Très bon
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ISO 20488 CERTIFIEDRéponse de l'entreprise Colisée - EHPAD CHATEAU DE COSNAC
Nous vous remercions d'avoir participé et de nous avoir partagé votre avis. Nous sommes navrés de constater que l'ensemble des conditions de travail ne correspondent pas à vos attentes. Aussi, nous nous efforçons néanmoins, de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. L'est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. La direction
Manque de coordination, d'esprit d'équipe, d'organisation et du travails non effectués MAIS SURTOUT non réprimander par la direction
Réponse de l'entreprise Colisée - EHPAD CHATEAU DE COSNAC
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Néanmoins, le caractère anonyme de cette enquête ne nous permet pas d'y répondre de manière efficace et concrète. Je vous invite donc à vous rapprocher de la Direction pour échanger sur votre situation personnelle. Votre notation est préoccupante, mais peu constructive si elle n'aboutit pas à un échange. Dans l'attente de vous recevoir, La direction - : -Adresse masquée-
Points positifs ; salle de repos du personnel et vestiaire, locaux en général, formation notamment Montessori ou gestes et postures ou soins palliatifs, matériel médicalisé mis en place (notamment lèves personnes) et tablette (notamment logiciel de soins mis en place).
Points négatifs ; mauvaise gestion de l'ambiance entre les salariés, fiche de salaire parfois incompréhensible, charge de travail trop importante depuis quelques mois au vue du non remplacement du personnel, week-end sans la présence ou le soutien de la direction parfois très compliqué, salaire et prime trop basse au vue de la charge de travail, globalement peu de reconnaissance des employés, repas servis au employés comme au résidents parfois de mauvaise qualité ou mauvais.
Pour conclure, certaine des valeurs de Colisée ne sont pas partagées par les employés et les résidents comme la cohésion et le respect, avoir un secteur de 24 résidents pour deux soignants le matin en toilettes reste tout de même très compliquées à gérés…
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Merci d'avoir participé à l'enquête et de nous avoir informé sur votre situation personnelle. Je vous remercie d'avoir souligné l'investissement réalisé sur les formations et les accompagnements diplômants. La promotion de l'évolution interne, la formation des collaborateurs grâce à nos différents parcours est essentielle. Aussi, sachez que nous sommes tous, individuellement, responsables de la bonne entente entre collègues. Il ne s'agit pas seulement de la responsabilité de la direction. De même, nous nous efforçons de mettre en œuvre tous les leviers de recrutement possibles afin de recruter les équipes. L'enquête étant anonyme, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer ensemble votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration. La direction
le manque récurrent de personnel, la.surcharge de travail face à des résidents de plus en plus lourds, manque de temps pour l'accompagnement
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Nous vous remercions de nous avoir partagé vos opinions sur les différents critères et de nous avoir alerté sur votre situation personnelle. L'enquête étant anonyme et les résultats relevant une situation inquiétante, je vous invite vivement à rencontrer votre manager afin d'échanger de façon constructive et pérenne. Aussi, nous nous efforçons de mettre au centre de nos priorités le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail de nos équipes. Il est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et capables de gérer leur charge de travail. Des actions concrètes sont mises en place : des formations diplômantes (Eclore, VAE AS, ASG), un programme de formation conséquent (Montessori, APP, bientraitance, les droits des usagers, soins palliatifs etc..), revalorisations salariales sur 2023, installations de matériel adapté (rails de transfert, climatisation, détecteurs de chutes), un taux d'encadrement stable, des instances de communication hebdomadaires etc.. Grâce à vos commentaires, nous nous efforcerons d'améliorer nos pratiques de gestion des ressources et d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés mais l'enquête anonyme ne suffira pas s'il n'est pas suivi d'un échange. Aussi, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'évoquer votre situation personnelle et trouver ensemble des pistes d'amélioration, vous avez certainement des propositions d'amélioration à soumettre. Dans l'attente, La direction - : -Adresse masquée-
Manque de personnel, salaire trop bas
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Très mauvaise mentalité avec les nouvelles personnes qui arrivent.
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, je vous invite à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à votre bien-être au travail. Sans cet entretien, je suis dans l'incapacité de mener des actions concrètes en lien avec vos attentes et ainsi, améliorer vos conditions de travail. Je me tiens à votre disposition, La direction
Bon esprit dans l'ensemble, cohésion d'équipe
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, l'ensemble du comité de direction se tient à votre disposition pour échanger selon vos besoins. Je vous invite donc à solliciter votre manager afin de partager vos motifs d'insatisfactions et trouver ensemble des plans d'action. Sans cette démarche, l'enquête étant anonyme, aucune amélioration ne peut s'organiser. La direction - : -Adresse masquée-
Ambiance de travail decevante
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. Conformément aux valeurs de notre établissement, notre volonté est de maintenir écoute, transparence et communication auprès des équipes. Pour cela, n'hésitez pas à vous rapprocher de moi afin d'échanger ensemble et mettre en place les mesures nécessaires à la cohésion d'équipe entre collègues. La direction - : -Adresse masquée-
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Nous vous remercions pour votre participation et votre engagement quotidien auprès des résidents ! Nous restons à votre entière disposition afin d'échanger sur les améliorations de conditions de travail souhaitées. La direction - : -Adresse masquée-
Manque de sérieux vis a vis des salariés
Baisse du niveau de vie des résidents
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. En tant qu'entreprise à mission, soyez assuré(e) que nous nous efforçons de respecter au quotidien notre engagement pour le mieux vieillir et la qualité de prise en charge des résidents. C'est pour cela que je vous propose de vous rapprocher de moi afin qu'on puisse échanger sur l'ensemble de ces éléments. La direction
La qualité de travail pour les soignants est correct.
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Nous vous remercions de nous avoir informé sur cette situation. Je vous invite à vous rapprocher de moi afin de signaler les potentiels manquements de matériels que vous constatez. Soyez assuré(e) que tout le matériel nécessaire à la bonne réalisation de vos missions sera toujours mis à votre disposition pour vous garantir les meilleures conditions de travail possibles. Concernant vos souhaits d'évolution et de mobilité, ainsi que vos attendus en terme d'écoute et de considération de votre manager, je vous demande de bien vouloir les lui signaler afin de trouver ensemble des améliorations. La direction
je recommande cette établissement pour toutes personnes ^agées et également pour y travailler avec de bonnes équipes!!
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Merci beaucoup pour votre commentaire et votre engagement quotidien auprès des résidents ! Nous restons à votre entière disposition pour échanger sur vos conditions de travail et trouver ensemble des axes d'amélioration. La direction
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Merci beaucoup pour votre participation et votre engagement quotidien auprès des résidents ! Nous nous tenons à votre entière disposition pour échanger sur des pistes d'améliorations d'entraide entre collègues. La direction
Établissement agréable et resté familial
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Merci beaucoup pour votre commentaire et votre engagement quotidien auprès des résidents ! Nous restons à votre entière disposition afin d'améliorer ensemble vos conditions de travail. La direction
Bonne prise en charge du résident, bonne entente entre les équipes
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience. En tant qu'entreprise à mission, soyez assuré(e) que nous nous efforçons de respecter au quotidien notre engagement pour le mieux vieillir et la qualité de prise en charge des résidents. La direction - : -Adresse masquée-
Bienveillance Respect de l'autre Équipe
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Merci beaucoup pour votre commentaire et votre engagement quotidien auprès des résidents ! Nous restons à votre entière disposition afin d'échanger ensemble sur l'amélioration de vos conditions de travail et vos souhaits d'évolution. La direction
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Merci beaucoup pour votre participation et votre engagement quotidien auprès des résidents ! Sachez pouvoir compter sur notre investissement pour répondre au mieux à votre qualité de vie au travail. La direction
Qualité des divers services proposés
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Je vous remercie pour votre engagement quotidien auprès des résidents ! Je suis ravie que l'environnement de votre travail corresponde à vos attentes. La direction
Équipe fixe valeures professionnelles
Écoute salaire correct
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Ravie que vous vous sentiez bien au sein de la résidence et je vous remercie pour votre engagement quotidien auprès des résidents ! Me BOUCHAREL - : -Adresse masquée-
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Merci beaucoup pour votre commentaire et votre engagement quotidien auprès des résidents ! La direction
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Merci beaucoup pour votre commentaire et votre engagement quotidien auprès des résidents ! Votre retour est notre satisfaction! La direction
Esprit Core / valeurs professionnelles
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Merci beaucoup pour votre commentaire et votre engagement quotidien auprès des résidents ! Vous savoir satisfaite de vos conditions de travail est essentiel pour nous. La direction
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience et votre opinion. Notre engagement est de proposer des formations en corrélation avec la qualité d'accompagnement des résidents et de qualité de vie au travail de nos équipes. Nous allons bientôt débuter les entretiens annuels. Ce sera l'occasion pour vous d'exposer à votre manager vos souhaits de formation, d'évolution de carrière, ainsi que vos attendus en terme de reconnaissance par le Groupe Colisée. La direction - : -Adresse masquée-
Attachement résidents être à leur écoute a leur besoin travailler en équipe
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Merci beaucoup pour votre participation et vos retours. Nous sommes ravis de vous savoir satisfait de vos conditions de travail. La direction - : -Adresse masquée-
Une résidence avec de vraies valeurs humaines et professionnelles
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Merci beaucoup pour votre commentaire et votre engagement quotidien auprès des résidents ! La direction
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Merci beaucoup pour votre participation et votre engagement quotidien auprès des résidents ! Votre satisfaction au travail est essentielle pour nous. La direction
Membres de l'équipe de Direction très à l'écoute et très disponible.
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Merci beaucoup pour votre commentaire et votre engagement quotidien auprès des résidents ! La direction
Cadre de travail agréable, équipes professionnelles
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Merci beaucoup pour votre commentaire et votre engagement quotidien auprès des résidents ! Nous sommes tellement satisfaits de votre bien être au travail. La direction
Établissement familial, à la campagne, paisible
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Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience et votre opinion. Notre engagement est de maintenir un accompagnement qualitatif des résidents et une qualité de vie au travail pour nos équipes. Vos réponses nous orientent sur l'information à vous donner concernant le plan de formation, votre accompagnement de carrière et recenser vos attendus en terme de reconnaissance. Bien à vous, La direction - : -Adresse masquée-
Conditions de travail ++
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Merci beaucoup pour votre commentaire et votre engagement quotidien auprès des résidents ! Me BOUCHAREL - : -Adresse masquée-
Nous travaillons confortablement
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Merci beaucoup pour votre commentaire et votre engagement quotidien auprès des résidents ! Votre satisfaction est essentielle pour nous! La direction
Residence tres agreable
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Merci beaucoup pour votre commentaire et votre engagement quotidien auprès des résidents ! La direction
Residence très agreable
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Merci beaucoup pour votre commentaire et votre engagement quotidien auprès des résidents ! La direction - : -Adresse masquée-
Écoute de la direction, cadre . Bonne entente équipe
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Merci beaucoup pour votre commentaire et votre engagement quotidien auprès des résidents ! La direction - : -Adresse masquée-
Belle résidence, belle équipe, belles valeurs
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Merci beaucoup pour votre commentaire et votre engagement quotidien auprès des résidents ! La direction
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