Très bon
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L équipe peut être un frein au travaille harmonieux car manque d entraide et de cohérence dans la prise en charge globale du résident.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction - : -Adresse masquée-
Le salaire est moindre
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Organisation travail très insatisfait, difficile de avoir son supérieur hiérarchique
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Aucune communication et trop d arrêt non remplacé
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De nombreuses enquêtes concernant la direction ont été faite mais sans succès. Elle fait toujours bonne image lors de la présence des membres du groupe mais au quotidien rien à changé . Même.le bonjour du matin n'est pas présent. Vendredi nous avons appris de façon officieuse , puisque Madame la directrice veut garder ça secret pour le moment , la démission de notre psychologue qui avoue partir pour la directrice et ses manières de faire . Encore une . Des dizaines de personnes ont déjà démissionnées pour les mêmes raisons .As , Avs , Med co , Idec ... Mais personne ne bouge alors ça va continuer . Et j'en ferai parti . Dommage pour un établissement qui a coup sûr peu briller comme il l'a déjà fait .
L'avis réelle des familles seraient également intéressant a recueillir vu les remontées que nous avons notamment sur les nouvelles entrées et la façon dont ils ont été reçu.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour Cher(ère) Collègue, Surprise à la lecture de votre message. Au vue de votre ressenti que je prends en considération, il me semble nécessaire que nous puissions nous rencontrer pour en échanger. Comme à mon habitude je reste à votre écoute. Chrystel CRETAL - : -Adresse masquée-
Nous avons passée une période difficile avec un gros manque au niveau personnel mais l'équipe est soudée et nous sommes tous la dans l'intérêt du resident et nous ne demandons qu'une chose ETRE EN NOMBRE ET POUVOIR TRAVAILLER SEREINEMENT nous y croyons encore
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Dans un sens je suis satisfaite de travailler avec mes collègues car l'entente et l'entraide existe, cependant le manque de personnel récurrent nous fatigue, il a de l'amélioration depuis quelques semaines mais sera-t-elle constante ?
La nouvelle direction nous parle de changement dans l'établissement mais que des changements esthétique de la structure (papier peint, vaisselle, nappe,...) pas de nouvelles dispositions pour le personnel ni pour les résidents. Nous aimerions du personnel supplémentaire pour améliorer les conditions de vie des résidents mais aussi nos conditions de travail, tout simplement parce que la vie en maison de retraite ne se base pas que sur le " paraître ".
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Manque de reconnaissance, salaire faible
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Le nouveau arrivant sont rarement bien accepté par les équipes déjà existantes
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Je préfère m abstenir
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On a le matériel nécessaire
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Poste polyvalent, intéressant, mais de moins en moins le temps d'aller sur le terrain. Trop d'administratif sans avoir d'adjoint de direction. Astreintes 24/24 non rémunérées. Plus de distinction vie perso/privée. Budgets non atteignables, postes psychomotriciens, ergo qui ont disparu à la validation du budget.
La Poste ne tient pas ses promesses pour les livraisons de PDR.
Pas assez de budget pour la rénovation des chambres et salles de bain.
Revoir les salaires DE car presque plus de différence avec les IDE.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps d'apporter votre témoignage. Nous avons conscience du rôle clé que vous jouez dans notre groupe, et nous sommes reconnaissants de l'investissement quotidien qui est le vôtre. Nous avons bien conscience de l'intensité de l'engagement que vous mettez au profit des résidents, et toute l'équipe RH ainsi que l'équipe support sont mobilisées pour vous accompagner dans cette mission. Notre souhait est de veiller à ce que nos directeurs d'établissement profitent eux aussi d'un niveau élevé de qualité de vie au travail. C'est le sens de notre engagement. N'hésitez donc jamais à contacter l'équipe RH groupe. Des solutions existent toujours. J'ai bien pris note du sentiment qui est le vôtre au sujet de l'enjeu de rémunération de nos directeurs. À la direction des opérations, nous sommes disponibles pour discuter de cette question en direct et en toute confiance avec vous, en fonction de votre situation personnelle. Soyez assuré de notre détermination à rester résolument fidèles à nos valeurs. Directeur des Opérations
EHPAD RESIDENCE VAILLANT COUTURIER (MRL), date de sollicitation le 02/07/2023Bonne cohésion d'équipe, accueillant
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour cher(ere) collègue Je vous remercie d'avoir pris le temps de répondre à notre enquête. Soyez persuadé de son importance et de son impact. Je vous remercie pour votre verbatim. Je me réjouis de l'autonomie dont vous disposez et de la relation positive que vous avez avec votre manager soignant. Je suis persuadé que ces 2 points doivent vous permettre d'être à l'écoute des résidents. Me concernant, désolé, si j'ai pu vous offenser , soyer convaincu de mon engagement et de mon souhait de travailler collectivement pour le résident. N'hésitez pas à me rencontrer, ma porte est quasi toujours ouverte, à défaut remonter concrètement à votre manager vos ressentis, pour qu'on puisse échanger. Je vous remercie pour ce que vous faites sur la résidence auprès des résidents. Benoit LEPERS - : -Adresse masquée-
Trop d absence, personnel non investi et pas de conscience professionnelle
Une directrice et une maîtresse de maison très à l écoute et ouverte
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Le travail est épanouissant, intéressant, néanmoins nécessite un investissement personnel en terme de temps passé à la résidence très important, sans évoquer le temps d'astreinte. Il faut compter entre 50 et 60 heures semaines + astreintes H24 365j/an
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps d'apporter votre témoignage. J'ai plaisir à lire votre épanouissement dans votre rôle de directeur. Nous avons conscience du rôle clé que vous jouez dans notre groupe, et nous sommes reconnaissants de l'investissement quotidien qui est le vôtre. Nous avons bien conscience de l'intensité de l'engagement que vous mettez au profit des résidents, et toute l'équipe RH ainsi que l'équipe support sont mobilisées pour vous accompagner dans cette mission. Notre souhait est de veiller à ce que nos directeurs d'établissement profitent eux aussi d'un niveau élevé de qualité de vie au travail. C'est le sens de notre engagement. N'hésitez donc jamais à contacter l'équipe RH groupe. Des solutions existent toujours. Soyez assuré de notre détermination à rester résolument fidèles à nos valeurs. Directeur des Opérations
Beaucoup de petit salon très agréable . Beaucoup d animations
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Le directeur, François BOUTAUD
Je vous remercie de m'avoir contacté pour la suite de votre demande à propos des informations sur les différents points .par ailleurs je vous recommande fortement l'outil de mesure de la satisfaction des salariés et des familles
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Mauvaise ambiance entre le personnel
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Structure familiale,beau cadre et parking
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Pour faire simple des choses promises non tenue de la par de la direction lors de la validation de la période d'essai mais un très bon accueil du personnel lors de mon arrivée et par la suite.
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Manque de personnel
Resident non adapté a la structure
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Un bon esprit d'équipe
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Le Directeur, François BOUTAUD - : -Adresse masquée-
Manque de communication
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Pas assez d esprit d'équipe
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. En notant, votre appréciation sur le matériel à disposition vous estimez ne pas avoir le matériel nécessaire. Au regard de notre niveau d'équipement, nous souhaiterions que vous nous communiquiez vous attente en la matière Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Le Directeur, François BOUTAUD - : -Adresse masquée-
Pas assez de personels
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Manque de personnel
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Tout dépend les périodes, si manque de personnel l'ambiance se dégrade
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Harmoniser les bonnes pratiques et les directives du groupe et des fonctions supports serait un atout fondamental à la bonne marche de l'établissement.
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Beaucoup trop de source de problèmes avec certains personnes. C'est fatiguant et usant.
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Satisfaite
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Manque d'encadrement
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Je suis bien, mais je trouve que la direction n écoute pas assez les bons éléments. Préfère avoir un seul son de cloche. D ou le turn over. Les bons s en vont les moins bons restent et sont écoutes. Certaines font tout pour que les nouvelles recrues démissionnent. Nous avons perdus de très bons éléments apathique, sérieuses et elles étaient la pour me résident.
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Des collaborateurs au petit soins et bien être pour les résidents
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EHPAD LES TERRASSES DE SAUSSET (SLP), date de sollicitation le 30/06/2024.
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Dommage que le personnel ne se fasse jamais entendre par c'est supérieur
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction - : -Adresse masquée-
Manque de communication qui nuit à la bonne entente
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Directrice présente depuis 6 mois dans l'établissement je ne la connais même pas. Aucune présentation de faite pour ma part.
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EHPAD RESIDENCE VAILLANT COUTURIER (MRL), date de sollicitation le 30/06/2024RAS
Réponse de l'entreprise Colisée France
Cher (ère) collègue, Bonjour Je vous remercie d’avoir pris le temps de répondre à notre enquête de satisfaction. Soyez persuadé(e) de son importance. N’hésitez pas à me, ou votre manager direct, rencontrer afin d’échanger ensemble sur les différents points soulevés. Je suis convaincu que c'est ensemble que nous pourrons améliorer nos conditions de travail (relation entre collègues…) et celui de résidents. Je me tiens à votre disposition Je vous remercie pour votre engagement au quotidien. Restant disponible Benoit LEPERS - : -Adresse masquée-
Difficile avec manque de personnel.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Nous vous remercions de nous avoir informé sur votre situation. Aussi, nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. I est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Grâce à vos commentaires, nous nous efforcerons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. Soizick JOURDAN, Directrice - : -Adresse masquée-
Très bonne entente avec ma cadre que je remercie mais un gros manque d'écoute de la direction. Direction de transition.
Beaucoup de changement en peut de temps.
J'espère de notre futur direction: de l'écoute, de l'humanité. Quelqu'un qui considérera tout ses salariés de façon égale avec du respect pour les fonctions de chacun.
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Établissement mal organisé, et des employés pas assez former.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Comme vous le savez, nous avons à cœur de promouvoir l'évolution interne et la formation des collaborateurs grâce à nos parcours de professionnalisation personnalisés Eclore, aux parcours VAE, aux formations ASG... Je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer ensemble les problématiques d'organisation du travail afin que nous puissions trouver ensemble les solutions adaptées. La direction - : -Adresse masquée-
Travail non reconnu et manque de personnel
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Un manque de travail d'équipe au sein de l'établissement, des tensions entre équipes
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Ambiance à améliorer
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Manque réellement "esprit d'équipe "
gros travail de management à mettre en place rapidement dans tous les services !
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Fatiguant mais un reel plaisirs de partager des moments avec des residents qu'on adore et qui nous apprennent un peu de leur vie et de leurs conseils
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EHPAD RESIDENCE DU MOULIN DE DOMEVRE (VXY), date de sollicitation le 30/06/2024Très belle endroit et très beau cadre . J'aime beaucoup mon travail et malgré tout eu la chance de pouvoir bénéficier de formations très enrichissantes .
Seul bémol un gros soucis au niveau des fonctions et cadrage pour un meilleur fonctionnement
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Idec à l'écoute de ses équipes
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Pas mal
Améliorer l'accueil des nouveau arrivants, fluidifier la communication entre soignant et direction.
Colisée france -
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