Muy bien
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Q se intente escuchar más al trabajador
El centro ha tenido en cuenta su opinión.
Últimamente se están ejecutando muchos cambios sin consenso con auxiliares y la verdad siendo un poco imposibles , antes de realizar ciertos cambios sería conveniente pedir consejo, información o simplemente preguntar antes de intentar ejecutar locuras…
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COLISEE VILLANUEVA DEL PARDILLO DISCAPACIDAD , fecha de la solicitud el 14/04/2023El centro ha tenido en cuenta su opinión.
Falta flexibilidad para la conciliación .
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Falta personal. No puedo trabajar como me gustaría porque vamos sobrecargadas de trabajo. Me gustaría poder trabajar bien que me diera tiempo para hacerlo BIEN.
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Salario bajo para el tipo de residentes que tenemos que atender
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Mucho trabajo ,,poco valorado,,poco tiempo para poder estar con los pacientes
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RESIDENCIA DISCAPACIDAD FÍSICA GETAFE , fecha de la solicitud el 02/05/2023Hola buenas tardes! Soy personal de mantenimiento de la residencia de GETAFE. Llevo más de 7anos años en la empresa y poco se a valorado mi trabajo gano poco más de 1000€ y para estar impricado al 100%100% con la empresa veo que no se valora a los trabajadores. En fin sin dudarlo si encuentras otro trabajo seguro que con los años que llevo yo terminas en mejores condiciones laborales.
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La falta de organización conlleva estrés a la hora de trabajar. Se hace más de lo que se puede para dos manos que tiene una persona. Una sola persona hace el trabajo de lo que anteriormente se encargaban 3 o más personas.
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El trato es una vergüenza, no hay personal y cada día falta gente, no hay tiempo de ir al servicio ni de almorzar, te obligan a realizar un curso diciendo que es obliga en horas que no son de trabajo y luego se niegan a devolverte las horas porque no quieren contratar a alguien para sustituirte. La directora es maleducada y siempre habla mal.
Respuesta de la empresa Colisée España
Estimado Compañero/a Lamentamos la situación y entendemos que en ocasiones puntuales haya falta de personal. Apreciamos su comprensión sobre las circunstancias y necesidades del servicio que pueden dificultar la cobertura completa del personal en todas las áreas. Si bien, por parte de la empresa siempre se toman todas las medidas necesarias para favorecer los cambios de turno entre profesionales y devolver cualquier exceso de horas generado de cualquier forma. Además, el hecho que nos comenta vendrá derivado del plan de formadores internos establecido por el departamento de personas para fomentar la promoción interna y la formación de los profesionales, en el cual se le han devuelto las horas a todos los profesionales. En lo que respecta a su apreciación de la dirección del centro, me gustaría que se pusiese en contacto con ella para trasladarle cualquier inquietud y favorecer la comunicación entre ambas. Un cordial saludo Samuel Rodríguez HR BP Levante
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Trabajo muchas más horas de las que debería. No hago descansos porque no me da tiempo a sacar mi trabajo si los hago. Ni se me pagan ni se me devuelven esas horas.
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Es un desastre, todos los días falta de 1 a 2 personas por cubrir de mañana y de tarde, muy saturadas, mucho trabajo y encima con falta de personal,los abuelos no están bien atendidos por la falta de tiempo y los despachos no ayudan en nada aunq vaya mal la cosa
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Falta de personal siempre.
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Falta de personal siempre
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Exceso de trabajo por falta de personal
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Llevo 23 años trabajando en esta resi y ahora hay tal desorden que el trabajo sale pero la calidad ha bajado mucho.
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no recomiendo por qué considero que no hay un salario adecuado y hay más faena y poco sueldo y no estoy satisfecho en mi lugar de trabajo por qué no hay organización,ni compañerismo y aún hay favoritismo, hablemos trabajadores que lo damos todo y no nos valoran por lo que hacemos,a la señora directora le falta mucha humildad y sentido de pertenencia se le olvida que somos personas no números
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Desde hace un mes mas o menos que conteste este mismo cuestionario no ha cambios significativos en el centro de trabajo como para recomendarlo a nadie
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Hay una carga de trabajo excesivo
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Creo que la organización y el ambiente no es el adecuado
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Porque la direccion falla y la organización de trabajo también.
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No se me an respetado ninguna de mis clausulas de surrogacion ni la aplicacion de mi convenio colectivo de hosteleria de ciudad real al igual que no se me a permitido realizar ninguna de mis funciones de puesto de trabajo que es el de jefe de cocina
Respuesta de la empresa Colisée España
Estimado compañero/a Creo que estas desacertado en lo que comentas porque desde que se realizó la subrogación de tu centro se respetaron las condiciones de todos los profesionales del centro. Si bien, cualquier responsable de tu centro estará disponible para escuchar cualquier opinión que sume y mejore la calidad del trabajo en el centro Muchas gracias Samuel Rodríguez HRBP Levante
Respuesta de la empresa Colisée España
Bon dia. Primer de tot agraïr la realització de l'enquesta, és important per nosaltres conèixer en tot moment l'estat dels treballadors i la seva relació amb el centre. Lamentem que la seva situació al seu lloc de treball i a la residència no sigui satisfactori, dir-li que des de la direcció del centre, com ve sap acaba d'arribar, estem treballant per millorar les mancances que hi puguin haver i fer d'aquesta un lloc on tothom estigui a gust i cómode. Sense res més a afegir, resto a la seva disposició per qualsevol cosa, i recordar que la direcció està oberta a tothom i per tothom. Salutacions, direcció.
Poco compañerismo y mala gestión por parte de mis superiores
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Continua habiendo una falta de personal de atención directa endémica, lo que lleva a sobrecarga de funciones y por ello de rol. Como consecuencia el aumento de bajas es alarmante, pero desde los puestos altos se niega toda responsabilidad y se hace una llamada a usar los medios técnicos disponibles; obviando que la falta de tiempo aboca a usar técnicas rápidas para poder terminar a tiempo y no sacrificar ni el bienestar de los residentes ni parte de tu tiempo libre.
Es poco común que se reconozca el papel del trabajador como motor del centro, lo que conduce a desmotivación. Por otra parte, habitualmente el criterio de la familia del residente prevalece sobre el del profesional.
El trato que se le está brindando a los usuarios es deficitario, se está olvidando el componente emocional puesto que el tiempo de atención se ha visto especialmente reducido desde 2023.
La exigencia burocrática merma aun más el tiempo que podría ser dedicado a la atención al residente.
No existe negociación, las condiciones de trabajo son inflexibles y la jerarquía especialmente rígida y con tintes clasistas.
La promoción interna es especialmente escasa, es poco habitual que un trabajador del centro sea propuesto para mejorar sus condiciones laborales a pesar de existir personas con estudios superiores que podrían optar a puestos de mayor responsabilidad.
Como punto positivo, me gustaría resaltar el esfuerzo diario de los mandos intermedios y su cercanía. Son los responsables del esqueleto del centro, son los que escuchan y gestionan la mayor parte de las quejas y sugerencias (tanto de familiares y residentes como de los propios trabajadores) resolviendo los problemas diarios con eficiencia a pesar de las limitaciones de recursos y de libertad que les imponen "desde arriba". En definitiva, personas y trabajadoras maravillosas, implicadas y volcadas tanto con el centro como con el bienestar de todos los que lo integramos.
El compañerismo entre empleados, la gran familia que se formó hace años es el motivo por el que muchos trabajadores continuan en el centro.
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Mucha carga de trabajo y cada que vas a decirles que no hay cuerpo que aguante . No dan solución
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No sé dispone de los recursos necesarios para desempeñar el trabajo encomendado satisfactoriamente, tanto para ofrecer a los residentes ( ahora mentores) un trato y asistencia adecuados, así como para sentirse realizado profesionalmente al obtener un resultado acorde al esfuerzo realizado....
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RESIDENCIA DISCAPACIDAD FÍSICA GETAFE , fecha de la solicitud el 03/07/2024Poco por no decir nulo compañerismo de superiores a trabajadores, cuadrantes imposibles de 2 días librados por 7 trabajados cuando no son 8 por necesidad de la empresa. Poca empatía por parte de superiores.
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Cada vez menos presupuesto para mejorar la calidad del trabajo y mas presupuesto para cargos intermedios innecesarios
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COLISEE SAN SEBASTIAN DE LOS REYES , fecha de la solicitud el 03/07/2024Demasiados dias trabajados, poco sueldo y mucho trabajo donde peligra nuestra salud mental
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No hay compañerismo ,ni se cumplen las condiciones con las q
Entre a trabajar
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Mal trato al personal en respecto a las planillas de trabajo
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Muy mal ambiente de trabajo, la gente está muy quemada , sueldos bajos
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El trabajo me gusta.... pero somos pocos auxiliares para el volumen de trabajo.
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Falta de organización
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PERTENECEMOS A COLISÉE DESDE HACE DOS AÑOS, QUIERO RECORDAR, PUES DURANTE ESTE TIEMPO EL TRABAJO HA IDO SUMAMENTE A PEOR. SE HA HECHO SABER A RECURSOS HUMANOS Y LA COORDINADORA DE ZONA LA SITUACIÓN QUE SE VIVE EN NUESTRO CENTRO, AÚN A DÍA DE HOY PARECEMOS UN CERO A LA IZQUIERDA A QUIEN NADIE IMPORTAMOS. MUCHA PROPAGANDA, MUCHO INVERTIR EN MÁRKETING Y ESLÓGANES QUE QUEDAN ESTUPENDAMENTE EN UN CARTEL, PERO CERO TRATO HUMANO CON LOS/AS TRABAJADORES Y LOS/AS RESIDENTES,UY DIGO "TALENTOS" Y "MENTORES". DÍAS EN LOS QUE NO HAY APENAS TRABAJADORES EN EL CENTRO Y LOS/AS RESIDENTES SE QUEDAN AL DESAMPARO MÁS ABSOLUTO, COMO SUMINISTRARSE ELLOS/AS MISMOS/AS LA MEDICACIÓN (HECHO ACONTECIDO EL PASADO VIERNES 21 DE JUNIO). POR NO HABLAR DEL RIESGO DE FUGA , CARACTERÍSTICA QUE TIENEN ALGUNOS/AS DE NUESTROS/AS RESIDENTES, ESTO SUPONE UN PROBLEMA. ESTE MISMO MARTES 2 DE JULIO PASÓ ESO MISMO, UN RESIDENTE SE ESCAPÓ PORQUE LA PUERTA ESTÁ COMO ESTÁ, ALGO QUE TAMBIÉN SE HA HABLADO Y PUESTO EN CONOCIMIENTO DE LOS CARGOS COMPETENTES A PODER SOLVENTARLO. LA GUARDIA CIVIL DE PRIMERAS SE NEGABA A REALIZAR NINGUNA BÚSQUEDA, POR SUERTE SE ENCONTRÓ AL RESIDENTE, PERO HASTA ESE MOMENTO ESTÁBAMOS TRABAJANDO TRES AUXILIARES, UNA ANIMADORA, UNA DOCTORA Y UNA RECEPCIONISTA PARA 40 RESIDENTES ¿QUÉ PASA CON EL RATIO? . CLARAMENTE EL SENTIMIENTO QUE DEJA DIARIAMENTE ESTOS HECHOS ES UNA BAJA ENERGÍA DE LOS/AS TRABAJADORES QUE VA CALANDO Y CADA VEZ MÁS, SINTIENDO QUE NO IMPORTAMOS NADA POR MUCHO QUE SEAMOS PERSONAS CUIDANDO DE PERSONAS.
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Empezando por el salario que es insuficiente , el ambiente laboral entre las encargadas y persona, el departamento de enfermería que no es respetado.
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No valoran al trabajador
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No hay organizacion, poco personal y material a cuenta gotas.
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Este último año a cambiado todo pero a mal. Por lo general siempre he estado contenta con mi lugar de trabajo, pero cada vez va a peor.
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No sé cómo sigo aguantando trabajar aquí
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Colisée -
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