Très bon
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De plus en plus la charge de travail est très importante pour un temps partiel pratiquement les mêmes nombres de chambres à faire tous les plus les autres tâches et servir les résidents et en plus faire toutes la vaisselle à la main. Et aujourd'hui il faut lisiver les murs. Je suis pour que la résidence soit très propre mais pas au détriment de notre santé ,mon souhait une meilleure répartition du travail. 
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Manque de professionnalisme .
Non respect des règles d hygiène ou incompétence de beaucoup de personnes.
Trop de turnover.
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. En tant qu'entreprise à mission, soyez assuré(e) que nous nous efforçons de respecter au quotidien notre engagement pour le mieux vieillir et la qualité de prise en charge des résidents. C'est pour cela que je vous propose de vous rapprocher de moi afin qu'on puisse échanger sur l'ensemble de ces éléments. Nous sommes conscients des difficultés de recrutement dans notre secteur d'activité, nous nous employons au mieux que les équipes soient le plus stabilisées mais au regard du contexte actuel c'est délicat. Le Directeur.
Direction avec une politique drastique d'économie à tous niveaux. Manques plus qu'important de personnels.
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Charge de travail
Réponse de l'entreprise Colisée France
Nous vous remercions de nous avoir informé sur votre situation. Aussi, nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. II est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Grâce à vos commentaires, nous nous efforcerons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. La direction
Réponse de l'entreprise Colisée France
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction
Le cadre est sublime et la bienveillance est de rigueur
Beaucoup de choses se sont dégradées ces derniers mois en raison de la venue d'une cadre toxique
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La qualité n'y est pas et les salaires trop bas.
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Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de répondre à ce questionnaire. Votre avis et suggestion sont essentiels pour la vie de l'établissement. Une nouvelle direction est en place depuis Juillet, elle est à votre entière disposition pour coconstruire le projet des Jardins de Caudéran ! Respectueusement. La direction
Aucune considération pour le personnel , pas d'écoute
Réponse de l'entreprise Colisée France
Bonjour Cher(ère) Collègue, Au vue de votre ressenti que je prends en considération bien évidemment, il me semble nécessaire que nous puissions nous rencontrer pour en échanger. N'hésitez pas à venir me faire part de vos difficultés. Comme à mon habitude je reste à votre disposition. Chrystel CRETAL - : -Adresse masquée-
Conditions de travail. Manque de prime. Manque de moyen. Pas d'avantage (CE, primes, garde d'enfants ) perte de congé payé. Manque d'effectif. Manque de communication
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EHPAD LES HIRONDELLES DE GALAURE (CGL), date de sollicitation le 03/08/2023Aucun suivi. pas le matériel. Surcharge de boulot pas assez de personnel
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Très compliqué en ce moment direction qui n'est plus et cadre de santé présente depuis 1 mois qui revolutionne sans connaître totalement l'établissement
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Pas de communication entre le personnels
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Il n y aucune communication dans cet établissement et j ai l impression que c est certains employés qui dirigent et non pas la direction et cela commence à me peser.
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Nous vous remercions pour la sincérité avec laquelle vous exprimez votre ressenti et entendons le besoin d'accompagnement que vous exprimez. Il est évident que le leadership d'une organisation doit être assumé par sa Direction afin que d'une part le projet d'établissement soit correctement mis en œuvre mais aussi que la qualité de vie au travail soit maximisée. Je vous propose de vous rapprocher de moi afin qu'on puisse échanger sur l'ensemble de ces éléments. La direction
Condition déplorable
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Aucune considération du personnel ni reconnaissance , directrice faisant semblant de s intéresser a nos paroles et nos plaintes, écoute mais sans écouter. Une référente As fantôme qui déambule beaucoup et qui en l occurence prend le poste d une As qui est clairement nécessaire. Un cuisinier qui se prend pour un supérieur et s adresse avec méprise envers certaines personnes.
Avis et ressenti unanime pour la plupart
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Chouette équipe. Mais établissement vieillissant qui aurait besoin d'un relooking (surtout au vu du tarif que nous proposons.
En tant que directeur, je temporise auprès de l'équipe la pression que je peux recevoir en matière de résultat.
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Bonjour, Merci de prendre le temps de partager avec nous votre sentiment. Les directeurs d'établissement ont un rôle clé dans le dispositif Colisée. Sachez que nous sommes parfaitement reconnaissant de l'engagement qui est le votre au service de nos aînés. Les équipes siège sont aussi là pour vous aider dans l'exercice de vos fonctions, n'hésitez pas à nous contacter si ce n'est pas le sentiment que vous en avez. En ce qui concerne le besoin de rénovation sur votre établissement, n'hésitez pas à venir en discuter avec moi en direct. Les directeurs d'établissement sont les vrais architectes de nos valeurs CORE. Merci de jouer ce rôle à nos côtés, au service de nos résidents. Soyez assuré de notre détermination à vous fournir tout l'appui nécessaire à l'exercice de vos fonctions. Le Directeur des Opérations
EHPAD LES TERRASSES DE SAUSSET (SLP), date de sollicitation le 06/11/2023Trop de préférence jamais d'égalité pas de reconnaissance
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Aucun respect de l humain
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Bonjour, Votre niveau d'insatisfaction semble toujours très élevé ce qui me pose des interrogations. Le niveau des remarques formulées n'est pas en adéquation avec les propositions et la vie de la structure, il en est de même sur la notion de respect. Je ne peux que vous inviter une nouvelle fois à venir me rencontrer pour échanger et trouver des solutions. Le Directeur, François BOUTAUD - : -Adresse masquée-
Aucune satisfaction
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Communication inexistante clan
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Bonjour, Je vous remercie pour votre retour d'expérience et votre implication au quotidien auprès de nos résidents. Toutefois je suis désolée de lire votre insatisfaction. Sachez que notre volonté est de tout mettre en œuvre pour votre bien être au travail. La communication est essentiel au bon fonctionnement de la résidence. Ainsi je vous invite à vous rapprocher de la Direction pour échanger et mettre des actions en place pour améliorer vos conditions de travail. Bien cordialement,, La Directrice - : -Adresse masquée-
Usine a fric, pas assez dans l'humain. Nous travaillons avec des personnes âgées pas en usine sur des machines.
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Aucune communication, ni suivis du règlement
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Mauvaise ambiance
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Environnement de travail correct.
C'est les personnes du sièges qui entaillent le moral et les conditions de vie des résidents ainsi que celui du personnel.
Pas assez bien payé pour le travail fournis, aucune reconnaissance du siège. Manque cruel d'effectif.
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RSS LES JARDINS DE LANDECOTTE (RLDF), date de sollicitation le 29/02/2024Pas d évolution de poste pas de revalorisation salariale aucune perspective
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Beaucoup trop de travail demander, Beaucoup trop de tâches à réaliser, pas de reconnaissance de la part des supérieur
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Manque de communication affolant
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Sur charge de travail, pas assez t'écoute de la part de la direction, manque de personnel
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Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Dans cet objectif, des réunions du personnel sont organisées la semaine prochaine afin de vous permettre de vous exprimer et de partager avec l'équipe encadrante les difficultés que vous pouvez rencontrer. Sachez également que les membres du CODIR restent disponibles si besoin d'un rendez-vous. La Direction - : -Adresse masquée-
De pire en pire, avec ou sans direction c'est la même chose.
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Un travail à la chaîne ou le bien être du résident passe après
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Négligence, prise en charge du résident qui laisse à désirer, mauvaise ambiance au niveau de l'équipe soignante dû à l'incapacité de l'idec a diriger une équipe pluridisciplinaire
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Merci d arrêter d écouter les cancans des filles de jour !!!
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L ambiance
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Changer de direction
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Mauvaise ambiance
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-
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Pas d'organisation et pas d'écoute à la demande du personnel
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les logiciels informatiques sont inadaptés. Peu d'autonomie
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Manque de personnel
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Manque de personnel, manque de communication, zéro ecoute
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Travail non valoriser et distinctions trop prononcé entre le personnel par la direction
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Revoir les heures de pause du personnel cuisine ,
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Aucune communication toujours en faire plus Aucune écoute du personnel
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Depuis qu'on a plus les primes, hormis la prétentielle, je travaille pour payer charge de la vie, j'ai plus du tout de loisir.
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Pas de direction, aucune organisation, tout le monde fait ce qu'il veux, la moitié des employés ont démissionné, salaire pas attractif comparé à la charge de travail.
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Charge de travail très importante et manque de personnel
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non pas du tout
Manque de communication inter pluridisciplinaire, manque de rtt (car trop de pertes de jours lorsqu'on pose les vacances.
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