Collaborateur anonyme vérifié

Partagé le 09/10/2025, sur EHPAD LE FOULON (FER), date de sollicitation le 07/10/2025

Mauvaise ambiance de travail

Collaborateur anonyme vérifié

Partagé le 09/10/2025, sur EHPAD LA CHAUMIERE DE LA GRANDE TURELLE (CLL), date de sollicitation le 07/10/2025

Je trouve qu'il n'y a plus vraiment d'avantages à travailler ici. Les primes et les cartes cadeaux ont été supprimées, et le manque de personnel rend les conditions de travail de plus en plus difficiles. Cela affecte la motivation et l'ambiance au quotidien

Collaborateur anonyme vérifié

Partagé le 09/10/2025, sur EHPAD LES IRIS (GVD), date de sollicitation le 07/10/2025

Je ne recommande pas cet établissement pour y travailler. Le manque de moyens est constant, nous sommes régulièrement en sous-effectif et la charge de travail en devient lourde et épuisante. La direction, davantage préoccupée par l'image de l'établissement et la rentabilité que par le bien-être du personnel ou des résidents, reste sourde à nos besoins et à nos alertes. Il est d'ailleurs assez révélateur que la direction nous demande de laisser des avis Google positifs afin de redorer l'image de l'établissement et de faire remonter artificiellement la note en ligne. Personnellement, je trouve cette pratique peu professionnelle et surtout déplacée. On ne devrait pas avoir à solliciter des salariés pour manipuler une réputation numérique : la qualité réelle du travail et de l'accompagnement devrait suffire à générer naturellement des avis positifs. Dans le même esprit, on nous rappelle sans cesse qu'il faut toujours bien accueillir, sourire, ne jamais tenir de discours négatif, toujours montrer le “beau visage” de la structure… mais tout cela finit par sonner faux quand on connaît la réalité du terrain. Les résidents, pourtant au cœur de notre métier, sont trop souvent les premiers à pâtir de ce manque de temps, de moyens et parfois de compétences disponibles. Ce qui est affiché ou promis sur le papier ne reflète en rien la réalité du terrain. Pour le prix que paient les résidents, le décalage entre les promesses et la qualité réelle de l'accompagnement est flagrant et profondément regrettable. Les animations et sorties, par exemple, sont bien trop rares et limitées. Lorsqu'une sortie est organisée, comme une simple sortie à la crêperie, les résidents doivent parfois choisir entre manger ou boire, faute de budget suffisant pour les deux. Le nombre de participants est lui aussi restreint, faute de place et de moyens de transport. L'établissement ne dispose pas de minibus, ce qui complique encore davantage l'organisation des sorties, puisqu'il faut en louer un à l'extérieur — ce qui réduit encore les possibilités. Investir dans un minibus serait un vrai plus, permettant d'offrir plus de moments de plaisir et d'évasion à des personnes qui, bien souvent, n'en ont que trop peu. Les locaux, eux aussi, laissent beaucoup à désirer. De nombreux dysfonctionnements persistent sans réelle solution durable : le matériel tombe souvent en panne et n'est pas toujours remplacé, ou seulement de manière temporaire. Certains espaces sont dans un état préoccupant, avec par exemple des murs touchés par la moisissure, ou encore des installations vétustes comme des lavabos qui ne tiennent plus correctement. Pour un établissement qui demande un prix aussi élevé, l'entretien et la maintenance des lieux devraient être une priorité. Or, le suivi des locaux ne semble pas du tout en adéquation avec ce que les résidents — et leurs familles — sont en droit d'attendre Concernant les repas, au vu du prix que les résidents paient, je trouve que la qualité n'est clairement pas à la hauteur. Le pain et le fromage, par exemple, sont devenus des produits presque rationnés, distribués avec parcimonie, comme s'il fallait en surveiller chaque portion. Il arrive parfois qu'il n'y ait pas suffisamment de quantité pour tout le monde, ce qui est difficilement acceptable dans un établissement de ce type. Les repas mixés, quant à eux, sont souvent peu appétissants et ne donnent pas envie de manger. Une formation adaptée pour le personnel de cuisine serait sans doute une bonne chose, afin de redonner du goût, de la présentation et du plaisir aux repas. On a la nette impression que le budget cuisine est restreint, et pourtant, il ne devrait jamais l'être. Les résidents devraient pouvoir manger à leur faim, selon leurs envies, sans se soucier de savoir s'ils ont déjà pris “trop” de pain ou “trop” de fromage. Heureusement, j'ai la chance de travailler au sein d'une équipe soudée, bienveillante et solidaire. Nous communiquons beaucoup, nous nous faisons confiance et nous nous soutenons mutuellement, ce qui nous permet de tenir malgré des conditions de travail difficiles. Cette cohésion est sans doute ce qui empêche beaucoup d'entre nous de craquer. Cependant, malgré toute notre bonne volonté, nous sommes parfois témoins de situations qui s'apparentent à de la maltraitance. Nous faisons tout notre possible pour les faire constater et remonter, mais il est difficile de faire entendre à la direction que ces faits existent bel et bien et qu'ils ne devraient jamais être minimisés ou ignorés. Évidemment, les notes et avis que nous laissons sont bas, et devraient pourtant être pris comme un signal d'alerte. Mais si beaucoup d'entre nous restent malgré tout, c'est principalement parce que la rémunération y est plus élevée que dans les établissements alentours. On en vient même à se demander si ce salaire, plutôt avantageux, n'est pas justement une manière de faire taire les mécontentements et d'acheter le silence face aux dysfonctionnements.

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Partagé le 09/10/2025, sur Colisée France, date de sollicitation le 07/10/2025

N+1 qui écoute plus radio maquette que les collaborateurs et qui ne les soutient pas. Les empêche d'évoluer.

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Partagé le 09/10/2025, sur Colisée France, date de sollicitation le 07/10/2025

dégradation des conditions de travail .

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Partagé le 09/10/2025, sur EHPAD LES SOLEIADES (NLS), date de sollicitation le 07/10/2025

Avant c'était un plaisir de me rendre à mon travail, maintenant avec tout ses fraudes,plus de primes, et plus de travail maintenant de rendement ;ont arrivés au travail avec une boule au ventre je ne suis pas la seule a le dire,'les soleiades n' est plus se qu'elle était avant. Je veux bien du changement mas pas comme ça.

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Partagé le 08/10/2025, sur EHPAD LES COTEAUX (SGL), date de sollicitation le 07/10/2025

Hum

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Partagé le 08/10/2025, sur EHPAD HERRI BURUA (ABN), date de sollicitation le 07/10/2025

Manque de personnel, directrice inexistante et non empathique. Absence de reconnaissance de son personnel.

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Partagé le 08/10/2025, sur EHPAD URTABURU (SJZ), date de sollicitation le 07/10/2025

Problème d encadrement désorganisation du travail

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Partagé le 08/10/2025, sur EHPAD LES BOIS DE LANDECOTTE (LDF), date de sollicitation le 07/10/2025

Mauvaise gestion du personnel

Collaborateur anonyme vérifié

Partagé le 08/10/2025, sur EHPAD LES SCEVOLLES (SCE), date de sollicitation le 07/10/2025

Problème de management

Collaborateur anonyme vérifié

Partagé le 08/10/2025, sur EHPAD HERRI BURUA (ABN), date de sollicitation le 07/10/2025

Manque de personnel qualifié mauvaise orgy