Moyen
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ISO 20488 CERTIFIED
15 ans d'ancienneté, direction(s) le plus souvent à l'écoute. Groupe qui se soucie de ses salariés (augmentation, CE, avantages)
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L'intégration est difficile, manque de communication
La direction nous mène l'enfer
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Manque de communication qui nuit à la bonne entente
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Manque de personnel, direction et matériel parfois
Ensemble de la direction est à l écoute et réponds à vos demandes
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Réponse de l'entreprise Colisée - EHPAD LES BAUX DU ROY
Nous vous remercions de nous avoir informé sur cette situation et de votre engagement au quotidien auprès des résidents. Nous vous assurons de notre volonté de maintenir écoute, transparence et communication au service de la qualité de vie au travail de nos équipes et de la qualité d'accompagnement des résidents. Je vous invite à vous rapprocher de moi afin de pouvoir échanger ensemble sur votre situation et trouver des solutions. Nous vous rappelons également que vous pouvez mobiliser les dispositifs d'écoute et d'alerte mis à votre disposition par Colisée. La direction - : -Adresse masquée-
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Nous vous remercions de nous avoir informé sur cette situation. Je vous invite à vous rapprocher de moi afin de signaler les potentiels manquements de matériels que vous constatez. Soyez assuré(e) que tout le matériel nécessaire à la bonne réalisation de vos missions sera toujours mis à votre disposition pour vous garantir les meilleures conditions de travail possibles. D'autre part, vous bénéficiez de réunions pour vous apporter les explications nécessaires à notre quotidien La direction
Sous effectif permanent.
Plusieurs postes de travail.
Aucune reconnaissance de la hiérarchie.
Copinage hiérarchie/une équipe de travail. Favoritisme échanges de cadeaux direction et salariés.
Cas de maltraitée remontée par stagiaires
Remis à sa place de stagiaires sans enquête sur leurs dire.
Ide et secrétaire de direction sont venus un jour dévêtir les résidents pour vérifier leurs protections en plein repas......
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Nous avons pris note de votre insatisfaction générale dans le cadre de votre activité professionnelle. La Direction tient cependant à préciser que les éléments avancés sont diffamatoires et sortis de leur contexte, ce qui ne reflètent pas la réalité. De plus, notre structure a toujours disposé de matériel conséquent pour faciliter le travail et les conditions de travail des salariés. Contrairement à vos indications, la Direction ne fait pas d’échange de cadeaux avec le personnel. Nous privilégions le travail en équipe pour une meilleure cohésion. Chaque salarié doit aussi se sentir impliqué dans le projet d’établissement. Nous regrettons de tels propos et il est dommage que vous n’ayez malheureusement pas su trouver votre place au sein de l’équipe. La direction - : -Adresse masquée-
Équipe n'est pas n'est pas accueillante des ASH mauvaise ambiance
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès de tous. La direction reste toujours disponible pour vous répondre et trouver des solutions dans l'intérêt de tous. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble La direction - : -Adresse masquée-
Résidence à taille humaine avec 70 résidents qui conserve une certaine convivialité et un côté familial.
La direction fait ce qu'il faut pour que les conditions de travail soient bonnes malgré les difficultés de recrutement qui sont récurrentes.
Chacun fait ce qu il veut et les résidents n ont rien a dire structure sans aucune valeurs morales
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Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Votre note témoigne d'une insatisfaction générale qui nous questionne Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction - : -Adresse masquée-
Bonne cohésion d'équipe malgré les difficultés de recrutement, mais toujours en effectif nécessaire pour faire du bon travail. Direction à l'écoute
Réponse de l'entreprise Colisée - EHPAD LES BAUX DU ROY
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction
Mal rémunéré manque constant de personnel et des équipes sont privilégié par rapport a d autre du à du copinage démission fréquente
Réponse de l'entreprise Colisée - EHPAD LES BAUX DU ROY
Nous vous remercions de cet échange. Aussi, nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. I est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Grâce à vos commentaires, nous nous efforcerons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre l'ensemble du personnel. Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. La direction - : -Adresse masquée-
Travail d équipe moyen à améliorer
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction
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