Ottimo
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ISO 20488 CERTIFIED
Durante la collaborazione, ho notato che la comunicazione tra i membri del team potrebbe essere migliorata. Suggerisco:
1. Riunioni regolari: Organizzare riunioni settimanali per aggiornamenti e risoluzione dei problemi.
2. Chiarezza nei compiti: Assicurare che ogni membro comprenda chiaramente i propri compiti.
3. Feedback costruttivo: Promuovere una cultura del feedback regolare per migliorare le prestazioni e prevenire conflitti.
4. Ascolto attivo: Garantire che tutti si sentano ascoltati e valorizzati.
Questi miglioramenti potrebbero rafforzare l'efficienza e l'armonia del team.
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Ambiente di lavoro buono e direttore di struttura attento alle esigenze dei dipendenti nei limiti del suo ruolo, cosa non da poco
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Si completamente solo se uno ha passione per il tipo di lavoro che sta svolgendo perché richiede impegno e pazienza
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Ci tengo a dare il meglio sul lavoro, ma diventa sempre più difficile.
A livello aziendale si avverte disarmonia e poca chiarezza nella divisione dei ruoli cardine. Inoltre, si richiede un' aumento delle tariffe, contestualmente alla richiesta di contenimento dei costi e questo crea distonia con la volontà di offrire un servizio di qualità.
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Attualmente la nostra equipe è in grave carenza di personale e questo disagio ricade sul benessere di tutti i lavoratori che devono sopperirne e occuparsi di coprire queste mancanze. Questa problematica è poi enfatizzata dall'assenza di personale dedicato e molti devono gestire incombenze/compiti in eccesso aggravando la mole di lavoro già molto pesante. Con il progetto Coliseani, abbiamo conosciuto dei valori molto importanti che spesso ci è difficile applicare nel nostro quotidiano; talvolta più che un talento, ci si sente una semplice pedina, utile ma non indispensabile. A volte, sembra davvero vi sia l'illusione che sia stato concesso un riconoscimento e o un merito.
Sarebbe davvero incredibile dare del valore a chi ogni giorno, fa del lavoro qualcosa di più e cioè lo rende amore, passione e impegno e non un semplice impegno giornaliero.
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Dinamismo, spirito di collaborazione.
Sento una distanza che si sta sempre più ampliando con il management della sede centrale, in più temo forti difficoltà nel passaggio nella nuova struttura
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Mi sento poco gratificata sia economicamente che lavorativamene
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Ottima qualità dei servizi verso gli ospiti,ci sarebbe da lavorare su come viene apprezzato il lavoro svolto dagli operatori
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Vorrei che lo stipendio fosse più adeguato alle mansioni..Non è possibile che un fisioterapista da solo con le sue responsabilità prenda poco meno di un Oss a parità di orario mentre gli infermieri -che comunque sono allo stesso livello del fisioterapista -abbiamo uno stipendio BEN superiore.
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Troppo lavoro poco personale
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si dovrebbe migliorare l'organigramma, più attenzione alle competenze e affidabilità di chi opera in struttura, sensibile aumento delle ore degli operatori.
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Il nostro è un lavoro complesso che implica responsabilità elevate complesse, ma da anche un sacco di soddisfazioni
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E' presente in struttura un team di professionisti che garantisce un clima lavorativo sereno e cordiale
Incompetenza da parte del personale sanitario, infermieristico, medico e OSS
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Colisee -
Sito Internethttps://colisee.it/
DescrizioneColisée Italia opera nel mondo dell’assistenza agli anziani promuovendo l’invecchiamento positivo della persona.
Il suo lavoro si basa su tre capisaldi: coesione, rispetto e impegno. Verso i clienti, verso i dipendenti, verso il pianeta.
Informazioni su WeDoxaWeDoxa è una società indipendente che agisce come terza parte fidata per sollecitare, moderare e pubblicare le recensioni dei pazienti. Le recensioni sono verificate per fornire al pubblico informazioni affidabili e di qualità. I professionisti beneficiano di una moderazione chiara ed equa in linea con lo standard ISO 20488.
