Très bon
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ISO 20488 CERTIFIED
Manque de personnel 
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Glissement de taches trop importantes
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Mauvaise ambiance / Changement de planning sans être prévenu / peu de reconnaissance
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Je vous propose de nous rencontrer afin d'échanger sur vos insatisfactions. Cordialement. La direction.
Dans l ensemble de bon collègues de travail
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Aucun
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Belles perspectives d'évolution + rapide de proposées
Gain en autonomie et possibilité d'avoir facilement des responsabilités
Réponse de l'entreprise Colisée France
"Merci d'avoir pris le temps de partager avec nous votre témoignage. Permettre à nos salariés de grandir et d'évoluer au sein de Colisée est un de nos objectifs cadres. Je me réjouis que vous ayez pu en profiter. Nous sommes heureux de pouvoir compter sur des collaborateurs aussi engagés au sein du groupe, au service de nos établissements et de leurs résidents. Soyez assuré de notre considération pour le rôle que vous jouez en support de nos équipes dans les résidences, et de notre volonté de vous garantir les moyens nécessaires à l'exercice de votre mission."
Bonne ambiance
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EHPAD LES TERRASSES DU VENTOUX (PON), date de sollicitation le 31/05/2023manque de reconnaissance, pas de remplacement, établissement délabré, condition de travail médiocre, restrictions alimentaires, salle de pause minable.
Point positif: de bon collègue de travail
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manque de personnel prises en charge des résidents très compliqué et une mauvaise accompagnement le salaire est très bas la prime de participation est très minimale les responsables ne sont pas à l'écoute
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager votre ressenti, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Vous pouvez également vous rapprocher de notre animatrice pour vous inscrire a la sortie à la fin du mois (picnic au lac des mees) à la fête de la résidence le 17 juin et proposer de nouvelles idées. Johanna Durand
Difficulté de recrutement d'où charge de travail importante
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Nous vous remercions de nous avoir informé sur votre situation. Aussi, nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. Il est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Grâce à vos commentaires, nous nous efforçons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation et trouver ensemble des pistes d'amélioration. Bien à vous, La direction - : -Adresse masquée-
Trop de travaille demander, pas de prime, salaire trop bas . On peux faire le boulot de deux personne quand collegue et en conger . Et ne pas être payer plus .
Réponse de l'entreprise Colisée France
Nous vous remercions de nous avoir informé sur votre situation. Aussi, nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. II est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Grâce à vos commentaires, nous nous efforcerons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. La direction
Avec mon nombre de temps passer dans cette hepad,avec les hauts et les bas, mais surtout pour le plaisir d'accompagner nos petits résidents,et pour les bon dialogue avec la direction,et l'entente des soignants, quelques fois pas du même avis mais faut faire avec
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La direction n écoute jamais le personnel quand ils se plaint que ( certains résidents ne sont pas changés ) se problème est récurent et nous sommes obligés de continuer à travailler comme ça , car cela ne sert à rien d aller au bureau pour le signaler c est désolant pour les résidents qui sont là pour leurs bien être et je ne vous dit que cela!!!
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Rien
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C était bien mais depuis le changement de l IDEC , manque d encadrement et de communication pour accompagner nos résidents et nos jeunes stagiaires
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Difficulté dans le relation entre salarié et le respect des salarié envers la direction
C'est n'est plus une maison de retraite mais un hospice c'est très regrettable. Les cadences deviennent intenable physiquement et psychologiquement.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. En tant qu'entreprise à mission, soyez assuré que nous nous efforçons de respecter au quotidien notre engagement pour le mieux vieillir et la qualité de prise en charge des résidents. C'est pour cela que je vous propose de vous rapprocher de moi afin qu'on puisse échanger sur l'ensemble de ces éléments. La direction - : -Adresse masquée-
Travailler dans une bonne Conditions et une bonne ambiance et Et surtout le respect du travail et De personnel
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Bonne organisation
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Charge de travaille trop importante et peu de reconnaissance
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Manque de personnel. Difficulté de recrutement et difficulté à garder son personnel ainsi que les nouvelles recrues .
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Besoin de personnel en plus et la structure n'est plus adapté au nombre de fauteuils roulants
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. En tant qu'entreprise à mission, soyez assuré(e) que nous nous efforçons de respecter au quotidien notre engagement pour le mieux vieillir et la qualité de prise en charge des résidents. C'est pour cela que je vous propose de vous rapprocher de moi afin qu'on puisse échanger sur l'ensemble de ces éléments. La direction - : -Adresse masquée-
EHPAD LES JARDINS DES TILLEULS (TRZ), date de sollicitation le 31/05/2023Travail en sous effectif rëgulier, pas de remplaçant pendant les congés payés des collègues, absence d'intérimaire pour soulager l'effectif qui est épuisé. Résultat = démissions en série, 4 ce mois !
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Manque de personnel
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EHPAD RESIDENCE DU MOULIN DE DOMEVRE (VXY), date de sollicitation le 06/12/2023Manque énorme d'encadrement. Résidents bien trop souvent livré à eux-mêmes.
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Pas suffisamment de personnels pour une population difficile
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Manque d'organisation, beaucoup d'incompréhension et certain personnel pas professionnel
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Oujoyrs Pas de communication
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction - : -Adresse masquée-
Mauvaise organisation et collègues non consciencieux
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Je me recommande pas en ce moment
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Charge de travail trop lourde, manque de personnel, direction pas forcément à l'écoute.
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L'établissement devrait revoir l'organisation de travail et conditions réelles des salariés .
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Trop de travail avait très peu heure .
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Trop de conflits
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pas ou peu de communication, peu d'anticipation
manque d'organisation, de cohérence dans les outils qui fonctionnent mal et de moyens pour assurer une qualité d'accompagnement des résidents et salariés
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Limiter dans la mise en place d amelioration
Devoir demander l avis pour tout
Un coup accord pour certaine chose puis changement d avis plus tard
Sous effectif regulier justifier par un taux d occupation bas a chaque fois ou bien justifiant ne trouvant personne sans demander en contre equipe
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Je pense et j'en suis quasiment certain, qu'avec un meilleur salaire, tout les salariés se sentiraient bien mieux dans notre lieux de travail. Que se soit pour le manque d'effectif, la charge de travail , le manque de reconnaissance et tout plein d'autres choses. Le fait d'avoir un bon salaire nous permettrait de passer outre tous ce genre de petits désagréments et de palier à tous c'est manque. La reconnaissance commence par l'augmentation de salaire, c'est mon avis .
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Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager votre avis que j'ai lu attentivement. J'ai pris bonne note de vos retours et reste à l'écoute de tous moyens pour améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs. Ma récente prise de fonction et les impératifs de notre résidence ont amené de nombreux changements d'organisation. Ceux-ci n'ont vocation qu'à améliorer la qualité de vie des nos résidents ainsi que celle des collaborateurs. Colisée et moi-même sommes convaincus qu'un environnement de travail sain et apaisé améliore le quotidien de chacun. Ainsi, je reste ouverte à tout échange constructif afin de vous accompagner au mieux. Soizick JOURDAN, Directrice d'établissement - : -Adresse masquée-
Établissement sérieux
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Il y a beaucoup de choses qui ne vont pas
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Encadrement santé non pertinent et sans écoute
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Plutôt une bonne ambiance globale mais les locaux sont vieux et le travail est contraignant (ascenseur en panne, portail non réparé, chambres inondable en cas d'orages...)
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J'aime mon travail mais trop de différences dans le personnel
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Établissement avec des Qualités,
Humaines et du personnel qui sont toujours a la recherche de perfectionnement
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Charge de travail énorme , pas le temps de s'occuper correctement quand on a 10 toilettes parfois plus . Toutes a faire en 4 heure seulement . Manque d'empathie envers le personnel soignant, nous sommes aussi des humains et pas des machines .
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Conditions de travail epuisante
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au niveau du siège le manager est absent, aucun soutien de sa part
Surchage de travail, pas assez de personnels
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Nous vous remercions de nous avoir informé sur votre situation. Aussi, nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. I est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Grâce à vos commentaires, nous nous efforcerons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. La direction
Une équipe paramédical forte et tolérante, un roulement fixe sur 15 jours. Très pratique pour l'organisation personnelle.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour Nous avons pris connaissance de votre avis et nous vous remercions de participer à cette enquête. Votre opinion est importante pour nous et nous souhaitons comprendre vos préoccupations de manière plus approfondie. Serait-il possible de planifier un moment pour discuter en personne ou par téléphone ? Nous sommes ouverts à entendre vos suggestions et à trouver des solutions qui puissent répondre à vos attentes. Nous sommes attachés au bien-être de nos salariés et nous prenons toutes les préoccupations au sérieux. Votre contribution est essentielle pour nous aider à améliorer notre environnement de travail. Nous vous remercions de votre honnêteté et attendons votre retour pour avancer ensemble vers des solutions constructives. Cordialement La Direction SL
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