Collaborateur anonyme vérifié

Partagé le 19/01/2025, sur L'Orée du Bois, date de sollicitation le 15/01/2025

Collaborateur anonyme vérifié

Partagé le 20/01/2025, sur Home Castel, date de sollicitation le 15/01/2025

l'organisation du travail et le suivi des habitants se détériore de plus en plus. L'augmentation du taux d'absentéisme récurrent du membre du personnel L'augmentation de la charge de travail sans prise en compte du PSPA des habitants L''hôtellerie dans certaines chambres laissent à désirer etc..

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Partagé le 17/01/2025, sur Mathelin, date de sollicitation le 15/01/2025

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Partagé le 16/01/2025, sur L'Orée du Bois, date de sollicitation le 15/01/2025

Manque de matériels, seul service ferme, manque personnel, trop de casquette: faire le bar, ménage, linge, ….

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Partagé le 16/01/2025, sur WZC Voortberg, date de sollicitation le 15/01/2025

Meer personeel

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Partagé le 18/01/2025, sur Les Orangeries, date de sollicitation le 15/01/2025

Depuis le départ de l'ancienne directrice et son headcare , cette maison ne marche plus. Actuellement, l'headcare en place ne pas à la hauteur car elle à tellement des problèmes avec ces collègues soignants depuis qu'elle était infirmière et elle règle ces problèmes actuellement à ces collègues en profitant de son poste d'headcare pour nuire les autres soignants AS y compris ces collègues infirmières et infirmiers. Cette headcare a une équipe qu'elle a mis en place pour traquer les autres soignants et les faire virer de la maison. Elle dirige avec terreur et mensonges pour assoire son pouvoir. Elle n'accepte jamais ces erreurs, devant les responsables d'armonea, elle parle à voix basse comme si elle agissait aussi comme ça devant les soignants et pourtant non. Elle répond jamais aux mails, elle privilégie un groupe des soignants de son origine, entre autre camerounais et ivoiriens par des horaires flexibles, les congés et les étages moins lourds. Nous avons des preuves de ceux que nous disons ici. Du côté de la direction adjoint, dont le directeur adjoint est le responsable, tout ne marche pas. Il rentre même dans le domaine de soins pour prendre de decisions. À mon humble avis, je souhaite que cette maison change du point de vu dirigeant, c'est à dire changer le directeur adjoint actuel, changer l'headcare actuelle tout en ramenant la nouvelle directrice qui débute au mois de fevrier selon le information à notre possession avec une nouvelle équipe. Si non , on va toujours tourner à rond et cette ancienne équipe existante de l'headcare et le directeur adjoint vont très mal conseiller la nouvelle directrice par rapport aux soignants, vouloir faire croire à la nouvelle directrice leurs mensonges et leurs façons de mal gérer les personnels. Par expérience, nous avons eu 2 directeurs après le départ de l'ancienne directrice , mais rien ne marche, il faut un changement radical de toute la maison les orangeries. Quand dans une entreprise rien ne marche malgré le changement des directeurs, il faut chercher les choses ailleurs en invitant les soignants à vous dire car ils sont sur le terrain. Il est aussi très important de demander les ressentis de travailler en anonymat et vous trouverez les résultats catastrophiques car ceux qui dirigent ont peur de perdre leurs postes mais pas pour le bon déroulement du travail. Une ambiance désagréable avec tout le temps des avertissements sans une fiche de conversation, des licenciements abusifs sans une preuve irréfutable avec faute grave et autres… Les résidents réclament toujours une nourriture pas à la hauteur, manques des assiettes et tasses, des decks ( téléphone de service) qui ne fonctionnent pas pour répondre aux sonnettes des résidents, les matériels des pansements et autres inexistants mais vous trouverez que ces même responsables rejettent toujours les fautes aux soignants. NB: Une headcare qui vient de l'extérieur et ne connaît pas la maison n'aura pas le temps de se faire des amis mais plus tôt de bien faire son travail avec honnêteté que de prendre une headcare qui était infirmière dans la même maison avec évidemment déjà des problèmes avec ces collègues. On a beacoups à dire….. et à proposer pour l'avancement de l'entreprise les orangeries si on nous écoute