Colisée france -
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DescriptionDécouvrez Colisée pour les personnes âgées. Plus d'une centaine de maisons de retraite et résidences séniors en France.
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Très bon
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manque de personnel toujours en manque de tout on attend toujours les commandes 
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Mauvaise ambiance et direction pas à l'écoute
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction - : -Adresse masquée-
Bidon direction
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Pas assez de personnel trop de résidents pour une seule soignante impossible de prendre soin de résident comme il mérite, les vacances sont presque imposées car nous ne pouvons pas partie en vacances les mois de juillet août sans que ça pose un problème pour la direction ,et en plus surtout quand nous avons des enfants ça pose un grand problème empêcher des enfants de partir juillet-août avec leurs parents surtout la maman soit disant que nous devons partir maximum de 2 soignants en même temps c'est ridicule en sachant qu'on travaille toute l'année j'aime mon travail je suis passionné mais les conditions de travail a Colisée aujourd'hui pour moi c'est vraiment tout pour Colisée à rien pour pour ceux qui travaillent au sein de l'entreprise
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Manque de personnelles, jamais remplacer, nous devons effectués des douches en 5 min, manque de respect de la part de la direction vis à vis dû personnelles, travailler à la chaîne et peu considéré.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Néanmoins, vos propos sont mensongers. Nos effectifs sont plutôt stables et en nombres suffisant (8 AS en 10h pour 77 résidents (au maximum parmi lesquels certains sont autonomes)). Il arrive en effet que le matin un membre du personnel soit absent mais cela reste à la marge sur l'ensemble de l'année. Au vu de votre satisfaction, nous vous renouvelons notre entière disposition. Soyez assuré(e) que nous nous efforçons de respecter au quotidien notre engagement pour le mieux vieillir et la qualité de prise en charge des résidents. C'est pour cela que je vous propose de vous rapprocher de moi afin qu'on puisse échanger sur l'ensemble de ces éléments. La direction - : -Adresse masquée-
Pas de communication, vacances prise en anticipée sans demander l'avis du salarié
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Ambiance nulle.horaires..manque tjrs du personnel...
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EHPAD LES JARDINS DE GENISSIEUX (GEN), date de sollicitation le 31/05/2023Direction num, heures supplémentaires non payer, horaires de travaille très nul, aucun écoute de la direction en fait que sa tête.
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DANS l'établissement chacun fait sa loi c'est dommage
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement et à la réorganisation actuelle du CODIR, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Katia DOROKINE Directrice Déléguée
Ufugubigivyctsubjp
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Manque de personnels récurrent, maltraitance morale de la part de la direction (voir humiliation), surcharge de travail…..
Réponse de l'entreprise Colisée France
Nous vous remercions de nous avoir informé sur votre situation. Aussi, nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. I est important pour nous que nos collaborateur se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Grâce à vos commentaires, nous nous efforcerons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. Julie JOURDAIN directrice
manque de compréhension
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Remettez le résident au centre du projet
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beaucoup trop de manques de personnel pas assez soutenu nourriture bof
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi en direct, afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction
Management de la part de la directrice, hargneux, méprisant et sans considération envers les salariés qui sont pourtant très investis auprès des résidents. Où est l'esprit Colisée dans cette façon de procéder ? Quel dommage...
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Faible reconnaissance des niveaux de compétences, manque de considération, management délétère, difficultés de projection sur le long terme…
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Manque de personel
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Dans le cadre ,de l'ambiance familiale et professionnelle.
Trop de travail passé de soignants
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Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction
EHPAD LES VERGERS DE LA BELAINE (FOU), date de sollicitation le 04/08/2023Incompétence Total de la direction.aucun sens de l'organisation ni de la gestion du personnel.irespectueux du personnel et des résidents, travaillant depuis 23ans dans l établissements je n' ai jamais connu celà
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Trop de charge de travail, pas assez de personnels, direction pas à l'écoute des attentes réels du personnel
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Vous avez raison de nous rappeler que la situation est parfois difficile et nous vous écoutons attentivement. Pour autant, nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. Nous assurons vous apporter tout notre soutien afin que nos collaborateurs se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Nous mettons un point d'honneur au quotidien afin d'améliorer nos pratiques de gestion tout en maintenant l'écoute, la transparence et la communication auprès de l'équipe. Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. Chrystel Crétal - : -Adresse masquée-
Il faudrait peut-être s'assurer qu'un directeur soit capable de gérer un Ehpad et son personnel. Il n'est pas là pour faire que du paraître….
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EHPAD LES HIRONDELLES DE GALAURE (CGL), date de sollicitation le 22/09/2023Manque de considération de la direction
Manque de personnel
Aucune sécurité car la personne d'astreinte très souvent la RH , ne répond JAMAIS au téléphone et la directrice ne dit rien.
Le sèche linge a pris feu et on a été obligé d'appeler la direction régionale après les pompiers.
La RH prend quand même sa prime d'astreinte !
Insalubrité des locaux.
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Ambiance de travail délétère
Manque de personnels régulièrement aucune valorisation de notre direction, nos salaires ne sont pas versé intégralement en temps et en heure, manque je moyens souvent de protection a la fin du mois . Salle repas pour le personnel pas adapté chaises cassées, tables abîmé encombré part des chariots cuisine.
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Aucune communication, aucun travail d'équipe, chacun bosse pour soi et son salaire... Pas de considération des résidents
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Mauvaise ambiance, les salariés qui basket les heures supplémentaires qui ne sont pas payé.
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Mauvaise équipe de direction
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Inégalités, dissimulation de la maltraitance,
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Planning trop changeant
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Manque de reconnaissance , incompétence de management , la direction passe sont temps à relevé le négatifs.
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Management catastrophique, ambiance délétère, on pousse les anciens dehors à coup de pression. Beaucoup d'arrêt maladie pour burn out
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Nous ne sommes pas du tout dans la bienveillance et plus dans la maltraitance.les prises en charges des résidents sont de plus en plus compliqué et nous avons aucun soutien du codir. Bien au contraire.
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Gestion catastrophique des ressources humaines, copinage clan avec direction. Manque d'objectivité de la Direction. Graves incompétences sur de multiples sujets fondamentaux... Risques psychosociaux omnis préents. Cellule crise mériterait d'existée. Je suis confrontée à une catastrophe quotidiennement. Très objectivement... Ce qui est le pire.
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Directrice incompétent. Manque d effectif soignant . Salaire très bas.
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Nous vous remercions de nous avoir informé sur votre situation. Aussi, nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. I est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Grâce à vos commentaires, nous nous efforcerons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi ou de l'adjointe de direction afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. Soizick JOURDAN, Directrice - : -Adresse masquée-
Charge travail trop lourde souvent fonctionnement en mode dégradé manque de personnel compétant on prend ce que l'on trouve... Lamentable
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Une direction pas du tout présente pour ces salariés.
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EHPAD LES VERGERS DE LA BELAINE (FOU), date de sollicitation le 30/06/2024Non
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Travail à la chaîne, fiches de poste à la limite de l'acceptable, aucune empathie envers les résidents, aucune écoute de la direction, primes enlevées et aucune communication autour de ça, ...
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EHPAD LES VERGERS DE LA BELAINE (FOU), date de sollicitation le 30/06/2024Avis non pris en compte quand quelqueschoses est remonté, préfère le personnel qui cire les pompes et ne punis pas les réels maltraitants.
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Salaire qui est bas , charge de travail lourde.
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Un établissement qui a, malheureusement, perdu de sa superbe. Dommage.
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Personnel épuisé, toujours en mode essentiel et plus que essentiel. Bruit de couloir que la haute direction voudrait supprimer un poste aide soignant hors lors du pathos nous avons obtenu un chiffre supérieur à celui du dernier.
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sur le siège dans les conditions actuel dans mon service il n'y a pas de soutien de la part du manager manager inexistante
Je n'est rien a dire
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Bonjour Nous avons pris connaissance de votre avis et regrettons profondément que vous ressentiez cela vis-à-vis de notre entreprise. Votre opinion est importante pour nous et nous souhaitons comprendre vos préoccupations de manière plus approfondie. Comme vous le savez, votre réponse est anonyme et nous ne pouvons pas répondre concrètement à vos attentes si vous ne venez pas nous en parler directement. Serait-il possible de planifier un moment pour discuter en personne ou par téléphone ? Nous sommes attachés au bien-être de nos salariés et nous prenons toutes les préoccupations au sérieux. Votre note est très préoccupante et il est important pour vous également d'analyser votre situation. Nous vous remercions de votre honnêteté et attendons votre retour pour avancer ensemble vers des solutions constructives. Cordialement,
Il y a pas d'organisation au niveau de la direction, manque de personnel et manque de matériel. Franchement déçu . C'est chère pour rien
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Entreprise avec énormément de turn over, pas de reconnaissance, manque de moyens, salaire trop bas
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Mauvais ambiance qui règne au sein de l'établissement, hiérarchie injuste et harcelante envers certains membres du personnels. Beaucoup trop de copinage ce qui créer des inégalités.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction
Très franchement la direction est nul rien ne va tous le monde veut commander personne ne nous écoute nous les salarié bref...
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