Nous vous remercions de nous avoir informé sur cette situation. Je vous invite à vous rapprocher de moi afin de signaler les potentiels manquements de matériels que vous constatez. Soyez assuré(e) que tout le matériel nécessaire à la bonne réalisation de vos missions sera toujours mis à votre disposition pour vous garantir les meilleures conditions de travail possibles. La direction - : -Adresse masquée-
Pas du tout je recommande
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction - : -Adresse masquée-
Nos attentes et nos demandes ne sont pas souvent écouté.
Sans commentaire
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Équipe
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Personnel en vacances ou malade jamais remplacer
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Conditions difficiles en ce moment
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Manque de personnel qualifié
Trop souvent en sous effectif
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…
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EHPAD LES VERGERS DE LA BELAINE (FOU), date de sollicitation le 29/02/2024Tout le monde fait la sourde oreille aux problèmes qu'il y a en continu dans cette résidence . Le dialogue a toujours été un gros problème depuis quelques temps dans cet établissement et c'est vraiment dommage, parce qu'il y a de bonnes personnes qui sont pleines de volonté
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Bon établissement mais très mauvaise organisation
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. L'arrivée de la cadre de santé depuis 1 mois vous permet d'avoir une interlocutrice directe proche de l'équipe. La réorganisation de travail est un travail de fond qui parfois nécessite du temps. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction - : -Adresse masquée-
Salaire peu avantageux pour les professionnels diplômés,
Manque de communication
Retard administratif dans certaines demandes (ex congés)
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Aucunes communications avec la direction , notre avis en tant que soignante ne compte pas . Le travaille est de plus en plus difficile.
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Groupe Colisée possibilités d'évolutions
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Arrêt pas remplacer, cela arrive qu'une as se retrouve seule pour faire les soins
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Mauvaise ambiance
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Pas assez de moyen en cuisine, pas de remplacement en cas d'absence, l'établissement est 10 fois trop grand avec des portes très lourde pour nous et les résidents et les badges il ne faut surtout pas les oublier ........
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Complique
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Une directrice à l écoute
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Plus ecoute, plus de compréhension, plus d organisation
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Le personnel est très bizarre, beaucoup de groupe de personne qui font leurs lois.
Engagement pour le bien de nos aînés
Inhumain usine à fric
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Manque criant de personnel de jour. La direction n'y peut rien, elle fait au mieux avec ce qu'on lui donne. Le travail ne peut pas être fait correctement et dans ces conditions, ce sont les résidents qui subissent. Une soignante se retrouve à devoir faire les réveils, donner et préparer 3 à 4 petits déjeuners, faire 12 à 15 toilettes, habillages, levers, descendre les résidents au repas et faire ses transmissions, en 3h30 ce qui fait une moyenne de <10 minutes par résident. Impossible et inacceptable.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Je vous remercie d'avoir pris le temps de partager votre expérience et pour votre implication quotidienne auprès de nos résidents. J'ai bien pris note de votre sentiment à l'égard du manque de personnel. Malgré une situation compliquée sur tout le secteur médical, nous continuons à assurer un service de qualité à nos résidents. Cependant n'hésitez pas à venir échanger avec moi sur les difficultés que vous pouvez rencontrer dans votre travail. Bien cordialement, La Directrice - : -Adresse masquée-
EHPAD LES VERGERS DE LA BELAINE (FOU), date de sollicitation le 01/01/2024Mauvais management
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Manque d'autonomie des directeurs avec trop grosse pression sur les résultats. On se préoccupe du bien-être des salariés mais pas des directeurs.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Nous vous remercions de votre participation et de votre contribution. Nous prenons très au sérieux la situation que vous décrivez et votre ressenti. Nous souhaiterions pouvoir échanger avec vous : compte-tenu de l'anonymat de votre avis, je vous propose de nous contacter directement (DO et ou DG) afin que nous puissions nous rencontrer. Cette démarche est dans la continuité des ateliers de co-construction que nous avons mis en place ces dernières semaines. Nous vous rappelons par ailleurs que vous pouvez utiliser nos procédure d'alerte si vous estimez cela nécessaire. Bien à vous Le Directeur des Opérations
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Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Malheureusement, dans votre précédent avis en décembre 2023 vous manifestiez également votre insatisfaction sans aucun verbatim, je vous ai invité à venir échanger, mais cela n'a pas été le cas. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès de l'équipe. Pour conséquent, je renouvelle mon invitation, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi. Emilie MOLINIER - : -Adresse masquée-
Manque de materiel
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Problème d'organisation manque de personnel
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Oui très bien au niveau organisation
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Travail en 12 h difficile .changements horaires réguliers , temps de pause pas toujours pris , aucune récupération ni rtt
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Nous vous remercions de votre retour. Nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. I est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Les cycles de travail sont positionnés sur 35H/ semaine réparti entre une semaine haute de travail et une semaine basse, cela ne génère pas de RTT au regard de la quotité de travail effectué. Grâce à vos commentaires, nous nous efforcerons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. La direction
Esprit d'équipe à revoir
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Bonjour, Je vous remercie pour cet avis. Nous comptons sur l'aide de tous pour renforcer l'esprit d'équipe. Ne doutez pas de l'utilité de votre travail auprès des personnes âgées. Louis BELLOUR - : -Adresse masquée-
Non
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Bonne entente avec collègues mais direction compliqué
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Manque de personnel
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Qu'il y ait du plus de personnel dans chaque secteur et non travailler pour tout pour se détruire la santé
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Nous vous remercions de nous avoir informé sur votre situation. Aussi, nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. I est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Grâce à vos commentaires, nous nous efforcerons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés en sensibilisant les équipes sur le respect mutuel sur le lieu de travail. Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. La directrice
Trop de stress provenant de la directrice
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L'écoute non
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Je recommande car bonne ambiance, bonne équipe
Satisfaction : revoir la direction
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Climat délétère .copinage, soins aux résidents négligés.mauvais accueil réserve e aux remplacants
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Direction et personnel instable, hiérarchie pas nécessairement au courant des problèmes dans l'établissement.
Manque de personnel soignant qualifiés , manque de conscience professionnelle de la part de certains personnels .
Règne un mauvais esprit dans les personnels, protectionnisme pour les plus anciens issus des sociétés précédentes.
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EHPAD LES VERGERS DE LA BELAINE (FOU), date de sollicitation le 06/11/2023Chargé de travail trop importante par rapport à la réalité des besoins.
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Rabaisser
Réponse de l'entreprise Colisée France
Madame, Monsieur, Je vous remercie d'avoir répondu à notre enquête de satisfaction. Je note vos difficultés à vous sentir serein(e) au sein de notre institution. Nous souhaitons que chaque personne habitant ou évoluant au sein de la Résidence soit traité avec dignité. N'hésitez pas à nous solliciter en prenant rendez vous afin que nous puissions vous accompagner au mieux. La directrice Madame Viteau. - : -Adresse masquée-
Manque de communication , de reconnaissance et d'écoute envers les salariés. Surcharge de travail.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Les réunions générales mises en place sont également l'occasion d'échanger en équipe et individuellement. La direction - : -Adresse masquée-
EHPAD LA MAISON DE SAINT AUBIN (SAM), date de sollicitation le 01/01/2024A revoir sur le respect entre collègues, et la cohésion de l'équipe, pas de soutien, ni de conseils pour approfondir l'expérience, on préfère plus critiquer que d'aider.
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Mauvaise communication
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Qualité de l'environnement de travail en baisse, mauvaise gestion
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