Excellent
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ISO 20488 CERTIFIED
Ambiente e organizzazione vanno benissimo. Lo stipendio è troppo basso.
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Struttura piccola e famigliare ogni problema viene gestito subito senza intermediari
Gli "arrivisti" non permettono lo svolgimento del proprio lavoro in modo corretto.
Le novità non sono gradite, domina il "qui abbiamo sempre fatto cosi".
Si discrimina sempre il lavoro altrui, sottolineando i difetti quando ci sono i superiori in struttura.
La direttrice sempre presente, molto attenta ai bisogni non solo degli ospiti ma anche del personale, nonostante viene ostacolata in tutti i modi, riesce a dare supporto è soluzioni concrete alle difficoltà.
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Non soddisfatto dello stipendio
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Troppe regole che fanno faticare a lavorare. La paga è troppo bassa
Durante la collaborazione, ho notato che la comunicazione tra i membri del team potrebbe essere migliorata. Suggerisco:
1. Riunioni regolari: Organizzare riunioni settimanali per aggiornamenti e risoluzione dei problemi.
2. Chiarezza nei compiti: Assicurare che ogni membro comprenda chiaramente i propri compiti.
3. Feedback costruttivo: Promuovere una cultura del feedback regolare per migliorare le prestazioni e prevenire conflitti.
4. Ascolto attivo: Garantire che tutti si sentano ascoltati e valorizzati.
Questi miglioramenti potrebbero rafforzare l'efficienza e l'armonia del team.
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Ogni professionista rispettasse il suo ruolo e non delegare
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Io lavoro per la sede centrale di Milano e non nelle strutture
Ambiente famigliare, più facile gestire le criticità
Il cambio di figure importati (direzione e referente infermieristico) ha portato maggiori difficoltà nelle relazioni con le famiglie, confusione nel lavoro,demotivazione.
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Isenior -
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DescriptionColisée Italia innove dans le monde de la prise en charge des personnes âgées, en s'efforçant de participer à la transition écologique de la société. Son action repose sur trois piliers : la cohésion, le respect et l'engagement. Envers les clients, envers les employés, envers la planète.
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