Très bon
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La direction a ses têtes et pas moyen de discuter 
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Manque de personnels et mauvaises organisations ils serais préférable de travailler en 7h au lieu de 12h et surtout revoir la mutuelle
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Nous vous remercions de nous avoir informé sur votre situation. Aussi, nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. I est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Grâce à vos commentaires, nous nous efforcerons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. La direction
Manque d'autonomie des directeurs avec trop grosse pression sur les résultats. On se préoccupe du bien-être des salariés mais pas des directeurs.
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Bonjour, Nous vous remercions de votre participation et de votre contribution. Nous prenons très au sérieux la situation que vous décrivez et votre ressenti. Nous souhaiterions pouvoir échanger avec vous : compte-tenu de l'anonymat de votre avis, je vous propose de nous contacter directement (DO et ou DG) afin que nous puissions nous rencontrer. Cette démarche est dans la continuité des ateliers de co-construction que nous avons mis en place ces dernières semaines. Nous vous rappelons par ailleurs que vous pouvez utiliser nos procédure d'alerte si vous estimez cela nécessaire. Bien à vous Le Directeur des Opérations
Manque de materiel
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EHPAD LES HIRONDELLES DE GALAURE (CGL), date de sollicitation le 02/05/2023Aide soignant diplômé al rémunéré et pas de prime par rapport au ASHI, on marche sur la tête.
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Bonjour, je vous remercie d'avoir pris le temps de donner votre avis, n'hésitez pas à revenir vers moi pour échanger sur les sujets noté, restant à votre disposition, La Direction
Manque de personnel, manque de reconnaissance, manque de temps avec les résidents, travail a la chaîne .
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Travail en 12 h difficile .changements horaires réguliers , temps de pause pas toujours pris , aucune récupération ni rtt
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Nous vous remercions de votre retour. Nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. I est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Les cycles de travail sont positionnés sur 35H/ semaine réparti entre une semaine haute de travail et une semaine basse, cela ne génère pas de RTT au regard de la quotité de travail effectué. Grâce à vos commentaires, nous nous efforcerons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. La direction
Esprit d'équipe à revoir
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Bonjour, Je vous remercie pour cet avis. Nous comptons sur l'aide de tous pour renforcer l'esprit d'équipe. Ne doutez pas de l'utilité de votre travail auprès des personnes âgées. Louis BELLOUR - : -Adresse masquée-
Non
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Bonne entente avec collègues mais direction compliqué
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Depuis que nous avons été repris par Colisée décembre 2021 nous n avons aucune prime de bénéfice ou presenteisme comme auparavant quand nous étions Korian. Nous n'avons pas de CE non plus ,aucun avantage... seulement notre salaire
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Aucun esprit d'équipe et mal veillant au pres des résidents
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Certains soignants sont impliqués et bienveillants en revanche beaucoup d'autres n'ont pas leur place auprès de personnes âgées aussi bien Ide, As et Ash. Ces personnes sont connues de la direction mais très peu de choses sont faites pour corriger les comportements néfastes voir négligents de certains.
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Bonjour, Je vous remercie de nous avoir alerté sur cette situation. Soyez assuré de notre engagement quotidien dans l'accompagnement des résidents, que nous confortons avec des projets d'accompagnement personnalisés pour chacun d'entre eux, connus et suivis par l'ensemble de l'équipe pour assurer la meilleur des prises en charge. Je vous invite fortement à vous rapprocher de moi ou d'un membre du CODIR afin que nous prenions toutes les mesures nécessaires aux dysfonctionnements que vous avez relevés. Katia DOROKINE Directrice déléguée
L'écoute non
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Je recommande car bonne ambiance, bonne équipe
Satisfaction : revoir la direction
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Je recommande absolument pas cette établissement par manque d'hygiène ainsi que de personnel ce qui vient à faire de la maltraitance envers les personnes âgées.
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Nous vous remercions de nous avoir informé sur cette situation et de votre engagement au quotidien auprès des résidents. Nous vous assurons de notre volonté de maintenir écoute, transparence et communication au service de la qualité de vie au travail de nos équipes et de la qualité d'accompagnement des résidents. Pour ce faire nous avons depuis notre arrivée récente mis en place des actions ciblées afin de répondre aux problématiques que peut rencontrer l'établissement. Prochainement une nouvelle organisation sera mise en place afin d'améliorer la prise en charge de nos résidents Je vous invite à vous rapprocher de moi afin de pouvoir échanger ensemble sur votre situation et trouver des solutions. Madame Magnien La directrice
Manque de personnel
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Usure physique et morale
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Merci de nous avoir informé sur cette situation personnelle. Comme vous le savez, nous avons à cœur de promouvoir l'évolution interne et la formation des collaborateurs grâce à nos parcours de professionnalisation personnalisés Eclore, aux parcours VAE, aux formations ASG... De même, nous nous efforçons de mettre en œuvre tous les leviers de recrutement possibles afin de recruter les équipes. Je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer ensemble votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. La direction
Trop de tâches pour trop peu de personnel
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Merci de nous avoir informé sur cette situation personnelle. Comme vous le savez, nous avons à cœur de promouvoir l'évolution interne et la formation des collaborateurs grâce à nos parcours de professionnalisation personnalisés Eclore, aux parcours VAE, aux formations ASG... De même, nous nous efforçons de mettre en œuvre tous les leviers de recrutement possibles afin de recruter les équipes, ainsi que toutes les dispositions nécessaires pour le bien être au travail. Je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer ensemble votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. La direction - : -Adresse masquée-
Mauvaise organisation la directrice ne prends pas en compte le bien être des résidents manque de matériel elle pense d abord aux intérêts des actionnaires plutôt que ceux des résidents jamais je ne recommanderais la résidence
Mais je reste à mon poste pour apporter de la douceur et de mon expérience auprès des résidents
Manque de personnel récurant et ce sont tjrs les résidents qui en pâtissent et tellement de choses négatives à dire
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Manque de communication,
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La charge de travaille est très compliqué vis à vis du salaire perçu, il n'y a aucune entraide entre collègue de travail. Beaucoup de non respect vis à vis des horaires c'est à dire des heures travaillés en plus non réénumérés, une ambiance de travail très froide. Il y a beaucoup d'irrespect en interne entre employé du fait que chacun veut faire comme il veut, pas grand monde ont la conscience professionnelle ni la discipline cependant il reste quelque exception.
Malgré ses points négatives, l'équilibre vie professionnelle et privé reste la seule qualité qu'on puisse en tirer.
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Le personnel est toujours remis en cause par notre direction en ce qui concerne des potins. Je pense que si notre hiérarchie jouait la carte de la franchise,il y aurait beaucoup moins de potins
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EHPAD LES VERGERS DE LA BELAINE (FOU), date de sollicitation le 06/11/2023Chargé de travail trop importante par rapport à la réalité des besoins.
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Manque d'enthousiasme général
Un encadrement à revoir. On demande au équipe d'être partout mais en cas de problème les sanctions tombe. Manque de personnel régulier. Manque d'écoute de la part des responsables de l'établissement. Les aides soignantes doivent faire de l'animation, de la lingerie et une partie du ménage des chambres.
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On est pas assez écouté, les dirigeants vont trop de différence on est pas tous écouté de la même façon. Budget très serré on nous fournit pas les tenues obligatoires c'est à nous de se les acheter, et on doit attendre plusieurs mois pour se faire rembourser déjà que nos salaires ne sont pas énormes…….
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Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction - : -Adresse masquée-
EHPAD LES JARDINS DE GENISSIEUX (GEN), date de sollicitation le 29/02/2024Non
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Difficulté d'organisation pour avoir du personnel donc compliqué de gérer le travail
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Y travailler en fin de carrière
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Nous vous remercions de nous avoir informé sur votre situation. Aussi, nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. I est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Grâce à vos commentaires, nous nous efforcerons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. La direction - : -Adresse masquée-
Ambiance pourrie,sur une des équipes il en n'a toujours des acharnements sur quelque personnes du personnel.une des ash ce plein qu'elle a trop de boulot (souvent elle est dans le bureau de l animatrice au up au dans une chambre des résidents entrain de jouer sur sont portable pendant qu'il sont entrain de mangé
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Le manque fréquent de personnels
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Trop de problème interne....qui dur depuis presque un an... et qui pèse sur le morale des employés...et pourtant ont essaye de ne rien montrer.....mais les résidents le ressente malgré tout....et la maltraitance est présente....du fait de l organisation imposé...
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Très déçu, toujours en manque de personnels
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Pas assez de personnes diplômes
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L'avis des équipes sur certains sujets ne sont pas pris en compte.
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EHPAD RESIDENCE DU MOULIN DE DOMEVRE (VXY), date de sollicitation le 02/05/2024Chacun fait trop comme bon leur semble et ne reste pas à leur place manque de cadrages
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Ambiance de travail de plus en plus délétère, pression de la part des familles au quotidien, jour et nuit. Cela se ressent également au niveau de la direction, qui à l'issu est je l'imagine malgré elle, oppressante. Depuis peu, comportements déplacés de la part de collègues sans sanction. Les équipes sont en souffrance, et cela se ressent sur la qualité des soins.Cadre de travail pourtant agréable, et équipe initialement motivée. Quel dommage.
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Manageur absent et problèmes majeurs sur la structure
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Nos demandes ne sont pas prises en considération.
Erreur régulière dans les paies.
Surcharge de travail qui ne nous permet pas d'avoir une qualité optimale de nos tâches.
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Merci de nous avoir informé sur cette situation qui vous tient à cœur. Comme vous le savez, nous avons à cœur de promouvoir l'évolution interne et la formation des collaborateurs grâce à nos parcours de professionnalisation personnalisés Eclore, la VAE, ASG... Notre continuerons à mettre tout en œuvre pour favoriser le développement des compétences de nos collaborateurs en adéquation avec nos valeurs. Aussi, nous mettons en œuvre tous les moyens disponibles pour recruter, au service de notre engagement à assurer la meilleure qualité d'accompagnement des résidents. Comme évoqué lors des réunions générales qui sont organisées mensuellement, l'équipe de direction se tient à votre disposition pour régulariser les erreurs de paie qui sont dues à un changement de logiciel. Ces moments d'échanges sont l'occasion de soumettre vos demandes afin qu'elles soient honorées et que vous ayez une réponse. De plus, une boîte aux lettres devant le bureau de la direction vous permet d'y déposer des messages. La direction - : -Adresse masquée-
Organisation zéro.. aucune écoute
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Manque toujours de personnel, et ceux qui travaillent ne sont pas récompenses pour avoir compenser les places vacants.
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Nous vous remercions d'avoir pris le temps de répondre à notre enquête. Nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. Il est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Grâce à vos commentaires, nous nous efforcerons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés. Comme vous le savez, nous nous efforçons de trouver des remplaçants pour chaque personnels absents. Nous sommes conscients que malgré nos efforts, il peut arriver des manques de personnels. Nous restons cependant disponibles pour discuter et essayer de trouver ensemble des solutions à votre mal être. Je vous invite à vous rapprocher de moi La directrice Madame GINOUX - : -Adresse masquée-
Belle expérience professionnelle il y a quelques années mais à l heure d aujourd'hui plus aucune écoute
On ne prend pas pas en compte notre avis
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Soizick JOURDAN, Directrice - : -Adresse masquée-
Je recommande au personnes que je ne connais pas intimement
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Pas d'écoute trop de problème résidence sale aucune solidarité entre collègues chacuns pour soi
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Mauvaise cohésion d équipe
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Ambiance difficile, sous effectif constant, manque de communication
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Non
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Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager votre avis. Il est précieux car il nous permet d'entrer dans une démarche d'amélioration continue de nos services d'accompagnement. Les récents changements d'organisation nous permettent d'observer une évolution positive de nos prestations. Merci de votre confiance et restons à votre écoute. Bien à vous, EHPAD LES BAINS (SPY) La Direction - : -Adresse masquée-
La direction nous mène l'enfer
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