Très bon
3.7/54683Sur 4683 avis vérifiés partagés au cours des 21 derniers moisdepuis 21 mois
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Manque d'organisation de personnel et de reconnaissance 
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Manque de flexibilité-manque de considération et d'accompagnement
Non , parce que rien ne change c est de pire en pire
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Le directeur délégué.
Aucune reconnaissance manque de personnel ect…
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Je trouve que la charge tu travail est lourde la direction n'écoute pas assez les salariés puis quand il manque dans les étage on ce trouve à faire double boulot sans même une petit prime rien du tout ce n'est pas encourageant pour nous les salarié donc je donne la note de 2 !
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Ambiance pas terrible
Réponse de l'entreprise Colisée France
Nous vous remercions de nous avoir informé sur cette situation. Je vous invite à vous rapprocher de moi afin de discuter de votre situation Soyez assuré(e) que nous ferons de notre possible pour vous aider dans vos difficultés. La directrice Madame GINOUX - : -Adresse masquée-
EHPAD LA CHAUMIERE DE LA GRANDE TURELLE (CLL), date de sollicitation le 03/10/2024Manque d impartialité envers certains salarié,grosse bariere entre la direction et les salariés qui se fait eessentir de plus en plus, ecoute trop les ont dit.....,et surtout jamais felicité ou souvent les meme a la tete
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Pas suffisamment de prime et d avantage compte tenu du salaire qui est bas par rapport à d autres structures et le public.
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La direction ne respecte en aucun cas ses employés
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Depuis le rachat de notre résidence plus rien ne va ni l'organisation, ni le personnel soignant et encore moins les cadres.
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Partialité de la direction
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La qualité n'y est pas et les salaires trop bas.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de répondre à ce questionnaire. Votre avis et suggestion sont essentiels pour la vie de l'établissement. Une nouvelle direction est en place depuis Juillet, elle est à votre entière disposition pour coconstruire le projet des Jardins de Caudéran ! Respectueusement. La direction
Aucune considération pour le personnel , pas d'écoute
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour Cher(ère) Collègue, Au vue de votre ressenti que je prends en considération bien évidemment, il me semble nécessaire que nous puissions nous rencontrer pour en échanger. N'hésitez pas à venir me faire part de vos difficultés. Comme à mon habitude je reste à votre disposition. Chrystel CRETAL - : -Adresse masquée-
Très compliqué en ce moment direction qui n'est plus et cadre de santé présente depuis 1 mois qui revolutionne sans connaître totalement l'établissement
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Pas de communication entre le personnels
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Personnel fatigué... beaucoup d arret . Travail en sous effectif
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Aucune considération du personnel ni reconnaissance , directrice faisant semblant de s intéresser a nos paroles et nos plaintes, écoute mais sans écouter. Une référente As fantôme qui déambule beaucoup et qui en l occurence prend le poste d une As qui est clairement nécessaire. Un cuisinier qui se prend pour un supérieur et s adresse avec méprise envers certaines personnes.
Avis et ressenti unanime pour la plupart
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Chouette équipe. Mais établissement vieillissant qui aurait besoin d'un relooking (surtout au vu du tarif que nous proposons.
En tant que directeur, je temporise auprès de l'équipe la pression que je peux recevoir en matière de résultat.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Merci de prendre le temps de partager avec nous votre sentiment. Les directeurs d'établissement ont un rôle clé dans le dispositif Colisée. Sachez que nous sommes parfaitement reconnaissant de l'engagement qui est le votre au service de nos aînés. Les équipes siège sont aussi là pour vous aider dans l'exercice de vos fonctions, n'hésitez pas à nous contacter si ce n'est pas le sentiment que vous en avez. En ce qui concerne le besoin de rénovation sur votre établissement, n'hésitez pas à venir en discuter avec moi en direct. Les directeurs d'établissement sont les vrais architectes de nos valeurs CORE. Merci de jouer ce rôle à nos côtés, au service de nos résidents. Soyez assuré de notre détermination à vous fournir tout l'appui nécessaire à l'exercice de vos fonctions. Le Directeur des Opérations
Nous n'avons pas de formation, mais on est en poste AS sans avoir le même salaire du un AS, notre salaire n'est pas au hauteur de notre travail et engagement.
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Charge du travail qui augmente et c'est le temps supplémentaire qui manque pour accorder des moments aux résidents
Réponse de l'entreprise Colisée France
Nous vous remercions de nous avoir informé sur votre situation. Aussi, nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. Il est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Grâce à vos commentaires, nous nous efforcerons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés. Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. La direction - : -Adresse masquée-
EHPAD RESIDENCE VAILLANT COUTURIER (MRL), date de sollicitation le 31/01/2024Mauvaise ambiance de travail, manque de cohésion entre professionnels, manque de savoir être du personnel
Réponse de l'entreprise Colisée France
Cher (ere) collègue, Bonjour Je vous remercie d'avoir pris le temps de répondre à notre enquête de satisfaction. J'entend votre forte insatisfaction. Beaucoup de réponses m'interpellent et je souhaiterai pouvoir en échanger avec vous. Je suis disponible. Un réponse m'interpelle particulièrement , sur le respect de la vie privée : 2/20 . Notre métier est un combat pour nos résidents, centrons nous sur les besoins des résidents et notre réponse. Ne lâchons rien. Benoit LEPERS - : -Adresse masquée-
Je suis pas satisfait de la nouvelle direction manque de personnel organisation des plannings c'est très mal géré
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Environnement de travail correct.
C'est les personnes du sièges qui entaillent le moral et les conditions de vie des résidents ainsi que celui du personnel.
Pas assez bien payé pour le travail fournis, aucune reconnaissance du siège. Manque cruel d'effectif.
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Manque de communication
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RSS LES JARDINS DE LANDECOTTE (RLDF), date de sollicitation le 29/02/2024Pas d évolution de poste pas de revalorisation salariale aucune perspective
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Très mal diriger
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Ce mal payé
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Aucun soutien ni aucune écoute du Directeur
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Beaucoup trop de travail demander, Beaucoup trop de tâches à réaliser, pas de reconnaissance de la part des supérieur
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BONNE CONDITIONS DE TRAVAIL
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Manque de communication affolant
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Un travail à la chaîne ou le bien être du résident passe après
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Négligence, prise en charge du résident qui laisse à désirer, mauvaise ambiance au niveau de l'équipe soignante dû à l'incapacité de l'idec a diriger une équipe pluridisciplinaire
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Merci d arrêter d écouter les cancans des filles de jour !!!
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EHPAD LES HIRONDELLES DE GALAURE (CGL), date de sollicitation le 30/06/2024Toujours des problèmes avec les salariés
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Bonsoir, Merci d'avoir pris le temps de donner votre avis sur WeDoxa, par ailleurs, je serais intéressée d'échanger de vive voix avec vous concernant les solutions que nous pourrions trouver pour améliorer les relations entre collègues de travail ainsi que la cohésion je suis à votre écoute Cordialement, La Directrice, - : -Adresse masquée-
Non, les règles de sécurité ne sont pas respecter, on nous force a réveiller les résidents la nuit, 'ous sommes constamment en sous nombre, aide soignante diplômé je me retrouve a plié le linge, la relation équipe jour et nuit est déplorable, aucune relève infirmière, aucune écoute du médecin coordinateur
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Manque de personnel, surexploitation du même personnel. Mauvaise prise en charge des résidents
Salaire très bas pour les postes de ASH et AS.
Beaucoup d' administratif donc du temps en moins pour les résidents clients.
Pas de médecin.
Fonctionnement de bric et de broc.
Vraiment pas de quoi pavaner
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Depuis quelques temps il règne une très mauvaise ambiance, certains membres du personnel font la loi au point même d'avoir fait virer la directrice qui était en remplacement uniquement depuis deux mois !
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Non
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. En tant qu'entreprise à mission, soyez assuré(e) que nous nous efforçons de respecter au quotidien notre engagement pour le mieux vieillir et la qualité de prise en charge des résidents. C'est pour cela que je vous propose de vous rapprocher de moi afin qu'on puisse échanger sur l'ensemble de ces éléments. La direction - : -Adresse masquée-
pour que notre établissement soit bien, il faudrait changer la direction car la direction crée une ambiance délétère au sein de l'entreprise en jouant sur leur pouvoir.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Nous vous remercions de nous avoir informé sur cette situation et de votre engagement au quotidien auprès des résidents. Nous vous assurons de notre volonté de maintenir écoute, transparence et communication au service de la qualité de vie au travail de nos équipes et de la qualité d'accompagnement des résidents. Je vous invite à vous rapprocher de votre directrice d'appui afin de pouvoir échanger ensemble sur votre situation et trouver des solutions. Nous vous rappelons également que vous pouvez mobiliser les dispositifs d'écoute et d'alerte mis à votre disposition par Colisée. Cordialement, La direction - : -Adresse masquée-
Trop de laxisme, on ignore les besoins du personnel
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction - : -Adresse masquée-
L ambiance
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Changer de direction
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Manque de compétence de la hiérarchie qui n est pas à l écoute et qui ne se préoccupe pas du personnel et des résidents
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De plus en plus la charge de travail est très importante pour un temps partiel pratiquement les mêmes nombres de chambres à faire tous les plus les autres tâches et servir les résidents et en plus faire toutes la vaisselle à la main. Et aujourd'hui il faut lisiver les murs. Je suis pour que la résidence soit très propre mais pas au détriment de notre santé ,mon souhait une meilleure répartition du travail.
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Je ne le recommandé pas
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Peu de considération
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Manque de personnel et directeur pas trop à l écoute du personnel
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Charge de travail
Réponse de l'entreprise Colisée France
Nous vous remercions de nous avoir informé sur votre situation. Aussi, nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. II est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Grâce à vos commentaires, nous nous efforcerons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. La direction
Trop de PB organisationnel et de difficulté ( pas de direction, pas de gestion des équipes malgré toute la bonne volonté de l'indec qui est seul.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Je vous remercie de nous avoir partagé votre ressenti. Soyez assuré de notre engagement quotidien dans l'accompagnement des résidents. Nous prenons bien note des dysfonctionnements que vous relevez et mettons tout en œuvre avec la réorganisation actuelle du CODIR pour assurer la meilleure prise en charge de nos résidents. La qualité de vie au travail de nos équipes reste essentielle, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi ou d'un membre du CODIR afin que nous prenions toutes les mesures nécessaires pour vous accompagner au mieux dans votre travail pour le bien-être de nos résidents. Je tenais à vous remercier pour la confiance que vous nous accordez, sachez que nous mettons tout en œuvre pour pallier à ces dysfonctionnements. Katia DOROKINE Directrice déléguée - : -Adresse masquée-
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