Très bon
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EHPAD LES JARDINS DE GENISSIEUX (GEN), date de sollicitation le 02/04/2023
Pas de remplacement en cas d absence argumentations du directeur à ce sujet non entendable puisque cela engendre la maltraitance institutionnelle ,
Aucune prise en compte la pénîbilité du travail ..et de la charge psychocologique ..aucune reconnaissance des efforts faits ..
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Prise en charge lourde des résidents et manque de personnel. Demotivation
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Je ne le recommandé pas
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Trop de rumeurs qui circule ce qui donne un très mauvaise ambiance et la hiérarchie laisse faire
Réponse de l'entreprise Colisée France
Nous vous remercions de nous avoir informé sur cette situation et de votre engagement au quotidien auprès des résidents. Nous vous assurons de notre volonté de maintenir écoute, transparence et communication au service de la qualité de vie au travail de nos équipes et de la qualité d'accompagnement des résidents. Je vous invite à vous rapprocher de moi afin de pouvoir échanger ensemble sur votre situation et trouver des solutions. Nous vous rappelons également que vous pouvez mobiliser les dispositifs d'écoute et d'alerte mis à votre disposition par Colisée. La direction - : -Adresse masquée-
Pas vraiment d écoute des supérieurs
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Personnel pas remplacé surchargé de travail . Glissement des taches
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Les actions ne sont pas en raccords avec la fiche de poste et sont demandées la veille pour le lendemain voire pour le jour même !!
Le turnover implique une perte d'expérience et de connaissance que les nouveaux venus doivent acquérir sur le tas !...faute de budget alloué.
Pas beaucoup d'écoute.. Ce que je regrette fortement
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Trop de PB organisationnel et de difficulté ( pas de direction, pas de gestion des équipes malgré toute la bonne volonté de l'indec qui est seul.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Je vous remercie de nous avoir partagé votre ressenti. Soyez assuré de notre engagement quotidien dans l'accompagnement des résidents. Nous prenons bien note des dysfonctionnements que vous relevez et mettons tout en œuvre avec la réorganisation actuelle du CODIR pour assurer la meilleure prise en charge de nos résidents. La qualité de vie au travail de nos équipes reste essentielle, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi ou d'un membre du CODIR afin que nous prenions toutes les mesures nécessaires pour vous accompagner au mieux dans votre travail pour le bien-être de nos résidents. Je tenais à vous remercier pour la confiance que vous nous accordez, sachez que nous mettons tout en œuvre pour pallier à ces dysfonctionnements. Katia DOROKINE Directrice déléguée - : -Adresse masquée-
Pas suffisamment de prime et d avantage compte tenu du salaire qui est bas par rapport à d autres structures et le public.
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La direction ne respecte en aucun cas ses employés
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Personnelles agressives, direction pas à l'écoute
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Très Mauvaise ambiance dans le personnel .travail bâclé la debandade
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EHPAD LES TERRASSES DE SAUSSET (SLP), date de sollicitation le 02/07/2023Direction absente et loin d être proche des petits employés
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Gros problème de personnelle
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Sous-effectif
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Service des aides soignantes déplorable
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Johanna Durand
Personnel fatigué... beaucoup d arret . Travail en sous effectif
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Manque de respect et de soutien de la direction envers les employés. Que tu paraître devant les familles.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Nous sommes très surpris de votre avis. Nous faisons le maximum pour être disponibles et attentifs à vos besoins. Certains éléments ne nous paraissent pas compréhensibles. Nous vous invitons donc à venir échanger directement avec nous à ce sujet afin d'apporter des réponses à votre insatisfaction. Nous vous avions déjà invité à le faire au mois de mai, mais vous n'avez jamais souhaité en échanger. Cela ne nous permet malheureusement pas d'avancer malgré les efforts réalisés. - : -Adresse masquée-
La direction devrait être plus dans le terrain avec les employés, mais avec tout les postes de travail,plus à l'écoute et plus réactif. C'est dommage que c'est pas le cas... Est-ce que la direction ça déjà posé la question pourquoi avoir pas mal de employés qui sont démissionne et des employés qui sont en arrêt ?? Par fois il faut simplement arrêter un peu et regarder au tour, voir se que vas pas et réfléchir.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Je vous remercie d'avoir pris le temps de partager votre expérience au sein de notre établissement et suis désolée de lire que vous n'êtes pas totalement satisfait(e) de vos conditions de travail. Comme je vous l'avais déjà proposé au mois de mai, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble sur les sujets irritants. Je vous rappelle également que nous avons récemment initié des réunions de travail en équipe pluridisciplinaire, afin de réfléchir ensemble autour de nos pratiques pour améliorer l'accompagnement des résidents, tout en améliorant votre qualité de vie au travail. Vous aurez l'occasion d'exprimer vos idées lors de la prochaine réunion le 7 décembre. Restant à votre écoute, Bien cordialement, Laurence Grévisse - : -Adresse masquée-
Manques de personnel et de reconnaissance
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Les travailleurs ne sont pas tous traités de la même façon.
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Manque d encadrement et de sérieux et d envie des salariés ils ont aucune motivation
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Madame, Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, je vous propose un rendez vous avec moi le 9/01 ou le 12/01 à 14h30 afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction - : -Adresse masquée-
EHPAD RESIDENCE VAILLANT COUTURIER (MRL), date de sollicitation le 31/01/2024Mauvaise ambiance de travail, manque de cohésion entre professionnels, manque de savoir être du personnel
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Cher (ere) collègue, Bonjour Je vous remercie d'avoir pris le temps de répondre à notre enquête de satisfaction. J'entend votre forte insatisfaction. Beaucoup de réponses m'interpellent et je souhaiterai pouvoir en échanger avec vous. Je suis disponible. Un réponse m'interpelle particulièrement , sur le respect de la vie privée : 2/20 . Notre métier est un combat pour nos résidents, centrons nous sur les besoins des résidents et notre réponse. Ne lâchons rien. Benoit LEPERS - : -Adresse masquée-
Je suis pas satisfait de la nouvelle direction manque de personnel organisation des plannings c'est très mal géré
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Très mal diriger
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Ce mal payé
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Aucun soutien ni aucune écoute du Directeur
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Difficile à recommander de travailler dans cet établissement due au personnel pas formé, et qu'ils ne essayent pas d'améliorer l'organisation le que fait difficile la prise en soins des résidents
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Ambiance pas top .
Nouvelle direction à l'écoute et ouverte à toute proposition, l idec de notre résidence n'ai pas au point , personne complètement perdue , pas de communication et d'avancement avec elle .
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Les employés ne sont pas respectées et pas écoutés
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction - : -Adresse masquée-
La directrice ne nous écoute pas et nous somme de moin en moin écouter
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Trop de pression de la part de la nouvelle directrice
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction - : -Adresse masquée-
Nous sommes constamment en sous effectifs dû aux Démissions & Arrêts de travail lié à la gestionnaire des équipes qui rend les gens stressés en les fliquant & harcelant.
Le Directeur nous a clairement dit qu'il ne fera pas appel à de nouveau vacataires et ceux qui sont déjà sous contrat soient nous plantent & ne viennent pas où viennent les mauvais jours & heures car les planning sont souvent Erronés .
De ce faite on est amené à travaillé seul ce qui est une grosse surcharge de travail qui cause fatigue & causes Accidents de travail.
Et le Tout sans même ni reconnaissance verbale ni contrepartie financière ni prime de risque paie en supplément & pour couronner le tout les fiches de paies souvent incorrect également
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Nous ne sommes pas assez de soignants pour prodiguer de bon soins à nos résidents les valeurs Colisée n'y sont pas.
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Faible salaire, environnement de travail (IT) de mauvaise qualité
La direction écoute toujours que les memes personnes
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Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Nous regrettons que vous ayez le sentiment que la direction écoute toujours les mêmes personnes. Conformément aux valeurs de notre établissement, la volonté de l'équipe de direction est de maintenir écoute, transparence et communication auprès de l'ensemble des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher d'un membre de la direction afin d'échanger ensemble sur les sujets que vous souhaiteriez aborder. Avec toute notre considération, La direction - : -Adresse masquée-
Aucune communication, information au niveau hiérarchie.
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Non
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. En tant qu'entreprise à mission, soyez assuré(e) que nous nous efforçons de respecter au quotidien notre engagement pour le mieux vieillir et la qualité de prise en charge des résidents. C'est pour cela que je vous propose de vous rapprocher de moi afin qu'on puisse échanger sur l'ensemble de ces éléments. La direction - : -Adresse masquée-
Manque de compétence de la hiérarchie qui n est pas à l écoute et qui ne se préoccupe pas du personnel et des résidents
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pour que notre établissement soit bien, il faudrait changer la direction car la direction crée une ambiance délétère au sein de l'entreprise en jouant sur leur pouvoir.
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Bonjour, Nous vous remercions de nous avoir informé sur cette situation et de votre engagement au quotidien auprès des résidents. Nous vous assurons de notre volonté de maintenir écoute, transparence et communication au service de la qualité de vie au travail de nos équipes et de la qualité d'accompagnement des résidents. Je vous invite à vous rapprocher de votre directrice d'appui afin de pouvoir échanger ensemble sur votre situation et trouver des solutions. Nous vous rappelons également que vous pouvez mobiliser les dispositifs d'écoute et d'alerte mis à votre disposition par Colisée. Cordialement, La direction - : -Adresse masquée-
Trop de laxisme, on ignore les besoins du personnel
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction - : -Adresse masquée-
Ancienne employée de la résidence Roche Brune , étant enceinte et ayant prévenu mon employeur de mon début de grossesse début Janvier, j'ai malheureusement subi un accident de travail du à un résident violent. Rien n'a a été mis en place pour pourvoir me soulager des cas lourds.
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Le Groupe Colisée tient compte de la qualité de vie de ses salariés pour développer des pratiques bientraitantes. Attention le niveau d'exigence réclamé n'est pas reçu ou compris de la même manière selon la fonction des collaborateurs. Il est prudent d'adapter une communication vis à vis des responsabilités de chaque collaborateur.
Manque de personnel
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Manque de personnel, manque d encadrement ou encadrement inadapté. Manque de reconnaissance, de considération, de dialogue…
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction
Limite burn out
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Manque dorganisation et de moyens pour le personnel et les residents
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Très dur de s'intégrer dans l'équipe
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Conditions de travail particulièrement détériorée, autonomie de décision inexistante, charge de travail démultipliée. Reconnaissance inexistante
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