Très bon
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ISO 20488 CERTIFIED
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Réponse de l'entreprise Colisée France
Nous vous remercions d'avoir pris le temps de partager votre avis sur la résidence. Nous vous assurons de notre volonté de maintenir écoute, transparence et communication au service de la qualité de vie au travail de nos équipes et de la qualité d'accompagnement des résidents. Je vous invite à vous rapprocher de moi afin de pouvoir échanger ensemble et trouver des solutions. Ioulia Guhennec - Directrice
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Réponse de l'entreprise Colisée France
Nous vous remercions d'avoir pris le temps de partager votre avis sur la résidence. L' écoute, la communication, la bienveillance au service de la qualité de vie au travail de nos équipes font partie de nos priorités quotidiennes. Je vous invite à vous rapprocher de moi afin que nous puissions échanger sur votre situation et étudier ensemble les solutions que nous pouvons mettre en place. Ioulia Guhennec - Directrice
Avoir du personnel qui aime travailler avec les personnes âgées
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Merci de nous avoir alerté sur cette situation. Soyez assuré de notre engagement quotidien dans l'accompagnement des résidents, que nous confortons avec des projets d'accompagnement personnalisés pour chacun d'entre eux, connus et suivis par l'ensemble de l'équipe pour assurer la meilleur des prises en charge. Aussi, nous mettons également en place des commissions de suivi bientraitance au sein de notre établissement afin de s'assurer du bon accompagnement de chacun des résidents. Si vous constatez des dysfonctionnements ou situations individuelles anormales, je vous invite à vous rapprocher de moi ou de votre responsable d’équipe afin que nous prenions toutes les mesures nécessaires. La direction
Valoriser les salariés serait bien
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Moins sécurisant depuis quelques mois
Correcte
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Merci d'avoir pris le temps d'apporter votre contribution. Votre témoignage nous est précieux. Nous sommes ravis de pouvoir compter sur des directeurs aussi engagés pour le bien-être de leurs résidents, dans le respect des valeurs prônées par notre groupe. Soyez assuré de notre considération pour la tâche que vous assumez et de notre volonté de garantir à nos équipes les meilleures conditions de travail. Le Directeur des Opérations
O
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Bonne ambiance mais difficile de gérer les familles qui en demande toujours plus.
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Beaucoup de matériel à disposition , locaux neufs mais mal consus . Effectifs absent non remplacés ou peu d'heures .
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Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Stéphane PEYRE - : -Adresse masquée-
On profite d'une bonne autonomie de travail. Ambiance de travail agréable. Encadrement à l'écoute.
Malheureusement, journées de 12 heures mais comptées 10. La rémunération pourraient être revu à la hausse.
Locaux pouvant être mal adaptés à la prise en charge de certains résidents, ayant une répercussion sur l'ergonomie des soignants.
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Bonne équipe , bonne cohésion , quelques tâches à revoir sur certains postes
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L'entreprise n'ouvre pas des opportunités pour les formations
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Rythme de travail en 12 heure trop compliqué
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Manque de personnel récurrent
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Structure familiale,beau cadre et parking
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Pour faire simple des choses promises non tenue de la par de la direction lors de la validation de la période d'essai mais un très bon accueil du personnel lors de mon arrivée et par la suite.
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Manque de personnel
Resident non adapté a la structure
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Très bien
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Les valeurs qui y sont véhiculées pour les patients et professionnels , les conditions de travail , l'autonomie de gestion
un soutien du siège sans faille
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Merci d'avoir consacré du temps à cette enquête, et merci pour le témoignage de confiance que vous nous adressez en soulignant le soutien sans faille que nous cherchons à fournir à nos directeurs, afin de faciliter l'exercice de leurs fonctions. En ce début d'année 2024, nous avons l'occasion de faire le point sur notre organisation collective. Soyons encore davantage mobilisés pour le bien-être de nos hôtes. Meilleurs vœux pour cette nouvelle année, au service de nos aînés et de leurs familles. Directeur des Opérations
La convention n est pas très bien pour le droit des salariés et le salaire est bas pour nos fonctions
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Excellentes conditions de travail
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Non avons tout le matériel nécessaire pour travailler dans de bonnes conditions
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Moyennement suivi de la direction
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Bonjour, Je vous remercie d'avoir partagé votre ressenti sur vos conditions de travail. La qualité de vie au travail est un sujet très important pour moi et je suis désolée de constater que vous n'êtes pas totalement -Adresse masquée- Nous avons récemment organisé une réunion plénière sous forme d'ateliers ainsi que des groupes de travail afin de renforcer la cohésion d'équipe, d'améliorer la qualité de vie au travail et la qualité de vie des séniors que nous accompagnons. J'ai bon espoir que toutes les idées qui ont émergé de ces rencontres aillent dans ce sens et répondent à vos attentes. Je reste à votre écoute si vous souhaitez que l'on échange ensemble sur votre situation. Bien cordialement, Laurence Grévisse Directrice - : -Adresse masquée-
C'est bien dommage que parfois nous sommes que 2 la nuit avec lingerie a faire service UP sans trop de surveillance car obligé d'aider la collègue dans les étages ça serait bien d'être prévenue en avance et pour nous remercier une prime
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Les chambres son inadapté pour certains soins peut de place , l'immobilier pas très adapté
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Je recommanderais pour la qualité de vie met pas pour le cohésion d'équipe
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Bon travail mais l'administration prend le pas sur le soin
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le manque récurrent de personnel, la.surcharge de travail face à des résidents de plus en plus lourds, manque de temps pour l'accompagnement
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Nous vous remercions de nous avoir partagé vos opinions sur les différents critères et de nous avoir alerté sur votre situation personnelle. L'enquête étant anonyme et les résultats relevant une situation inquiétante, je vous invite vivement à rencontrer votre manager afin d'échanger de façon constructive et pérenne. Aussi, nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. Il est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Des actions concrètes sont mises en place : des formations diplômantes (Eclore, VAE AS, ASG), un programme de formation conséquent (Montessori, APP, bientraitance, les droits des usagers, soins palliatifs etc..), revalorisations salariales sur 2023, installations de matériel adapté (rails de transfert, climatisation, détecteurs de chutes), un taux d'encadrement stable, des instances de communication hebdomadaires etc.. Grâce à vos commentaires, nous nous efforcerons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés mais l'enquête anonyme ne suffira pas s'il n'est pas suivi d'un échange. Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration, vous avez certainement des propositions d'amélioration à soumettre. Dans l'attente, La direction - : -Adresse masquée-
Trop de prise de tête entre collègues
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Frédérique Nocus, directrice déléguée - : -Adresse masquée-
Il manque encore de l'organisation dans l'établissement
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Manque de confiance de la part de la direction
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EHPAD LES JARDINS DE GENISSIEUX (GEN), date de sollicitation le 29/02/2024Trop souvent en manque d effectifs
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Possibilité de faire des formations en interne pour évoluer
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Globalement sa reste un bon établissement qui est quand même très bien équiper, le problème est que les équipes ne sont pas assez écouter, les propositions qu'on peut proposer ne sont jamais tenue en compte (que ce soit pour les toilettes, les repas etc..) sa serait LE gros point faible à modifier
Car sinon en terme d'équipement on est quand même relativement bien équiper.
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Bonjour, Merci beaucoup pour votre commentaire et votre engagement quotidien auprès des résidents ! Les décisions doivent être prises de façon collégiale, et il convient de trouver des consensus en équipe. C'est ce que nous nous évertuons à faire au quotidien, mais malheureusement cela ne peut pas satisfaire à tout le monde en permanence. Toutefois, nous vous invitons à continuer à être force de proposition, c'est ce qui nous permettra de faire avancer la résidence vers le positif. Merci votre fidélité. Nicolas DELORD, Directeur - : -Adresse masquée-
Personnel
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La directrice Madame GINOUX - : -Adresse masquée-
Pas top, aucune notion de travail en équipe
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Soizick JOURDAN, Directrice - : -Adresse masquée-
Le salaire pas attractif
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Trop d'instabilité au niveau personnel, peu de reconnaissance des directions ou même financière. Problèmes Rh récurrents.
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Merci de nous avoir informé sur cette situation personnelle. Comme vous le savez, nous avons à cœur de promouvoir l'évolution interne et la formation des collaborateurs grâce à nos parcours de professionnalisation personnalisés Eclore, aux parcours VAE, aux formations ASG... De même, nous nous efforçons de mettre en œuvre tous les leviers de recrutement possibles afin de recruter les équipes. Je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer ensemble votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. La direction - : -Adresse masquée-
Surtout pour l entente dans l'équipe
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Pas d'écoute de la direction
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L'ambiance de travail c'est beaucoup dégradée
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Période difficile, manque de salarié et peu de soutien
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Ça Aucune communication
Pas d entraide
Aucune cohésion
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Soizick JOURDAN, Directrice - : -Adresse masquée-
Joli cadre, bonne ambiance
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Pour l ambiance du personnel
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Certainement mais c'est toujours délicat
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L'accompagnement des résidents
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L équipe peut être un frein au travaille harmonieux car manque d entraide et de cohérence dans la prise en charge globale du résident.
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction - : -Adresse masquée-
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