Très bon
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ISO 20488 CERTIFIED
Travail en 12 h difficile .changements horaires réguliers , temps de pause pas toujours pris , aucune récupération ni rtt
Réponse de l'entreprise Colisée France
Nous vous remercions de votre retour. Nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. I est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Les cycles de travail sont positionnés sur 35H/ semaine réparti entre une semaine haute de travail et une semaine basse, cela ne génère pas de RTT au regard de la quotité de travail effectué. Grâce à vos commentaires, nous nous efforcerons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. La direction
Toujours en manque de personnel ou personnel non qualifié et on nous en demande toujours plus
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La charge de travaille est très compliqué vis à vis du salaire perçu, il n'y a aucune entraide entre collègue de travail. Beaucoup de non respect vis à vis des horaires c'est à dire des heures travaillés en plus non réénumérés, une ambiance de travail très froide. Il y a beaucoup d'irrespect en interne entre employé du fait que chacun veut faire comme il veut, pas grand monde ont la conscience professionnelle ni la discipline cependant il reste quelque exception.
Malgré ses points négatives, l'équilibre vie professionnelle et privé reste la seule qualité qu'on puisse en tirer.
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Le personnel est toujours remis en cause par notre direction en ce qui concerne des potins. Je pense que si notre hiérarchie jouait la carte de la franchise,il y aurait beaucoup moins de potins
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Nos demandes ne sont pas prises en considération.
Erreur régulière dans les paies.
Surcharge de travail qui ne nous permet pas d'avoir une qualité optimale de nos tâches.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci de nous avoir informé sur cette situation qui vous tient à cœur. Comme vous le savez, nous avons à cœur de promouvoir l'évolution interne et la formation des collaborateurs grâce à nos parcours de professionnalisation personnalisés Eclore, la VAE, ASG... Notre continuerons à mettre tout en œuvre pour favoriser le développement des compétences de nos collaborateurs en adéquation avec nos valeurs. Aussi, nous mettons en œuvre tous les moyens disponibles pour recruter, au service de notre engagement à assurer la meilleure qualité d'accompagnement des résidents. Comme évoqué lors des réunions générales qui sont organisées mensuellement, l'équipe de direction se tient à votre disposition pour régulariser les erreurs de paie qui sont dues à un changement de logiciel. Ces moments d'échanges sont l'occasion de soumettre vos demandes afin qu'elles soient honorées et que vous ayez une réponse. De plus, une boîte aux lettres devant le bureau de la direction vous permet d'y déposer des messages. La direction - : -Adresse masquée-
Difficultés a communiquer
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J'aime mon travail le poste ASHI que j'occupe me convient tout à fait, tout irait bien s'il n'y avait pas une personne dans une équipe qui harcèle moralement toute les nouvelles recru , et certaines de ses collègues, plusieurs plaintes ont été portées auprès de la direction, mais la direction prétend ne rien pouvoir y faire.
Réponse de l'entreprise Colisée France
Nous vous remercions de nous avoir informés sur cette situation et de votre engagement au quotidien auprès des résidents. Nous vous assurons de notre volonté de maintenir écoute, transparence et communication au service de la qualité de vie au travail de nos équipes et de la qualité d'accompagnement des résidents. Je vous invite à vous rapprocher de moi afin de pouvoir échanger ensemble sur votre situation et trouver des solutions. Nous vous rappelons également que vous pouvez mobiliser les dispositifs d'écoute et d'alerte mis à votre disposition par Colisée. La direction - : -Adresse masquée-
Beaucoup de travaille manque de personnel
Réponse de l'entreprise Colisée France
Nous vous remercions de nous avoir informé sur votre situation. Aussi, nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. Il est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. De même, nous mettons en œuvre tous les leviers de recrutement possibles afin de recruter les équipes. Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. Héloïse PEDRO Directrice déléguée
Manque de moyen humains et manque d'empathie de la direction
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Vous savez qu'actuellement la gouvernance de l'établissement connait des changements, avec depuis quelques semaines une nouvelle IDEC, nouvelle MEDCO et nouveau directeur. Nous nous attelons sérieusement à mettre en place des actions pour répondre au mieux à vos attentes, avec notamment les réunions d'équipe mensuelle, la mise en place d'actions permettant une bonne Qualité de Vie au Travail (achat de matériel récent, massages, etc). Je suis surpris de votre ressenti, car lors de la première réunion, aucun élément en ce sens ne m'a été indiqué. Toutefois, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures complémentaires à votre bien-être au travail. Nicolas DELORD - Directeur Résidence Jean Monnet
EHPAD LES JARDINS DE GENISSIEUX (GEN), date de sollicitation le 02/05/2023Charge de travail compliqué, manque de personnels. Familles toujours plus dans la demande. Et rémunération pas à la hauteur de notre travail.
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Bel établissement
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Julie Jourdain directrice d'établissement
manque de considération de communication avec l dec et le staff
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Travailler dans une bonne Conditions et une bonne ambiance et Et surtout le respect du travail et De personnel
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La priorité n'est clairement pas le résident cela se saurait, trop occupées à entretenir les ragots sur les autres collègues, mais peut être l'est-elle un peu trop du côté de la direction…
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Le bien être des résidents est tout aussi important pour moi que la qualité de vie au travail des équipes. A ce titre, je prends le temps d'échanger aussi bien avec les résidents (et leurs proches), qu'avec les salariés. En réunion du matin, les projets (à court ou moyen termes) de la Résidence sont communiqués à de l'ensemble du personnel. Ainsi, diverses actions ont d'ores et déjà été mises en place pour améliorer les conditions de travail des équipes (groupes de parole, séance de yoga, sophrologie, massages, sensibilisation sur la bienveillance, réorganisation des fiches de taches à venir), et d'autres actions sont prévues, notamment pour essayer de pallier au manque d'effectifs récurrents qui pose problème depuis plusieurs mois déjà et favoriser la cohésion d'équipes. Je suis surprise de votre ressenti selon lequel je n'écouterais que les résidents et pas les salariés. Je me tiens donc à votre disposition si vous souhaitez que nous échangions ensemble des différents points soulevés. La direction - : -Adresse masquée-
Mauvaise cohésion d'équipe
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Le cadre est agréable et il y a tout le matériel nécessaire, mais pas assez d'entraide entre les équipes ce qui nuit à l'ambiance de travail et par extension, au bien être des résidents
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Sous effectif et pas assez de considération
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Aucune solidarité entre le personnel et manque de personnel directeur change trop souvent
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c est moyen
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Actuellement a mon poste (portage de repas , cuisine) l ambiance est déplorable et chacun fait sa loi sur les tâches à exécuter .
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Sil y avait une meilleure écoute et surtout une vrai action de la direction il y aurait une meilleure ambiance
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Manque de personnelle
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Il a pas de esprit de équipe malheureusement celle qu'il fonts le moins critique toujours les outres
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Bonne équipe
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Management zéro
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Une Direction effacer, et une Infirmière coordinatrice qui n'es pas du tout à notre écoute ainsi à nos demandes, madame ne gère aucun conflit et se plaint toujours à la direction.
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Bonne ambiance de travail avec l'équipe
Réponse de l'entreprise Colisée France
Nous vous remercions de nous avoir informé sur cette situation. Je vous invite à vous rapprocher de moi afin de signaler les potentiels manquements de matériels que vous constatez. Soyez assuré(e) que tout le matériel nécessaire à la bonne réalisation de vos missions sera toujours mis à votre disposition pour vous garantir les meilleures conditions de travail possibles. La direction - : -Adresse masquée-
Pas du tout je recommande
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction - : -Adresse masquée-
Nos attentes et nos demandes ne sont pas souvent écouté.
L'établissement est pas organisé
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps d'apporter votre témoignage. J'ai bien pris connaissance de votre ressenti à l'égard de l'organisation de l'établissement. Depuis ce début d'année, un travail autour de la réorganisation a été engagé avec la collaboration de certaines équipes. Je vous invite à y prendre pleinement part si ce n'est pas déjà le cas ou à vous rapprocher d'un membre du CODIR si les sujets abordés jusqu'alors ne concerne pas votre poste. Vos retours sont indispensables pour construire, ensemble, une organisation effective pour tous. N'oubliez pas que les membres du CODIR et moi-même sommes toujours disponibles pour en parler et trouver des solutions à ce sentiment qui est le votre. Bien cordialement, Katia Dorokine, Directrice - : -Adresse masquée-
Des personnes motivées mais manque de moyen en général
Réponse de l'entreprise Colisée France
Nous vous remercions de nous avoir informé sur cette situation. Je vous invite à vous rapprocher de moi afin de signaler les potentiels manquements de matériels que vous constatez. Soyez assuré(e) que tout le matériel nécessaire à la bonne réalisation de vos missions sera toujours mis à votre disposition pour vous garantir les meilleures conditions de travail possibles. La direction - : -Adresse masquée-
Sans commentaire
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Équipe
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Cite magnifique
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour, Je vous remercie d'avoir pris le temps de répondre à cette enquête. Afin de pouvoir identifier davantage l'origine des problématiques que vous soulevez et de pouvoir mettre en place les actions correctives, je vous invite à vous rapprocher de moi pour que nous puissions en échanger de vive voix. Si vous souhaitez conserver votre anonymat, vous pouvez également échanger avec moi sur ces sujets en répondant à ce message. Bien cordialement. Céline FABULET Directrice - Villa La Providence. - : -Adresse masquée-
Mauvaise organisation
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Dégradation des conditions de travail, mauvaise communication...
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intéressant pour découvrir les multiples services, mais manque de communication, de reconnaissance et de moyens pour faciliter le travail au quotidien (outils digitaux/équipe)
Manque toujours du personnel.
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Correct
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction - : -Adresse masquée-
Mauvaise ambiance...surcharge de travail liée aux nombreux arrêts maladies..accidents du travail et congés pas toujours remplacés ...mal rémunéré...
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EHPAD LES VERGERS DE LA BELAINE (FOU), date de sollicitation le 02/06/2024Manque de considération et d'écoute du personnel
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Il y a en ce moment peu de communication et l esprit d équipe n existe que très peu .
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Tout roulerait si moins de manque d'effectif, une organisation meilleure et de faire de la place aux nouvelles personnes motivés .
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Direction pas à l écoute.
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Il fut une époque où en effet j'aimais beaucoup travailler sur cette Résidence. Malheureusement la conjoncture actuelle fait que ce n'est plus d'actualité. Non pas parce que le travail ne me plaît plus, bien au contraire, mais il est bien dommage de laisser une Résidence comme la notre se deteriorer à un tel point à cause d'une Direction qui n'a pas la tête sur les epaules et qui n'a pas compris que l'importance dans un Ehpad, c'est le bien être des résidents, et aussi d'etre présente auprès de ses équipes Quand à recommander à quelqu'un de venir y travailler il faudrait faire remonter le moral des salariés qui est épuisé.
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C est une équipe accueillante
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Trop d apparence le résident et personnel n est pas assez pris en compte
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Si il y avait moins de personnel absent et moi de surchage de travail
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Manque sans cesse de matériels pour travailler, manque de personnel
EHPAD LA MAISON DE SAINT AUBIN (SAM), date de sollicitation le 02/04/2023Manque d'effectif
Mauvaise Rémunération
Considération à améliorer
Travail en équipe à revoir
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Colisée france -
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