Très bon
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Hay mucha descordinacion abecés dicen una cosa y al dia siguiente otra ,llega un momento que ya no sabe la persona lo que tiene que hacer.
En compañeremos en varias ocasiones nefasto 
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Poca responsabilidad por parte de algunos trabajadores, y poco personal, mala organización y poca comunicación, creo que podrían motivar a los auxiliares en vez de permitir formar grupos de personas tóxicas.
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Hay muchos abuelos y poco personal. Cuando hay una baja lo tiene que hacer en día de descanso una de las trabajadoras. Se trabaja demasiado y se valora negativamente
Réponse de l'entreprise Colisée España
Estimado talento, Agradecemos el tiempo en dar respuesta a esta encuesta, debemos entre todos los trabajadores ser EQUIPO! esto es aunar fuerzas para conseguir el objetivo común que tenemos que es cuidar a nuestros mentores ( residentes). Apelo a la responsabilidad para con nuestros compañeros como mentores en las ausencias al trabajo, sin duda, nos repercute a todos en negativo. Acerca de los comentarios que trasladas, tenemos un plan anual de acciones formativas para todos los empleados tanto presenciales como vía telemática Syfadis. Quedo a tu disposición en el centro para cualquier sugerencia que necesites trasladarme. Gracias por tu trabajo diario y esperamos que entre todos podamos mejorar la situación actual en la que nos encontramos. Recibe un afectuoso saludo. Directora COLISEE VILLAGONZALO
Muchos mentores. Pocos talentos . Exceso de trabajo
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No sé dispone de los recursos necesarios para desempeñar el trabajo encomendado satisfactoriamente, tanto para ofrecer a los residentes ( ahora mentores) un trato y asistencia adecuados, así como para sentirse realizado profesionalmente al obtener un resultado acorde al esfuerzo realizado....
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El trabajo me gusta.... pero somos pocos auxiliares para el volumen de trabajo.
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Falta de organización
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PERTENECEMOS A COLISÉE DESDE HACE DOS AÑOS, QUIERO RECORDAR, PUES DURANTE ESTE TIEMPO EL TRABAJO HA IDO SUMAMENTE A PEOR. SE HA HECHO SABER A RECURSOS HUMANOS Y LA COORDINADORA DE ZONA LA SITUACIÓN QUE SE VIVE EN NUESTRO CENTRO, AÚN A DÍA DE HOY PARECEMOS UN CERO A LA IZQUIERDA A QUIEN NADIE IMPORTAMOS. MUCHA PROPAGANDA, MUCHO INVERTIR EN MÁRKETING Y ESLÓGANES QUE QUEDAN ESTUPENDAMENTE EN UN CARTEL, PERO CERO TRATO HUMANO CON LOS/AS TRABAJADORES Y LOS/AS RESIDENTES,UY DIGO "TALENTOS" Y "MENTORES". DÍAS EN LOS QUE NO HAY APENAS TRABAJADORES EN EL CENTRO Y LOS/AS RESIDENTES SE QUEDAN AL DESAMPARO MÁS ABSOLUTO, COMO SUMINISTRARSE ELLOS/AS MISMOS/AS LA MEDICACIÓN (HECHO ACONTECIDO EL PASADO VIERNES 21 DE JUNIO). POR NO HABLAR DEL RIESGO DE FUGA , CARACTERÍSTICA QUE TIENEN ALGUNOS/AS DE NUESTROS/AS RESIDENTES, ESTO SUPONE UN PROBLEMA. ESTE MISMO MARTES 2 DE JULIO PASÓ ESO MISMO, UN RESIDENTE SE ESCAPÓ PORQUE LA PUERTA ESTÁ COMO ESTÁ, ALGO QUE TAMBIÉN SE HA HABLADO Y PUESTO EN CONOCIMIENTO DE LOS CARGOS COMPETENTES A PODER SOLVENTARLO. LA GUARDIA CIVIL DE PRIMERAS SE NEGABA A REALIZAR NINGUNA BÚSQUEDA, POR SUERTE SE ENCONTRÓ AL RESIDENTE, PERO HASTA ESE MOMENTO ESTÁBAMOS TRABAJANDO TRES AUXILIARES, UNA ANIMADORA, UNA DOCTORA Y UNA RECEPCIONISTA PARA 40 RESIDENTES ¿QUÉ PASA CON EL RATIO? . CLARAMENTE EL SENTIMIENTO QUE DEJA DIARIAMENTE ESTOS HECHOS ES UNA BAJA ENERGÍA DE LOS/AS TRABAJADORES QUE VA CALANDO Y CADA VEZ MÁS, SINTIENDO QUE NO IMPORTAMOS NADA POR MUCHO QUE SEAMOS PERSONAS CUIDANDO DE PERSONAS.
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Empezando por el salario que es insuficiente , el ambiente laboral entre las encargadas y persona, el departamento de enfermería que no es respetado.
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No valoran al trabajador
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No hay organizacion, poco personal y material a cuenta gotas.
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Este último año a cambiado todo pero a mal. Por lo general siempre he estado contenta con mi lugar de trabajo, pero cada vez va a peor.
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No sé cómo sigo aguantando trabajar aquí
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Demasiada carga laboral.... es más exagerada carga
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Ambiente inapropiado
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Falta personal. No puedo trabajar como me gustaría porque vamos sobrecargadas de trabajo. Me gustaría poder trabajar bien que me diera tiempo para hacerlo BIEN.
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Salario bajo para el tipo de residentes que tenemos que atender
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Mucho trabajo ,,poco valorado,,poco tiempo para poder estar con los pacientes
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Trabajo muchas más horas de las que debería. No hago descansos porque no me da tiempo a sacar mi trabajo si los hago. Ni se me pagan ni se me devuelven esas horas.
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Falta de personal siempre.
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Falta de personal siempre
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Exceso de trabajo por falta de personal
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Poco personal, muchos residentes
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RESIDENCIA DISCAPACIDAD FÍSICA GETAFE, date de sollicitation le 05/10/2023No se valora nuestro trabajo. Los jefes no nos tratan con respeto.
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Mucho trabajo y poco salario
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Hay una carga de trabajo excesivo
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Creo que la organización y el ambiente no es el adecuado
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Porque la direccion falla y la organización de trabajo también.
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No se me an respetado ninguna de mis clausulas de surrogacion ni la aplicacion de mi convenio colectivo de hosteleria de ciudad real al igual que no se me a permitido realizar ninguna de mis funciones de puesto de trabajo que es el de jefe de cocina
Réponse de l'entreprise Colisée España
Estimado compañero/a Creo que estas desacertado en lo que comentas porque desde que se realizó la subrogación de tu centro se respetaron las condiciones de todos los profesionales del centro. Si bien, cualquier responsable de tu centro estará disponible para escuchar cualquier opinión que sume y mejore la calidad del trabajo en el centro Muchas gracias Samuel Rodríguez HRBP Levante
Continua habiendo una falta de personal de atención directa endémica, lo que lleva a sobrecarga de funciones y por ello de rol. Como consecuencia el aumento de bajas es alarmante, pero desde los puestos altos se niega toda responsabilidad y se hace una llamada a usar los medios técnicos disponibles; obviando que la falta de tiempo aboca a usar técnicas rápidas para poder terminar a tiempo y no sacrificar ni el bienestar de los residentes ni parte de tu tiempo libre.
Es poco común que se reconozca el papel del trabajador como motor del centro, lo que conduce a desmotivación. Por otra parte, habitualmente el criterio de la familia del residente prevalece sobre el del profesional.
El trato que se le está brindando a los usuarios es deficitario, se está olvidando el componente emocional puesto que el tiempo de atención se ha visto especialmente reducido desde 2023.
La exigencia burocrática merma aun más el tiempo que podría ser dedicado a la atención al residente.
No existe negociación, las condiciones de trabajo son inflexibles y la jerarquía especialmente rígida y con tintes clasistas.
La promoción interna es especialmente escasa, es poco habitual que un trabajador del centro sea propuesto para mejorar sus condiciones laborales a pesar de existir personas con estudios superiores que podrían optar a puestos de mayor responsabilidad.
Como punto positivo, me gustaría resaltar el esfuerzo diario de los mandos intermedios y su cercanía. Son los responsables del esqueleto del centro, son los que escuchan y gestionan la mayor parte de las quejas y sugerencias (tanto de familiares y residentes como de los propios trabajadores) resolviendo los problemas diarios con eficiencia a pesar de las limitaciones de recursos y de libertad que les imponen "desde arriba". En definitiva, personas y trabajadoras maravillosas, implicadas y volcadas tanto con el centro como con el bienestar de todos los que lo integramos.
El compañerismo entre empleados, la gran familia que se formó hace años es el motivo por el que muchos trabajadores continuan en el centro.
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Al personal de la saleta este centro nos tratan como corresponde
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No hay buen ambiente de trabajo, falta motivación y dedicación
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Muchísimo trabajo.todo mal realizado
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RESIDENCIA DISCAPACIDAD FÍSICA GETAFE, date de sollicitation le 10/11/2023L’établissement a pris en compte le commentaire de cet avis.
Reducir costes a base de calidad, y haveces ni se compra lo que se necesita.
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Sobrecarga de trabajo
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mucho enchufe y amigo
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Apenas hay compañerismo y así es muy difícil e incómodo trabajar
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Generalmente faltan auxiliares, cargando ese trabajo al resto de compañeros, las tareas no están enfocadas en un servicio centrado en la persona y simplemente buscan cubrir las necesidades básicas de los residentes.
Los trabajadores no cobramos las nóminas en regla y tenemos que estar continuamente comunicando que se nos a pagado mal.
Desde la dirección no se pone remedio a esto y la crispación entre los trabajadores no va más que en aumento, generando un descontento entre familias y residentes.
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No nos sentimos valorados ni comprendidos. Mucho menos respetados o escuchados.
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Debido al responsable de personal
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Falta de coordinación, exceso carga de trabajo
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Falta de material a cada vez más cosas ropa tablets o portátiles papel para higiene de manos. Etc
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