Colisée france - Colisée France
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Bonne ambiance de l'équipe .
Très bonne équipe et la directrice est a l'écoute.
Quelques disfonctionnements comme tout milieu professionnel mais une bonne ambiance dans l'ensemble.
La direction a été très à l'écoute de ma demande de changement de poste et l'ambiance et le soutien entre collègue est très appréciable.
Equipe de direction très motivée.
J'aime prendre soin de nos résidents et travailler avec des collègues compétents, le tout dans une ambiance joviale et familiale.
Réponse de l'entreprise EHPAD PASTEUR (PTR)
Bonjour, Merci pour votre retour et votre engagement quotidien auprès des résidents ! Nous vous invitons à échanger avec votre manager lors de votre entretien professionnel pour mieux comprendre vos attentes et de proposer des suggestions afin d'améliorer notre communication. Merci pour votre transparence. Bien cordialement, La direction
Manque d'écoute et de considération vis à vis des employés
Améliorer l'accueil des nouveau arrivants, fluidifier la communication entre soignant et direction.
Manque de cohésion , esprit d'équipe, contre équipe »
Manque d'écoute, annonces pas tenues
Réponse de l'entreprise EHPAD PASTEUR (PTR)
Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Nous vous assurons de notre volonté de maintenir écoute, transparence et communication au service de la qualité de vie au travail de nos équipes et de la qualité d'accompagnement des résidents. Dans cet objectif, des réunions du personnel sont organisées la semaine prochaine afin de vous permettre de vous exprimer et de partager avec l'équipe encadrante les difficultés que vous pouvez rencontrer. Sachez également que les membres du CODIR restent disponibles si besoin d'un rendez-vous. La Direction - : -Adresse masquée-
Les problème au sein de l'établissement sont multiples, défauts de soins et manque de motivation, les charges de travail sont multipliés par deux à cause de certains membres du personnel qui n'en font qu'à leurs têtes et qui malgré leurs "diplôme" ne savent pas ce qu'ils font.
Certains problèmes viennent à impacter sur la vie personnelle de certains et nous avons bien l'impression que la direction devient vite dépassé.
Beaucoup de ces problèmes ont été signalés, mais la réactivité du groupe nous laissent a penser que la maltraitance doit être une coutume régulière au sein de l'établissement.
Réponse de l'entreprise EHPAD PASTEUR (PTR)
Bonjour, Je vous remercie de nous avoir partagé votre ressenti. Soyez assuré de notre engagement quotidien dans l'accompagnement des résidents. Nous prenons bien note des dysfonctionnements que vous relevez et mettons tout en œuvre avec la réorganisation actuelle du CODIR pour assurer la meilleure prise en charge de nos résidents. La qualité de vie au travail de nos équipes reste essentielle, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi ou d'un membre du CODIR afin que nous prenions toutes les mesures nécessaires pour vous accompagner au mieux dans votre travail pour le bien-être de nos résidents. Je tenais à vous remercier pour votre engagement au quotidien. Katia DOROKINE Directrice déléguée
Pas toujours à l'écoute du personnel
Réponse de l'entreprise EHPAD PASTEUR (PTR)
Bonjour, Nous vous remercions d’avoir exprimé votre ressenti. Nous sommes désolé d’apprendre que vous avez l’impression que nous ne sommes pas toujours à l’écoute. C’est important pour nous de créer un environnement où chacun se sent écouté et respecté. Nous vous invitons à en dire davantage à votre manager lors de votre entretien professionnel afin de nous partager des suggestions nous permettant de nous améliorer. Bien cordialement, La Direction
Je pense qu'il y a le tout dans notre établissement mais, il faut revoir l'organisation dans les postes,écouter encore plus les équipes qui sont pour le moment démoralisés.
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Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement et à la réorganisation actuelle du CODIR, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Katia DOROKINE Directrice Déléguée - : -Adresse masquée-
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L'établissement est pas organisé
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Merci d'avoir pris le temps d'apporter votre témoignage. J'ai bien pris connaissance de votre ressenti à l'égard de l'organisation de l'établissement. Depuis ce début d'année, un travail autour de la réorganisation a été engagé avec la collaboration de certaines équipes. Je vous invite à y prendre pleinement part si ce n'est pas déjà le cas ou à vous rapprocher d'un membre du CODIR si les sujets abordés jusqu'alors ne concerne pas votre poste. Vos retours sont indispensables pour construire, ensemble, une organisation effective pour tous. N'oubliez pas que les membres du CODIR et moi-même sommes toujours disponibles pour en parler et trouver des solutions à ce sentiment qui est le votre. Bien cordialement, Katia Dorokine, Directrice - : -Adresse masquée-
C est une équipe accueillante
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Le personnel est très bizarre, beaucoup de groupe de personne qui font leurs lois.
Avec la direction actuelle je ne veux pas recommander cet établissement par manque d'écoute et de compréhension des salariés et de leur travail.
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Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Dans cet objectif, des réunions du personnel sont organisées la semaine prochaine afin de vous permettre de vous exprimer et de partager avec l'équipe encadrante les difficultés que vous pouvez rencontrer. Sachez également que les membres du CODIR restent disponibles si besoin d'un rendez-vous. Soyez assuré que nous sommes bien conscient de la forte implication de chacun, et que nous mettons tout en œuvre pour que vous vous sentiez reconnu comme des personnes clés dans la politique d'accueil que nous réservons à nos résidents. La Direction - : -Adresse masquée-
Trop fréquents le personnel absent dû à des arrêts de travail justifier qui sont dû à un manque de personnel par rapport à la charge de travail.
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Surcharge de travail, avec manque de personnel.
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Manque de considération de la direction qui est déconnectée de la réalité professionnelle.
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction
Certains soignants sont impliqués et bienveillants en revanche beaucoup d'autres n'ont pas leur place auprès de personnes âgées aussi bien Ide, As et Ash. Ces personnes sont connues de la direction mais très peu de choses sont faites pour corriger les comportements néfastes voir négligents de certains.
Réponse de l'entreprise EHPAD PASTEUR (PTR)
Bonjour, Je vous remercie de nous avoir alerté sur cette situation. Soyez assuré de notre engagement quotidien dans l'accompagnement des résidents, que nous confortons avec des projets d'accompagnement personnalisés pour chacun d'entre eux, connus et suivis par l'ensemble de l'équipe pour assurer la meilleur des prises en charge. Je vous invite fortement à vous rapprocher de moi ou d'un membre du CODIR afin que nous prenions toutes les mesures nécessaires aux dysfonctionnements que vous avez relevés. Katia DOROKINE Directrice déléguée
Établissement trop désorganisé groupe avec de fausses promesses. N'attendez pas grand chose de leur part. À part les paroles en l'air une écoute partielle et des belles paroles vous n'aurez pas grand chose d'autre.
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Manque de considération dans le travail, rémunération faible vu le travail effectué
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Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Je regrette que vous ayez ce sentiment de manque de reconnaissance. En tant que directrice, mon ambition est que nos résidents puissent s'épanouir, mais également que chacun des collaborateurs du site ait une qualité de vie au travail satisfaisante, ainsi que toute la reconnaissance qui leur est due. Soyez assuré que je suis bien consciente de la forte implication de chacun, et que je mets tout en œuvre pour que vous vous sentiez reconnu comme des personnes clés dans la politique d'accueil que nous réservons à nos résidents. J'essaie d'être le plus juste entre les collaborateurs, car il est de mon devoir de m'assurer de l'équité entre chacun. Si ce sentiment de manque de reconnaissance perdure, n'hésitez pas à venir m'en parler directement, sachez que je suis toujours dans une démarche d'écoute, en toute confidentialité. Katia Dorokine - : -Adresse masquée-
Rien n'a dire sur la directrice mais le personnel n'ai pas assez surveillé et donc il s'abuse et c'est le résident qui subit donc quand ton aime son métier c'est pas qu'il faut venir travailler
Sur charge de travail, pas assez t'écoute de la part de la direction, manque de personnel
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Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Dans cet objectif, des réunions du personnel sont organisées la semaine prochaine afin de vous permettre de vous exprimer et de partager avec l'équipe encadrante les difficultés que vous pouvez rencontrer. Sachez également que les membres du CODIR restent disponibles si besoin d'un rendez-vous. La Direction - : -Adresse masquée-
Trop de PB organisationnel et de difficulté ( pas de direction, pas de gestion des équipes malgré toute la bonne volonté de l'indec qui est seul.
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Bonjour, Je vous remercie de nous avoir partagé votre ressenti. Soyez assuré de notre engagement quotidien dans l'accompagnement des résidents. Nous prenons bien note des dysfonctionnements que vous relevez et mettons tout en œuvre avec la réorganisation actuelle du CODIR pour assurer la meilleure prise en charge de nos résidents. La qualité de vie au travail de nos équipes reste essentielle, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi ou d'un membre du CODIR afin que nous prenions toutes les mesures nécessaires pour vous accompagner au mieux dans votre travail pour le bien-être de nos résidents. Je tenais à vous remercier pour la confiance que vous nous accordez, sachez que nous mettons tout en œuvre pour pallier à ces dysfonctionnements. Katia DOROKINE Directrice déléguée - : -Adresse masquée-
Gestion administrative et considération très mauvaise
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Nous vous remercions de nous avoir informé sur cette situation et de votre engagement au quotidien auprès des résidents. Nous vous assurons de notre volonté de maintenir écoute, transparence et communication au service de la qualité de vie au travail de nos équipes et de la qualité d'accompagnement des résidents. Je vous invite à vous rapprocher de moi afin de pouvoir échanger ensemble sur votre situation et trouver des solutions. Nous vous rappelons également que vous pouvez mobiliser les dispositifs d'écoute et d'alerte mis à votre disposition par Colisée. La direction
La direction écoute toujours que les memes personnes
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Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Nous regrettons que vous ayez le sentiment que la direction écoute toujours les mêmes personnes. Conformément aux valeurs de notre établissement, la volonté de l'équipe de direction est de maintenir écoute, transparence et communication auprès de l'ensemble des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher d'un membre de la direction afin d'échanger ensemble sur les sujets que vous souhaiteriez aborder. Avec toute notre considération, La direction - : -Adresse masquée-
Manque de communication et d'écoute, beaucoup de membres du personnel hypocrites, le personnel se permet de manger en cachette au détriment de la surveillance des résidents.
DANS l'établissement chacun fait sa loi c'est dommage
Réponse de l'entreprise EHPAD PASTEUR (PTR)
Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement et à la réorganisation actuelle du CODIR, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Katia DOROKINE Directrice Déléguée
Réponse de l'entreprise EHPAD PASTEUR (PTR)
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi, ou d'un membre de l'équipe encadrante, afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Katia Dorokine, Directrice - : -Adresse masquée-
Réponse de l'entreprise EHPAD PASTEUR (PTR)
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. La direction