Colisee -
Sito Internethttps://colisee.it/
DescrizioneColisée Italia opera nel mondo dell’assistenza agli anziani promuovendo l’invecchiamento positivo della persona.
Il suo lavoro si basa su tre capisaldi: coesione, rispetto e impegno. Verso i clienti, verso i dipendenti, verso il pianeta.
Informazioni su WeDoxaWeDoxa è una società indipendente che agisce come terza parte fidata per sollecitare, moderare e pubblicare le recensioni dei pazienti. Le recensioni sono verificate per fornire al pubblico informazioni affidabili e di qualità. I professionisti beneficiano di una moderazione chiara ed equa in linea con lo standard ISO 20488.
Ottimo
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Nell'ambiente lavorativo provo una sensazione di disagio, frustrazione ed impotenza. Ho sempre affrontato con passione e dedizione tutti i progetti lavorativi, ma ad oggi credo che, alcune scelte aziendali, abbiano minato la possibilità di lavorare con serenità, metodo e razionalità.
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Attualmente la nostra equipe è in grave carenza di personale e questo disagio ricade sul benessere di tutti i lavoratori che devono sopperirne e occuparsi di coprire queste mancanze. Questa problematica è poi enfatizzata dall'assenza di personale dedicato e molti devono gestire incombenze/compiti in eccesso aggravando la mole di lavoro già molto pesante. Con il progetto Coliseani, abbiamo conosciuto dei valori molto importanti che spesso ci è difficile applicare nel nostro quotidiano; talvolta più che un talento, ci si sente una semplice pedina, utile ma non indispensabile. A volte, sembra davvero vi sia l'illusione che sia stato concesso un riconoscimento e o un merito. Sarebbe davvero incredibile dare del valore a chi ogni giorno, fa del lavoro qualcosa di più e cioè lo rende amore, passione e impegno e non un semplice impegno giornaliero.
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Ottima qualità dei servizi verso gli ospiti,ci sarebbe da lavorare su come viene apprezzato il lavoro svolto dagli operatori
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Troppo lavoro poco personale
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Migliorare la comunicazione per facilitare il lavoro di equipe; precisare la suddivisione dei compiti così da rendere maggiormente intellegibile per ogni lavoratore quanto lui richiesto; maggior monitoraggio del processo di cura più curato in passato.
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L'equilibrio, l'armonia e l'organizzazione lavorativa sembrano aver risentito del cambio di figure importanti all'interno della struttura, situazione a volte di difficile gestione sia con gli ospiti che con i loro parenti, nonché internamente con i colleghi
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Può essere migliorata l assistenza con l assunzione di più operatori ed evitare il bournaut...
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Vorrei che lo stipendio fosse più adeguato alle mansioni..Non è possibile che un fisioterapista da solo con le sue responsabilità prenda poco meno di un Oss a parità di orario mentre gli infermieri -che comunque sono allo stesso livello del fisioterapista -abbiamo uno stipendio BEN superiore.
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Mi sento poco gratificata sia economicamente che lavorativamene
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Sento una distanza che si sta sempre più ampliando con il management della sede centrale, in più temo forti difficoltà nel passaggio nella nuova struttura
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Io lavoro per la sede centrale di Milano e non nelle strutture
Troppe regole che fanno faticare a lavorare. La paga è troppo bassa
Ambiente famigliare, più facile gestire le criticità
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Il lavoro è stimolante e mi piace essere a contatto con le persone. In questo momento la situazione però è altalenante, cambi di personale direzionale e operativo numerosi e ravvicinati, rendono il lavoro confuso e sempre da riorganizzare
Durante la collaborazione, ho notato che la comunicazione tra i membri del team potrebbe essere migliorata. Suggerisco: 1. Riunioni regolari: Organizzare riunioni settimanali per aggiornamenti e risoluzione dei problemi. 2. Chiarezza nei compiti: Assicurare che ogni membro comprenda chiaramente i propri compiti. 3. Feedback costruttivo: Promuovere una cultura del feedback regolare per migliorare le prestazioni e prevenire conflitti. 4. Ascolto attivo: Garantire che tutti si sentano ascoltati e valorizzati. Questi miglioramenti potrebbero rafforzare l'efficienza e l'armonia del team.
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Ogni professionista rispettasse il suo ruolo e non delegare